研究面試官

面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場(chǎng)面，多數人會(huì )感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，見(jiàn)了面試官后，心跳加快、舉足無(wú)措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。         面試是應聘者與面試官直接接觸、當面回答的場(chǎng)面，多數人會(huì )感到緊張、慌亂，臨場(chǎng)發(fā)揮不好，見(jiàn)了面試官后，心跳加快、舉足無(wú)措，智商、口才、形象、儀態(tài)都大打折扣。其實(shí)這大可不必，你研究好面試官，面試時(shí)，就可沉著(zhù)冷靜、平常對待，消除緊張情緒，流暢應答。

    面試官有六種：謙虛型、老練型、惟我獨尊型、演講家型、死板型、遲滯型等六種類(lèi)型，提出的問(wèn)題風(fēng)格不同、基調不同，均屬于全方位、廣角度、多元化、含義深的問(wèn)題。但是，問(wèn)題雖然五花八門(mén)、千變萬(wàn)化，但萬(wàn)變不離其宗，提出的所有問(wèn)題都有其清晰明確的目的，目的就是在考察、考核求職者對這份工作的態(tài)度和能力。即應聘者的教育背景如何？有哪些具體工作經(jīng)歷？是否具備相關(guān)的能力素質(zhì)？是否具備較高的職業(yè)素養？是否具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能與相關(guān)經(jīng)驗 ？應聘者的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？?jì)?yōu)劣勢是什么？成就與失敗是什么？個(gè)人的發(fā)展規劃是什么？是否有發(fā)展潛力和成功意向？等等。問(wèn)題類(lèi)型也就是直接式、選擇式、自由式、因果式、測試式、挑戰式、誘導式等幾種。

    面試過(guò)程過(guò)五關(guān)斬六將，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解面試官的真實(shí)意圖至關(guān)重要。如果在你面試之前可以通過(guò)電話(huà)和考官進(jìn)行一次交流那是再好不過(guò)的了：

    1）讓主考官對你有良好的第一印象

    2）主考官的整體考核內容是什么？

    3）主考官主要了解什么方面的問(wèn)題？

    4）各種類(lèi)型主考官的的不同應對方法。

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