其實(shí)這最后一問(wèn)往往是整個(gè)面試過(guò)程中至關(guān)重要的一個(gè)問(wèn)題，在對待這個(gè)問(wèn)題上也是大有講究。作為求職者，在回答此類(lèi)問(wèn)題時(shí)既不能表現得太過(guò)于隨便，更不能表現出過(guò)分熱切和過(guò)分迫切的心情，因為你的表現和回答將會(huì )直接影響到這次求職的成功與否。因此，求職者在回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，最好應隨機應變、審時(shí)度勢、適當提問(wèn)、理智回答。

最后5分鐘如何贏(yíng)得面試官的好感：

       以人為鑒可以知得失，面試結束前的.最后一個(gè)問(wèn)題你若能回答得漂亮，說(shuō)不定可以大大增加你的面試成功機率。以下為你提供可供參考的幾個(gè)問(wèn)題：

       1、貴公司對這項職務(wù)的期望目標是什么？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

       2、貴公司是否有正式或非正式培訓？

       3、貴公司的升遷渠道如何？

       4、貴公司在海內外都設有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調的機會(huì )？

       5、在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )？

       6、貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何？

       7、貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修的補助辦法如何？

       8、能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司？

       至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問(wèn)題，有些面試官在面試時(shí)會(huì )直接向求職者提出。如果對方?jīng)]有提及，對于找第一份工作的新人而言，此類(lèi)問(wèn)題比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。

       另外，也有人在面試結束前會(huì )謙虛得請教面試官：您認為我今天的表現如何？錄取的機率有多大？通常，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )讓對方認為，你對這份工作抱有很大的決心和企圖心；而你也可以試著(zhù)從對方的回答中，約略猜測出自己成功的機率有多大，并且作為下一次面試時(shí)表現的參考。