日企面試：培養主動(dòng)意識

培養主動(dòng)意識

一位日本老板說(shuō)：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動(dòng)性，總是被動(dòng)地等著(zhù)你去安排工作。這也許是中國人的習慣。日本人則不同，你是公司的一員，你有權力說(shuō)話(huà)，有權力發(fā)表你的意見(jiàn)。我開(kāi)會(huì )時(shí)先提出問(wèn)題，然后談我個(gè)人的看法。問(wèn)有沒(méi)有意見(jiàn)，大家都不說(shuō)話(huà)，我就指名道姓叫他們說(shuō)。有趣的是他們指著(zhù)自己的鼻子反問(wèn)我：‘是叫我嗎?我沒(méi)有意見(jiàn)。’我認為這并不是好事情。每一個(gè)人都有思想，怎么會(huì )沒(méi)有意見(jiàn)呢?這說(shuō)明他們對這件事根本不關(guān)心。要把公司當作自己的公司，這才是一個(gè)優(yōu)秀的員工素質(zhì)。”

因此在面對一個(gè)日本上級時(shí)，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見(jiàn)，你完全可以直言不諱，對方反倒會(huì )佩服你;但要知道對方有不肯服輸的脾氣，假如你的意見(jiàn)提出來(lái)經(jīng)不住推敲，那就毫無(wú)價(jià)值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主見(jiàn)。面對一件事，要先想想讓自己來(lái)處理該會(huì )怎么做?

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