京津冀 再攜手促人才開(kāi)發(fā)

　　11月29日，“2008年京津冀招才引智大會(huì )”在北京海淀展覽館舉辦，來(lái)自三地的120多家用人單位現場(chǎng)提供招聘職位1000多個(gè)。據北京市人事局人才市場(chǎng)管理辦公室相關(guān)負責人介紹，在當前的形勢下，政府相關(guān)部門(mén)會(huì )采取更多的促進(jìn)就業(yè)的措施。

　　與人們對金融危機下企業(yè)會(huì )減少招聘的預期不同，當天的參會(huì )企業(yè)中，很多都表示“在當前的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)招聘計劃沒(méi)有大的調整”。天獅集團在本次招聘會(huì )上對海外分公司財務(wù)人員，非洲、東歐國際稅收策劃專(zhuān)員，財務(wù)報表分析主管，產(chǎn)品管理部總監等30余個(gè)崗位進(jìn)行招聘，該單位招聘負責人說(shuō)：“在目前的形勢下，我們只是對自己的招聘計劃做了微調，沒(méi)有根本上的變化。一些通用性的職位，我們可能自己內部協(xié)調，盡量不對外招聘，但是大量的技術(shù)人員、中高級專(zhuān)業(yè)人才我們還是要通過(guò)社會(huì )招聘才能解決。”

　　同時(shí)，很多求職者也認為危機中“危”與“機”并存，當天的招聘會(huì )上就不乏一些中高端人才前來(lái)謀劃“跳槽”。從事獵頭業(yè)務(wù)的天津市北方人力資源管理顧問(wèn)有限公司的展位不時(shí)會(huì )有人光顧，其提供的職位中，包括地產(chǎn)行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)總監(要求10年以上大中型企業(yè)的工作經(jīng)驗，3年以上的高管經(jīng)驗)、大型國企財務(wù)總監等多個(gè)高端職位。“效果不錯，一上午接待的人中，有10多個(gè)滿(mǎn)足我們的服務(wù)要求，我帶的名片都已經(jīng)發(fā)完了，”該公司招聘負責人閻夢(mèng)說(shuō)。

　　在招聘會(huì )場(chǎng)，清華大學(xué)法學(xué)院師生開(kāi)設的“反對就業(yè)歧視，保障平等權利”的服務(wù)站吸引了眾多求職者的關(guān)注。清華大學(xué)法學(xué)院副教授黃新華表示，反對就業(yè)歧視就是倡導公平的就業(yè)機會(huì )，主張機會(huì )平等。歧視的主要原因來(lái)自主觀(guān)偏見(jiàn)，認為某項工作就是不適合某類(lèi)人從事，而這類(lèi)人經(jīng)過(guò)后天努力后卻能夠適應這一工作的要求。他說(shuō)：“就業(yè)歧視與勞務(wù)糾紛相比較，可能后者更現實(shí)，但是前者的意義更大，消除就業(yè)歧視更有利于促進(jìn)就業(yè)。”

　　據介紹，“京津冀招才引智大會(huì )”是落實(shí)《京津冀人才開(kāi)發(fā)一體化合作協(xié)議書(shū)》的一項具體舉措，今年是繼2007年之后，第二次在北京舉辦。根據《京津冀人才開(kāi)發(fā)一體化合作協(xié)議書(shū)》的約定，京津冀三地要在人才交流服務(wù)、高層次人才智力共享、緊缺人才培訓等方面進(jìn)行全方位的合作。

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