高技能人才短缺　遵義市將加快培養步伐

開(kāi)價(jià)8～10萬(wàn)年薪，招不到一個(gè)企業(yè)所用的IT總監；每月5000元的高薪，招不到一個(gè)優(yōu)秀的汽車(chē)維修技術(shù)人員。一面是大中專(zhuān)畢業(yè)生求職難；一面是企業(yè)所需高技能人才的短缺。我市將通過(guò)系列措施，加快高技能人才的培養。 　　來(lái)自市勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)的統計顯示，近幾年，我市每年城鎮新增勞動(dòng)力和下崗失業(yè)人員為7.2萬(wàn)人，每年城鎮新增就業(yè)崗位3.6萬(wàn)個(gè)，每年崗位缺口為 3.6萬(wàn)個(gè)。同時(shí)，勞動(dòng)力供求的結構性矛盾日益突出，技能勞動(dòng)者占從業(yè)人員總量比重較低，全市各類(lèi)技能人才總量約13.5萬(wàn)人，占從業(yè)人員總量約 25.1%，高技能人才更為短缺，勞動(dòng)者素質(zhì)和技能結構不合理，難以適應新崗位的需要。 　　為了改變這一現狀，我市將通過(guò)系列措施，加快高技能人才的培養、培訓工作。這些措施為：建立以組織人事部門(mén)負責宏觀(guān)指導，勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭統籌協(xié)調，企業(yè)承擔主要責任的高技能人才工作機制，形成以企業(yè)為主、政策引導、社會(huì )支持的推進(jìn)高技能人才工作的良好格局。繼續實(shí)施“新技師培養帶動(dòng)計劃”，通過(guò)高端勞動(dòng)，推動(dòng)職業(yè)培訓工作全面發(fā)展。在國家級重點(diǎn)以上技工學(xué)校推動(dòng)校企合作工作，建立和完善企業(yè)高技能人才培養、評價(jià)和激勵機制，建立健全技工學(xué)校經(jīng)濟困難學(xué)生資助政策體系。圍繞“三新一強”發(fā)展戰略，制定和實(shí)施高技能人才中長(cháng)期發(fā)展規劃，有針對性地組織開(kāi)展全市技能大賽，做好技能人才參加全省、全國性大賽的選拔評選工作，同時(shí)加大技能競賽優(yōu)秀人員鼓勵政策工作力度，為發(fā)展、展示和選拔高技能人才搭建平臺。

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