面試官認可的成功面試
近兩年我們一些人事干部聚會(huì )，經(jīng)常談?wù)摰降囊粋�(gè)話(huà)題是：如今招人越來(lái)越難。每次到招聘現場(chǎng)設攤招聘，人才市場(chǎng)內擁擠不堪，招聘單位很多，找工作的人也很多，但真正達成意向的卻很少�！ ∈裁丛蛟斐赡壳啊罢衅竼挝徽胁坏胶线m的人”，而應聘者“找不到合適的工作”呢？本人認為造成這一窘境是雙向的問(wèn)題�！ ∈紫扔萌藛挝淮嬖诶嫌^(guān)念，認為自己占有優(yōu)勢，是自己賜給應聘者一個(gè)機會(huì )，抱著(zhù)一種居高臨下的態(tài)度對待應聘者。在這種觀(guān)念的驅使下，他們的態(tài)度是傲慢的，接待應聘者是冷淡的。尤其對于一位有才干、有思想、有豐富管理經(jīng)理的應聘人才，約定好面談時(shí)間卻不能如約進(jìn)行，讓他等上兩三個(gè)小時(shí)，給他造成的第一印象極差，以后的面談自然不再和諧。還有些單位主試人員缺乏專(zhuān)業(yè)素養，在面談過(guò)程當中要么遮遮掩掩、躲躲閃閃，要么盛氣凌人，不懂尊重人，要么經(jīng)常冷場(chǎng)，不知該問(wèn)些什么……讓?xiě)刚邔@個(gè)企業(yè)產(chǎn)生懷疑，結果可想而知�！ ∑浯�，應聘者在求職過(guò)程當中的表現是找不到合適工作的主要原因。有些求職者眼高手低，對自身的能力和發(fā)展方向非常盲目。我曾經(jīng)接待過(guò)這么一個(gè)應聘者，大學(xué)畢業(yè)證書(shū)尚未拿到，來(lái)應聘公司的分公司經(jīng)理一職。我勸他從一個(gè)普通的業(yè)務(wù)員做起，積累一定工作經(jīng)驗后，再朝分公司經(jīng)理崗位發(fā)展。他振振有詞地告訴我：“我是名牌大學(xué)畢業(yè)生，英語(yǔ)已過(guò)六級，大四下半年我去過(guò)兩個(gè)知名企業(yè)實(shí)習，我相信自己能行�！蔽艺f(shuō)是的，你學(xué)習成績(jì)很棒，你很努力，你有理想，我不懷疑你的綜合素質(zhì)優(yōu)秀，但你有豐富的社會(huì )閱歷嗎？你有良好的經(jīng)營(yíng)管理實(shí)戰能力嗎？你有良好的應變能力嗎？沒(méi)有一定實(shí)際工作的磨練，從書(shū)本上是學(xué)不到這些能力的。這位大學(xué)生還是強調自己實(shí)習過(guò)，能行的。對于這樣的應聘者，企業(yè)一般不會(huì )歡迎�！ ≡趫髴笉徫粫r(shí)，應分析自己特長(cháng)和興趣所在來(lái)報一至兩個(gè)崗位，不可類(lèi)似“萬(wàn)精油”，報上四五個(gè)崗位。如果一位五六十歲年紀的人說(shuō)這話(huà)能讓人覺(jué)得其閱歷豐富，讓人尊敬，而換了一位三十出頭的人，就只能反映給用人單位一個(gè)信息：你這個(gè)人學(xué)而不精，什么工作都做不好，或是沒(méi)有方向，沒(méi)有目標�！ ×硗�，應聘者應該重視自己參加面試時(shí)的禮儀。除了一些比較前衛的行業(yè)，一般企業(yè)對職員都要求盡量職業(yè)化。首先是發(fā)型：男士頭發(fā)不宜留過(guò)長(cháng)，女士不要梳理怪異發(fā)型；其次是盡量著(zhù)職業(yè)裝，保持整潔、大方，千萬(wàn)不可穿著(zhù)另類(lèi)或者服裝上有污垢。女士不必濃裝艷抹，香氣逼人；三是注意自己面談時(shí)的表情及說(shuō)話(huà)語(yǔ)音語(yǔ)調。面談前做個(gè)深呼吸，讓自己放松。說(shuō)話(huà)的語(yǔ)音不宜過(guò)大或過(guò)�。赫Z(yǔ)音過(guò)大給人感覺(jué)固執、不好管束、任性，而語(yǔ)音過(guò)小給人感覺(jué)膽小、軟弱、不自信。語(yǔ)調應保持平穩，不過(guò)急過(guò)緩……四是我要特別提醒應聘者的：不要用尖刻的言辭批評以前服務(wù)的公司。一個(gè)滿(mǎn)腹牢騷、只會(huì )抱怨別人的人到哪都不會(huì )受歡迎。
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