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三大熱點(diǎn)問(wèn)題巧應對
可以說(shuō)，每一次求職面試，都是轉變你職業(yè)生涯和生活方式的一次機遇。毫無(wú)疑問(wèn)，面試已成為求職過(guò)程中最為關(guān)鍵的環(huán)節，短短幾分鐘的表現，可能決定著(zhù)你一生的發(fā)展。在激烈的就業(yè)競爭中，面試場(chǎng)就如戰場(chǎng)，只有知己知彼，方能取得成功。這本書(shū)不僅提出忠告：創(chuàng )造完美的第一印象至關(guān)重要；而且，精準分析求職面試的熱點(diǎn)問(wèn)題，傳授當今最精粹的面試策略和技巧，幫助你揭開(kāi)求職面試的神秘面紗。
熱點(diǎn)問(wèn)題1：
“從你的第一份工作開(kāi)始，談?wù)勀愕穆殬I(yè)經(jīng)歷�！�
面試官目的：了解你的技能、責任心和職業(yè)成就。
答案范例：“我從計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后，在一家財富500強企業(yè)做金融分析師，這是我的第一份工作。工作中我學(xué)會(huì )了如何將計算機知識與企業(yè)戰略原則結合起來(lái)。由于表現突出，我被提升為助理，工作職責也擴展到項目管理方面，我的金融分析能力也因此得到進(jìn)一步提高。”
分析：這個(gè)答案的優(yōu)點(diǎn)在于，求職者有效展現了其技能的進(jìn)步，同時(shí)注意言簡(jiǎn)意賅，重點(diǎn)突出了面試官想要了解的內容，并且暗示其在工作中長(cháng)期保持著(zhù)出色的成績(jì)。
提醒：不要僅僅談你完成的任務(wù)而不談從中獲取的技能。一個(gè)好的答案應該將技能和任務(wù)結合在一起。
熱點(diǎn)問(wèn)題2：
“你希望應聘的這份工作能帶給你什么？”
面試官目的：了解你的職業(yè)發(fā)展目標是否與應聘崗位的要求相符合。
答案范例：“我以前在一家新創(chuàng )立的電信公司擔任經(jīng)理工作，取得了不錯的業(yè)績(jì)，具備了較強的項目管理能力，包括為工作團隊設置目標和計劃，與客戶(hù)接洽并了解市場(chǎng)需求，確保團隊的服務(wù)質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量。目前我正在尋求新的職業(yè)發(fā)展方向，希望在一家規模更大、資歷更老的電信公司挑戰自己的能力，能與財富500強企業(yè)的客戶(hù)共事，能在更多職業(yè)精英中管理團隊。貴公司此次招聘的職位正是我所尋找的理想類(lèi)型，并且我相信完全能夠適應你們的工作原則。”
分析：這個(gè)答案的優(yōu)點(diǎn)在于，求職者明確表現出自己對所應聘職位的了解和認識，強調了自己已有的工作技能，并證明了自己的職業(yè)目標與應聘工作特點(diǎn)相符�；卮鹬幸沧⒅靥峒白约合Ｍ鎸μ魬�，有機會(huì )為公司做出貢獻的迫切心情。
提醒：面試前要盡可能從各種途徑了解所應聘的工作，包括工作職責、技能要求以及企業(yè)的相關(guān)背景。
熱點(diǎn)問(wèn)題3：
“你最大的弱點(diǎn)是什么？”
面試官目的：了解你的資質(zhì)與應聘職位理想人選的要求是否符合。
答案范例：“我最大的弱點(diǎn)是有太注重細節的傾向。有時(shí)候，為了實(shí)現目標，我們需要迅速完成工作并解決主要問(wèn)題。如果我事事追求完美，可能會(huì )浪費一些時(shí)間。針對這一不足，我會(huì )經(jīng)常對比一下我的工作現狀和職業(yè)目標，確保自己沒(méi)有把太多時(shí)間花費在某一個(gè)項目或不必要的工作上。”
分析：這是個(gè)常見(jiàn)的弱點(diǎn)，所以即使提到也不會(huì )對求職者的面試造成不良影響，相反還能提高自己的誠信度。此外，這位求職者同時(shí)提到自己正努力克服這一弱點(diǎn)，這類(lèi)針對弱點(diǎn)的建設性措施是面試官最希望聽(tīng)到的。
避免事項：在談到某項弱點(diǎn)時(shí)，注意這一弱點(diǎn)不應該對勝任應聘職位產(chǎn)生任何影響。
熱點(diǎn)問(wèn)題4：
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面試官目的：希望通過(guò)你所經(jīng)歷的事件，了解你是如何應對失敗，以及接受挑戰的能力。
答案范例：“我初次管理團隊時(shí)負責的是一個(gè)時(shí)限要求很緊的項目。我認為7天就夠了，但我當時(shí)疏忽了一個(gè)事實(shí)，這個(gè)項目的一個(gè)環(huán)節是由另外一個(gè)部門(mén)負責的。由于他們沒(méi)有按計劃完成，而我又沒(méi)有考慮周全，因此最后我們不得不加班加點(diǎn)，才在預定期限內完成了項目。這次經(jīng)歷讓我懂得了時(shí)間管理和部門(mén)間交流的重要性。在之后的工作中，我在時(shí)間計劃上一直保持謹慎態(tài)度，并更注重全方面地考慮問(wèn)題。”
分析：這個(gè)回答所提出的失敗，是新負責項目工作的職員常犯的錯誤，因此可算是相當保險的選擇。而且，求職者詳細解釋了其早期失敗的原因，然后把話(huà)題轉移到從中吸取的教訓上，這種回答方式很值得借鑒。
提醒：不要舉出一個(gè)一般職員不常犯的大錯誤，也不要選擇近期剛發(fā)生的錯誤，這樣你就沒(méi)有時(shí)間表現自己如何將失敗的教訓轉化為成功的動(dòng)力。
熱點(diǎn)問(wèn)題5：
“你在過(guò)去的四年中經(jīng)常換工作，對此有何解釋?zhuān)?SPAN lang=EN-US>”
面試官目的：希望你能證明自己是一個(gè)作風(fēng)穩健、踏實(shí)肯干的員工。
分析：這位求職者用積極的語(yǔ)氣對以前的跳槽經(jīng)歷做出了合理的解釋?zhuān)肄D換到積累工作經(jīng)驗的角度，變不利為有利。同時(shí)，他也表現出對長(cháng)期工作的興趣。
提醒：雇主一般都希望尋找穩定性強的員工，同時(shí)也對員工的誠實(shí)度有一定要求。因此，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，一方面要開(kāi)誠布公地談自己的經(jīng)歷和想法，另一方面要明確準備長(cháng)期工作的態(tài)度，并強調自己的能力以及對所應聘職位的強烈興趣。
短評：
本書(shū)作者謝利-利恩博士，是Wilshel公司的總裁，是教育及職業(yè)咨詢(xún)方面的資深專(zhuān)家。這本書(shū)是一個(gè)解決實(shí)際問(wèn)題的范例，內容樸實(shí)無(wú)華，沒(méi)有虛無(wú)的道理，完全來(lái)自作者多年來(lái)作為“財富100強企業(yè)”職業(yè)顧問(wèn)的豐富經(jīng)驗，以及IMB、寶潔、思科等財富100強企業(yè)負責招聘專(zhuān)業(yè)人士的經(jīng)驗之談。本書(shū)通過(guò)100個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)答范例的分析，詳細介紹一些最實(shí)際有效的面試技巧。無(wú)論你是初涉職場(chǎng)的新人，還是打算改弦更張的在職人員，這本書(shū)都將有助其出色面試.
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