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給職場(chǎng)青年的十個(gè)建議
一，要多從座位上站起來(lái)。大多數員工習慣在工作時(shí)久坐，這對健康不利�，F在，要養成每?jì)扇齻�(gè)小時(shí)至少站起來(lái)一次的習慣，伸展一下四肢，或是四處走走。站起來(lái)以后，不要只是漫無(wú)目的地閑逛。順便去看看你的經(jīng)理，或是某個(gè)你認識但不一起工作的同事。
二，多與上司打交道。56%的“新世紀一代”青年認為，管理文化，包括公開(kāi)的政策和經(jīng)常與員工交流，對于留住人才十分重要。定期與上司交流，搞好關(guān)系，多了解他們的工作，可以讓你對自己的職業(yè)道路有更進(jìn)一步的認識。
三，想想你的經(jīng)理會(huì )怎么做。大多數“新世紀一代”喜歡從事那些可以用新思路、新方法做事的工作。如果你陷入某種思維定式，不妨想想你的經(jīng)理會(huì )如何解決這個(gè)問(wèn)題，以及如何改進(jìn)你每天要從事的某些工作。然后，就這樣去做，以顯示你對工作的確很用心。
四，留出更多時(shí)間，實(shí)現工作與生活的平衡。超過(guò)三分之一的“新世紀一代”每周工作41小時(shí)以上，近半數的人說(shuō)，他們的工作與個(gè)人生活分得不是那么清楚。2014年，在工作之余喘口氣，培養一項愛(ài)好，緩解自己的壓力，但同時(shí)也不要忽略工作。
五，把個(gè)人興趣帶到公司。如果你熱心社區志愿活動(dòng)，組織同事參與一次活動(dòng)。“新世紀一代”的社會(huì )責任感和事業(yè)心更強，因此，一起從事志愿者活動(dòng)，可以增進(jìn)團隊合作精神，增加你工作時(shí)的成就感。
六，改掉壞習慣，一切向前看。對很多“新世紀一代”來(lái)說(shuō)，在為自己職業(yè)做下一步規劃時(shí)，最看重的是升職。但你在日常工作中體現出這一點(diǎn)了嗎？改掉一些浪費時(shí)間的習慣，例如，不停地查看和回復郵件，在工作時(shí)發(fā)微博等等。
七，要提升自己的口碑。你希望同事們如何形容你這個(gè)人？你想成為某個(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，還是一個(gè)樣樣皆通、樣樣稀松的人呢？找出提升自己的方法，成為自己想成為的人。
八，維護自己的網(wǎng)絡(luò )口碑。近半數的“新世紀一代”說(shuō)，如果要跳槽，他們會(huì )首先在自己社交網(wǎng)絡(luò )中尋找機會(huì )。及時(shí)更新自己所有的社交渠道，不要發(fā)表任何可能帶來(lái)麻煩的照片或言論。
九，參加更多的培訓和教育項目。你或許已經(jīng)從大學(xué)畢業(yè)了，但這并不意味著(zhù)教育也結束了。出席相關(guān)的會(huì )議，以了解你所在的行業(yè)，通過(guò)繼續教育課程提升自己的技能，從而在工作中有更好的表現。
十，最后則是要好好利用雇主資助項目�，F在很多雇主為吸引并留住人才，都會(huì )提供一些有形的福利，如遠程辦公、自由工作時(shí)間等。但你充分利用好這些福利了嗎？研究一下這些計劃，確保自己有資格參與，然后在不影響工作的情況下盡可能多地參與。
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