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初入職場(chǎng)新人該注意的事項
在我們上學(xué)期間，是不是經(jīng)常追著(zhù)老師要知識點(diǎn)？知識點(diǎn)就是一些�？嫉膬热�，或者考試經(jīng)常出題的地方。還在為沒(méi)有系統的知識點(diǎn)而發(fā)愁嗎？以下是小編幫大家整理的初入職場(chǎng)新人該注意的事項知識點(diǎn)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
初入職場(chǎng)新人該注意的事項 1
必須走出兩個(gè)誤區：個(gè)人至上誤區、盲目展現能力誤區。
1.個(gè)人至上誤區
很多職場(chǎng)新人剛剛進(jìn)入職場(chǎng)就開(kāi)始抱怨，總覺(jué)得單位對自己重視不夠，在很多方面沒(méi)有為自己著(zhù)想。自恃各方面的條件不錯，在薪酬、工作環(huán)境、重視程度等方面要求過(guò)高，做出了有失偏頗之舉。這種以自我為中心、個(gè)人至上的思想，實(shí)際上是個(gè)人在自己和用人單位之間設置了難以跨越的鴻溝。作為職場(chǎng)新人，在強調單位對自我滿(mǎn)足程度的同時(shí)，首先要考慮你對單位付出了多少，為單位贏(yíng)得了多少利益，你的付出是否與你得到的成正比，綜合考慮之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入過(guò)分追逐升職加薪的誤區。
2.盲目展現能力誤區
盲目展現個(gè)人能力也是誤區，能力素質(zhì)是企業(yè)選聘人才的先決條件，但新人展現能力一定要有“度”。一些初涉職場(chǎng)的人，往往會(huì )急于展現自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，因而表現得過(guò)于張狂，顯得鋒芒畢露。這樣做的后果，只會(huì )適得其反，招人厭煩。更重要的是會(huì )使你過(guò)早地成為人們的競爭對手，增加工作難度，甚至被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。因此，在職場(chǎng)里大智若愚堪稱(chēng)自我保護的最佳法寶，把姿態(tài)放低一點(diǎn)，才能樹(shù)立良好口碑，贏(yíng)得好感與信任。
培養個(gè)人五種能力
1.合作。具有良好合作意識的團隊是公司發(fā)展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過(guò)一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來(lái)的。工作中意見(jiàn)相左很正常，如何平心靜氣地探討問(wèn)題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這才是最完美的解決問(wèn)題的方法，固執與堅持己見(jiàn)并非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。
2.微笑。微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領(lǐng)導和同事傳遞了一個(gè)積極的態(tài)度。善于微笑的人在職場(chǎng)上獲得成功的機會(huì )總是比別人多，所以，要學(xué)會(huì )微笑，對每一個(gè)和你打交道的'人發(fā)自肺腑地微笑。
3.溝通。培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關(guān)系的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實(shí)友善的信息，主動(dòng)友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利于新人的發(fā)展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你盡快熟悉工作流程，明確工作責任，在遇到困惑和不解時(shí)，能得到有效的幫助，有利于工作的開(kāi)展。
4.發(fā)現。要善于發(fā)現周?chē)拿�，善于看到公司與身邊人的閃光點(diǎn)，不要總著(zhù)眼于一些負面的地方。每個(gè)單位、每個(gè)人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點(diǎn)放大，發(fā)現、學(xué)習并借鑒�？床粦T某個(gè)人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學(xué)會(huì )以寬己之心寬人、克人之心克己，問(wèn)題將會(huì )得到圓滿(mǎn)的解決。
5.忍耐�，F在很多新人往往自視甚高，一進(jìn)單位就想身居要職，缺乏從基層干起的耐性，容易出現“小事不愿干、大事干不了”的現象。這就要求培養忍耐力，做事要有耐性。小事之中見(jiàn)精神，大事之中見(jiàn)能力，只有“大處著(zhù)眼、小處著(zhù)手”，一絲不茍地做好每件小事，方可為以后做大事積累資源。要善于從基層做起，不斷積累經(jīng)驗，提升能力，才能為今后的職業(yè)生涯發(fā)展打下良好基礎。
初入職場(chǎng)新人該注意的事項 2
初涉職場(chǎng)四不要：
一不要好高騖遠。 首先了解自己的能力所及。往往初涉職場(chǎng)最常見(jiàn)的問(wèn)題就是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺乏正確定位，抱著(zhù)好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進(jìn)入職場(chǎng)，希望一下子就進(jìn)入高層管理崗位。其實(shí)在市場(chǎng)經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特殊的商品，首先是要從自身來(lái)適應社會(huì )，以自身條件為前提，合理地選擇相應的工作。
二不要鋒芒畢露。 別太拿自己當回事。年輕人往往鋒芒畢露，但在職場(chǎng)里，還是韜光養晦比較好。太急于顯露自己的才能和實(shí)力，盼望盡快得到他人的認可和刮目相看，表現得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會(huì )給人自高自大的印象，更主要的是會(huì )使你過(guò)早地成為人們的競爭對手，倘若你沒(méi)有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場(chǎng)外。所以，別太拿自己當回事。
三不要怕吃虧。 相信一句話(huà)“有時(shí)候吃虧就是�！�。剛畢業(yè)的大學(xué)生大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處過(guò)程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實(shí)在工作的過(guò)程中，多表達對別人的敬意并時(shí)常恰當的使用禮貌用語(yǔ)，或者熱心跑腿，合理的情況下多幫助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時(shí)工作中應該多考慮其他同事的感受，多感謝他們平時(shí)對自己的幫助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學(xué)會(huì )合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。
四不要怕說(shuō)“我不懂”。 學(xué)會(huì )說(shuō)“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話(huà)就不會(huì )有人在照顧你了。因為人都有一個(gè)成長(cháng)的過(guò)程。初入職場(chǎng)，對公司的'特點(diǎn)、運營(yíng)方式尚不熟悉，工作中會(huì )遇到很多困難，要敦促自己迅速進(jìn)入角色。遇到不懂的問(wèn)題時(shí)，不妨直說(shuō)“我不懂”、“我還不大明白”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無(wú)論對方學(xué)歷有沒(méi)有你高。不懂裝懂或拋開(kāi)問(wèn)題不管是最不可取的做法，那樣的話(huà)，就等著(zhù)“老牛拉破車(chē)”般地在事業(yè)發(fā)展的道路上慢慢蠕動(dòng)吧。
初涉職場(chǎng)六要：
一要認真了解企業(yè)文化。 每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規則，它們加在一起，就構成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境，在公司里如魚(yú)得水，就要對這些制度、規則爛熟于心，嚴格遵守。初來(lái)乍到，切記莫逞英雄，天真地想去改變公司現有的文化，這樣你只會(huì )給自己惹來(lái)麻煩。
二要快速熟悉每位同事。 忽然跳入一個(gè)完全陌生的圈子，面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價(jià)值觀(guān)相近的，與之建立友誼，盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣，一旦在工作中遇到困難，不愁沒(méi)人對你進(jìn)行點(diǎn)撥；遭到惡意刁難時(shí)，也不致沒(méi)人出手援助。不過(guò)要注意，與同事搞好關(guān)系應把握一個(gè)度，千萬(wàn)不要鉆進(jìn)某個(gè)狹隘的小團體，拉幫結派只會(huì )引起“圈外人”對你的對立情緒，有百害而無(wú)一利。
三要做事分清輕重緩急。 一個(gè)人的能力、精力有限，誰(shuí)也不是超人，不可能一夜之間解決所有難題，做完所有事情。當一大堆工作同時(shí)壓到你身上時(shí)，按“輕重緩急”的次序依次完成，是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下，集中精力處理棘手的事情。做好一件事，遠比事事都嘗試、最終卻一事無(wú)成要強得多。
四要絕對遵守公司章程。 每家公司都有自己的規章制度，有些是無(wú)論在哪里都必須遵守，比如不遲到、不早退、辦公時(shí)間不打私人電話(huà)、不揩公家的油等等。也許沒(méi)有人因你早下班10分鐘而指責你，但人的眼睛是雪亮的，如果在這種小事上栽跟頭，可真是得不償失。
五要學(xué)會(huì )任勞任怨。 一般說(shuō)來(lái)，一開(kāi)始用人單位都會(huì )把一些瑣碎、單調、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生，正所謂“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”，讓他得到鍛煉。這個(gè)階段缺乏樂(lè )趣和挑戰性，往往讓大學(xué)生覺(jué)得自身價(jià)值無(wú)法體現。其實(shí)這個(gè)時(shí)候應該任勞任怨地做好。要相信，這只是小小考驗，只有表現好，才有機會(huì )獲得進(jìn)一步施展才能的機會(huì )。
六要會(huì )工作，也要會(huì )娛樂(lè )。 無(wú)論是新潮時(shí)尚的電腦網(wǎng)絡(luò )游戲，還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球，或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌，總得會(huì )上一兩樣。和同事一道參加娛樂(lè )活動(dòng)，是聯(lián)絡(luò )感情、拉近距離的絕佳方式，很多時(shí)候，友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來(lái)的�！皶�(shū)呆子”在職場(chǎng)中不會(huì )受歡迎，既會(huì )工作又會(huì )玩的人才能左右逢源。
初入職場(chǎng)新人該注意的事項 3
1、舉止行為不雅
在職場(chǎng)中，舉止和行為是個(gè)人素質(zhì)的一個(gè)體現，因此我們要一直注意自己的舉止動(dòng)作。千萬(wàn)不要像私底下那樣隨意，穿著(zhù)打扮舒服是尊重別人的體現，不要讓自己的壞習慣成為別人的困擾。
2、喜歡八卦
八卦是職場(chǎng)中的大忌，在背后說(shuō)別人閑話(huà)可不是什么光明磊落的行為。即使與自己關(guān)系好的同事在對一件事情或者同事表達自己看法的時(shí)候，我們也不能隨意表達自己的.觀(guān)點(diǎn)和看法，以防同事再繼續說(shuō)與其他人聽(tīng)。重點(diǎn)是，我們千萬(wàn)不要成為制造八卦的人，制造八卦會(huì )讓人覺(jué)得討厭。
3、隨意討厭一個(gè)人
在任何一間公司中，我們都不能隨意討厭一個(gè)不明背景的人，也許你覺(jué)得他好吃懶做，游手好閑，但也許他其實(shí)是能力出眾，效率奇高或者是老板的心腹。隨意討厭別人會(huì )讓我們陷入不利的狀態(tài)中去。
4、與異性同事關(guān)系不明
換句話(huà)說(shuō)，就是不要輕易與異性同事搞曖昧。與同事曖昧不僅會(huì )被別人說(shuō)閑話(huà)，成為大家茶余飯后的八卦，更重要的是，曖昧會(huì )讓我們公司內部進(jìn)入一個(gè)不平衡的狀態(tài)。我們在工作生活中，就很容易相互被對方的想法影響，因此曖昧是職場(chǎng)中的大忌。
5、負能量滿(mǎn)滿(mǎn)
工作中肯定會(huì )遇到不如意的事情，這時(shí)候我們要學(xué)會(huì )冷靜對待，千萬(wàn)不要急著(zhù)抱怨。負能量可以影響我們的工作態(tài)度與效率，還容易讓自己的能力出差錯。有時(shí)間對上司安排的工作要求還有同事說(shuō)過(guò)的一句話(huà)感到不滿(mǎn)，還不如冷靜下來(lái)想辦法高效完成自己的工作。
6、習慣性推卸責任
推卸責任在職場(chǎng)中可不是一個(gè)好習慣。做不好一件工作任務(wù)很大責任就是自己的工作能力問(wèn)題，導致工作失誤。經(jīng)常把責任推給同事或者上司可不是一個(gè)好行為。遇到難題時(shí)，我們也要想辦法自己解決，或者虛心向同事和上級請教，這樣才能體現出自己是在認真面對工作的。
7、說(shuō)話(huà)辦事效率低下
一般我們在講話(huà)的時(shí)候，都會(huì )習慣性地加上“可能......”“也許......”“我等下......”等等的一些模棱兩可的話(huà)語(yǔ)，有時(shí)候我們上級就是想聽(tīng)到我們講出肯定的答復，讓他們心中有數。這些話(huà)，對于上司來(lái)說(shuō)就像是廢話(huà)，沒(méi)有一點(diǎn)有用的信息。
工作中，上級分配的工作任務(wù)一定要按時(shí)完成，動(dòng)作不要拖拉，有能力的話(huà)還能留下充足的時(shí)間，認真思考方案的可行性。
初入職場(chǎng)新人該注意的事項 4
1、不懂裝懂型
新到一個(gè)單位，明明什么不懂，卻也拼命裝出一副什么都懂的模樣。這類(lèi)人通常在找工作時(shí)就以薪資多少為首選，忽視工作內容，給人的感覺(jué)是幼稚和無(wú)知。
2、將錯就錯型
雖然十分向往成為優(yōu)秀的人才，但卻根本不確定目標，而且聽(tīng)不得別人批評，一旦做錯事被發(fā)現，即開(kāi)始猛找借口和抱怨，最后不忘加上一句：“這是沒(méi)辦法的事，怪不得我�！边@類(lèi)人常常面臨著(zhù)人際關(guān)系危機。
3、大吹大擂型
這類(lèi)人通常在面試時(shí)自稱(chēng)以往業(yè)績(jì)優(yōu)異、評價(jià)不賴(lài)，但錄用后卻發(fā)現所言夸大其詞，實(shí)際上并無(wú)過(guò)人之處。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺(jué)，不討老板歡心是自然不過(guò)的事了。
4、回避責任型
這類(lèi)人常常會(huì )自我安慰：“因為我是新人，工作做得不好，可以原諒�！边@種善于健忘的.做法常常給人帶來(lái)這樣的印象：該做的事不去做，缺乏責任感。
5、恃寵敷衍型
這類(lèi)人上班只想著(zhù)在工作場(chǎng)所出風(fēng)頭，對工作持恃寵敷衍的態(tài)度，能耍賴(lài)就耍賴(lài)，只會(huì )算計如何施展功夫，一心一意地討好上司，卻不肯踏踏實(shí)實(shí)地做事。
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