日企選人：以噪音大小決定是否錄用面試技巧

重視小學(xué)成績(jì)

　　如今國內招聘廣告上標出的學(xué)歷要求越來(lái)越高，碩士、博士屢見(jiàn)不鮮。但日本中小企業(yè)更看重一個(gè)人的學(xué)識和品行，正如計算機軟件開(kāi)發(fā)會(huì )社的尾山社長(cháng)說(shuō)，聘用員工，單看他的大學(xué)成績(jì)是靠不住的，還要看其小學(xué)成績(jì)。理由是，一個(gè)人的學(xué)識、品行是日積月累而變得豐富和充實(shí)的。通常一個(gè)人小學(xué)成績(jì)好，意味著(zhù)他從小受到良好的教育，那么長(cháng)大之后其品行也較有保障，并能適應緊張的工作。

　　以噪音大小決定是否錄用

　　主試者事先準備好一篇文章，讓前來(lái)應試的人輪流朗讀，這種測試的重點(diǎn)在于考察應試者講話(huà)聲音的大小，講話(huà)時(shí)有無(wú)思想顧慮，同時(shí)注意他是原封不動(dòng)地轉達書(shū)中或別人的談話(huà)內容，還是將這些內容變成自己的東西，用自己的話(huà)表達出來(lái)�？茖W(xué)研究表明，能夠發(fā)揮領(lǐng)導才能的人，說(shuō)話(huà)音量也比較大，對任何事情都充滿(mǎn)信心，工作能力較強。

　　以應試來(lái)得早晚決定是否錄用

　　日本一公司通過(guò)較長(cháng)時(shí)間的實(shí)地考察和數據搜集，對上班早和遲的人進(jìn)行分析得出的結論是：上班遲的人，多數工作成績(jì)都比較差。上班時(shí)，帶著(zhù)滿(mǎn)臉的睡意，匆匆忙忙來(lái)到工廠(chǎng)的人，絕對干不出像樣的工作。所以，該公司采取了比規定的應試時(shí)間來(lái)得更早為錄用標準的考試辦法。此法的理論根據是，上班早到，能有充分的時(shí)間做些準備工作。做事有沒(méi)有充裕的時(shí)間，是否留有余地，工作效果就有很大差別。

　　字跡潦草可能優(yōu)先錄用

　　企業(yè)招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業(yè)，則喜歡聘用字跡潦草臟亂的求職者。關(guān)西機械會(huì )社的野田社長(cháng)說(shuō)：“如今技術(shù)革新越來(lái)越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊干的人其字跡必然臟亂，入社考試的答卷讓人一點(diǎn)也看不懂的是不行的，但稍微有些臟亂沒(méi)有關(guān)系�！彼麄冋J為，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進(jìn)取心；而進(jìn)取心強，創(chuàng )造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業(yè)管理和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應試者其字跡潦草也會(huì )優(yōu)先錄用。

　　觀(guān)察眼神

　　眼睛是心靈之窗，蘊含著(zhù)一個(gè)人的秘密。日本中小企業(yè)的一些社長(cháng)在招聘員工時(shí)，善于從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創(chuàng )造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為：眼睛平視、充滿(mǎn)自信、炯炯有神的人，敢于正視現實(shí)，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無(wú)光是缺乏自信、膽怯的表現，難成大事。




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