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招警面試經(jīng)典試題及解析（五）
1. 如果你的同事工作能力不如你，而先被提升，你怎樣看待？
【參考解析】第一，對組織的決定要予以服從，對同事表示祝賀；第二，公務(wù)員的考核與提拔要從德能勤績(jì)幾方面來(lái)綜合考察。三人行，必有我師。我的同事能力不如我，而其他方面一定有超過(guò)我的地方，或作風(fēng)更優(yōu)良，或許工作更勤奮，或許業(yè)績(jì)更突出，所以提升他不足為奇；第三，通過(guò)同事的提升，對自己的德能勤績(jì)等方面進(jìn)行認真總結，找出自身差距，對自身存在的不足在工作中加以改進(jìn)；第四，當然，也不能完全排除個(gè)別人通過(guò)不正當途徑獲得等提升，但這種情況畢竟是極少數的。對于這種情況,我們也要正確看待,而不能自暴自棄，怨天尤人。更不能把情緒帶入工作，影響工作；第五，白居易有一句詩(shī)說(shuō)：“試玉要燒三日滿(mǎn)，辨才須待七年期�！痹诮窈蠊ぷ髦�，我相信我的表現也會(huì )得到組織的認可，孰優(yōu)孰劣，一定會(huì )自見(jiàn)分曉。
2. 你對加班的看法？
【參考解析】加班作為特殊情況下完成工作的非常規工作方法,國家在勞動(dòng)法中作了相應的規定,但具體問(wèn)題要具體分析,我認為可以從以下幾個(gè)方面正看待。第一，分析加班的原因。個(gè)人由于個(gè)人的原因，使本來(lái)應該在上班時(shí)間內就該完成的工作沒(méi)有做完，那么加班責無(wú)旁貸。單位由于一些特殊的原因要臨時(shí)加班的，可以進(jìn)行加班，不過(guò)要和職工說(shuō)清楚；第二，要分清行業(yè)的特點(diǎn),有的行業(yè)由于本行業(yè)的特點(diǎn)必須采取加班這種方式。公務(wù)員為了完成臨時(shí)性、重大性工作任務(wù)，處理應急性突發(fā)性事件，業(yè)余時(shí)間執法監督檢查，組織大型活動(dòng)等都會(huì )出現加班情況；第三，加班的時(shí)間、頻率要符合國家勞動(dòng)法的規定,確實(shí)保障職工的身心健康；第四，加班要給予一定的物質(zhì)補貼,必要時(shí)要對加班人員安排休息時(shí)間，這樣才能調動(dòng)職工的積極性。
3. 你手頭上有許多重要的工作，你的領(lǐng)導又交給你一件任務(wù)，而你沒(méi)有多余的時(shí)間，你如何處理這件事情？
【參考解析】第一，應該相信這是領(lǐng)導一時(shí)疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實(shí)在少，沒(méi)辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺(jué)得是領(lǐng)導在給我穿小鞋；第二，如果可能的話(huà)，在給領(lǐng)導處理新任務(wù)的時(shí)候，首先調整手頭上的工作，加快工作進(jìn)度，看看是否可以擠出時(shí)間完成，如果加班可以解決的話(huà)，就加班；第三，實(shí)在不行的話(huà)，向領(lǐng)導說(shuō)明情況，將手頭工作的重要性向領(lǐng)導提示，如果手頭的工作不急能第二天做最好，如果不行問(wèn)領(lǐng)導，這件任務(wù)是否急著(zhù)要辦，如是，而且由我來(lái)做最合適，那就請領(lǐng)導協(xié)調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領(lǐng)導，我要等這些重要工作作完才能著(zhù)手去做。
4. 如果你的工作出現失誤，給本單位造成經(jīng)濟損失，你認為該怎么辦？
【參考解析】第一，我本意是為單位努力工作，如果造成經(jīng)濟損失，我認為首要的問(wèn)題是想方設法去彌補或挽回經(jīng)濟損失。如果我無(wú)能力負責，希望單位幫助解決；第二，責任承擔問(wèn)題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰，咎由自取，如果是一個(gè)我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂(lè )禍，作為一個(gè)團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且在可以的時(shí)候幫助同事查找原因總結經(jīng)驗；第三，總結經(jīng)驗教訓，一個(gè)人的一生不可能不犯錯誤，重要的能從自己的或者是別人的錯中吸取經(jīng)驗教訓，并在今后的工作中去避免同類(lèi)的錯誤。檢討自己的工作方法，分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，乃至出現了應該可以避免的錯誤。
5. "無(wú)規矩不成方圓"，然而強調規矩有時(shí)又不利于創(chuàng )新，請你談?wù)?規矩"和"創(chuàng )新"二者之間的辯證關(guān)系。
【參考解析】第一，"無(wú)規矩不成方圓"的本意是指沒(méi)有圓規也就是畫(huà)圓的工具和思路就畫(huà)不出圓來(lái)，也就是達不到預期的效果。后來(lái)規矩引申為做事情應堅持的基本辦法，基本規范。規矩和創(chuàng )新之間是辯證統一的關(guān)系；第二，規矩是解決問(wèn)題的基本思路，要創(chuàng )新必須在規矩的舉出上進(jìn)行創(chuàng )新，也就是說(shuō)規矩是基礎，創(chuàng )新是發(fā)展；第三，規矩不能一成不變，隨著(zhù)形勢的發(fā)展和工作手段、方式的改變，原來(lái)的規矩也要通過(guò)創(chuàng )新加以完善和改變。是在規矩上的發(fā)展；第四，作為一名公務(wù)員要在遵守規矩的基礎上，針對自己工作崗位、領(lǐng)域出現的新情況、新問(wèn)題進(jìn)行大膽創(chuàng )新。
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