影響職場(chǎng)EQ的十個(gè)隱形“殺手”

面對愈來(lái)愈殘酷的競爭，企業(yè)要求工作中的員工不斷有更佳的業(yè)績(jì)表現，迫使他們承受更大的壓力，而忽略了他們的職場(chǎng)情緒智商（eq），使得他們只能默默壓抑承受，在無(wú)形中慢慢釋放情緒，或是無(wú)法承受，最終影響員工正常能力的發(fā)揮。 生活中的eq和職場(chǎng)中的eq有密切的聯(lián)系，是相互影響的。根據專(zhuān)家研究，影響職場(chǎng)的eq的十個(gè)“殺手”是： 一、家庭關(guān)系發(fā)生變化。由于種種原因，如果家庭的良好關(guān)系發(fā)生了改變或遭受阻力，那么在這種心神不寧的困擾與煎熬下，家庭問(wèn)題將變成降低職場(chǎng)eq的殺手。 二、不和諧的人際關(guān)系。融洽和諧的人際關(guān)系能讓員工在工作中享受到許多的樂(lè )趣。如果人際關(guān)系不和諧，那么職場(chǎng)eq肯定會(huì )大大降低。 三、身體狀況欠佳。當人們的身體健康出現明顯的威脅時(shí)，會(huì )把注意力轉移到關(guān)注生命價(jià)值上來(lái)，由此對于工作的價(jià)值觀(guān)也會(huì )改變，職場(chǎng)eq相對降低。 四、個(gè)人理財不佳。對于不善理財自身經(jīng)濟處于危機階段的人來(lái)講，極易造成個(gè)人理財的財務(wù)周轉危機，或負債、破產(chǎn)，職場(chǎng)eq亦將失衡。 五、工作壓力過(guò)大。工作壓力固然是效率的助力，但在壓力下成長(cháng)的員工，終會(huì )有負荷不了的時(shí)刻，如生活eq無(wú)法有效將情緒化解，情緒壓力超過(guò)可容忍范圍時(shí)，身體健康降低，容易造成員工情緒崩潰。 六、出現跳槽意念。當員工認為此地不可久留時(shí)，他只是在應付這份工作，看準機會(huì )走人，職場(chǎng)倫理也不再顧忌，職場(chǎng)情緒的制約力量已不復存在。 七、睡眠不良或不足。良好的睡眠是工作成效的保障，如睡眠不足程度超越人體可承受范圍，情緒失控并使職場(chǎng)eq崩解。 八、薪資制度不公平。據有關(guān)調查顯示，90％的受訪(fǎng)者認為優(yōu)厚的薪資福利是激發(fā)人才發(fā)揮創(chuàng )造力的最佳利器。如果擁有較公平的薪金制度并且薪酬略高于同行業(yè)，那么更能發(fā)揮員工的職場(chǎng)eq. 九、沒(méi)有公平的自我發(fā)展機會(huì )。美國經(jīng)理人協(xié)會(huì )訪(fǎng)問(wèn)352位不同公司的人力資源主管，何種措施能最有效地激發(fā)人才的創(chuàng )造力，70％的受訪(fǎng)者認為海外受訓、追求學(xué)位的教育補助或參與最新的科技或管理方面的訓練，對人才的職場(chǎng)eq有幫助。 十、規章制度死板教條苛刻。比如，有的公司規定上班時(shí)間員工如廁的時(shí)間不得超過(guò)5分鐘，強制員工在工作場(chǎng)所必須穿某服裝等。

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