身在職場(chǎng)，我們聽(tīng)到了太多鼓勵人們不斷進(jìn)取的職場(chǎng)金言，此外，評價(jià)、晉升、房子、車(chē)子等各種有形無(wú)形的壓力也逼得職場(chǎng)人不自覺(jué)地快馬加鞭，努力奮進(jìn)，生怕有一日被淘汰出局�？墒�，最近，職場(chǎng)上卻冒出一股新勢頭，他們有的甘愿降職或者降薪，有的面臨升職卻自愿退出，難道他們只是一群不思進(jìn)取的“混混族”嗎？事情不盡然……記者了解到，這些人大多數已工作多年，有一定的財富積累和經(jīng)驗積累，現在，對工作的狂熱漸漸被對生活質(zhì)量的關(guān)注所代替，或者，因為特殊原因暫時(shí)“退縮”，稍作休息，只是為了走得更遠。

降職：從經(jīng)理到職員，做公司核心員工

       去年7月份，在某知名網(wǎng)站從事媒體公關(guān)工作的徐先生做了一個(gè)大膽的決定：辭去公關(guān)經(jīng)理一職，跳槽到另一家日化企業(yè)公關(guān)部從普通職員做起。“兩邊薪水差不多，以前是公關(guān)經(jīng)理，手下有四五個(gè)員工，現在成光桿司令了，工作量卻是以前的三倍。”徐先生笑道，做這樣的選擇是因為看重新崗位在公司中的核心地位。

       “之前在網(wǎng)站做媒體公關(guān)經(jīng)理三年了，但這個(gè)部門(mén)一直處于公司的邊緣地帶，每次評選優(yōu)秀沒(méi)有份，公司高層也很注意到我們。”徐先生覺(jué)得，在這種以銷(xiāo)售為重點(diǎn)的網(wǎng)站里，自己即使再優(yōu)秀，也很難有出彩的地方。“來(lái)新單位之前也經(jīng)過(guò)一番深思熟慮，畢竟要從普通職員做起，可朋友告訴我，公司領(lǐng)導很器重這個(gè)部門(mén)，發(fā)展前景不錯。”實(shí)際工作后，徐先生也確實(shí)感覺(jué)到這點(diǎn)，自己撰寫(xiě)的新聞稿，或者是與媒體共同舉辦的活動(dòng)，公司的高層都會(huì )參與并提出意見(jiàn)，更讓徐先生高興的是，有個(gè)副總對他的才能很賞識。他相信，升職也離自己不遠了。

降薪：月薪降一半，注重職業(yè)生涯發(fā)展

       “人往高處走，水往低處流。”25歲的程山卻偏偏要逆向而行。他原在廣告公司從事設計工作，每月薪水4000元左右， 可自己覺(jué)得很滿(mǎn)意的'設計常被老板批得一文不值。一年前，他在上網(wǎng)時(shí)發(fā)現一則由大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的企業(yè)招聘設計人才，底薪只有1800元，但可以入技術(shù)股。這令到程山眼睛一亮。“以前一直有創(chuàng )業(yè)的念頭，但苦于沒(méi)有資金。這家企業(yè)的產(chǎn)品、理念都比較新鮮，應該很有發(fā)展前景。”因為有一定的工作經(jīng)驗，程山應聘成功，在新的行業(yè)里，他的設計自主性得到很大發(fā)揮，這家企業(yè)規模也迅速發(fā)展，從當初的6個(gè)人發(fā)展到現在一百多人，程山成了名副其實(shí)的股東之一。

       丹妮所在的部門(mén)最近人事調整，部門(mén)經(jīng)理調走，她和另外一個(gè)副職成為熱門(mén)人選。人力資源部的好友告訴她，那個(gè)副職已經(jīng)開(kāi)始到處活動(dòng)了，競爭勢頭很強烈，希望丹妮也運作運作。“其實(shí)，以前一直夢(mèng)想著(zhù)不斷升職，做個(gè)女強人，風(fēng)風(fēng)光光的，可當機會(huì )來(lái)臨時(shí)，我卻想退縮了。”丹妮說(shuō)自己快30歲了，還沒(méi)有生小孩，她計劃今年無(wú)論如何要把這件大事解決了，如果這時(shí)候全力去競爭升職，工作強度、思想壓力必然會(huì )增加很多，一旦成功選上，也意味著(zhù)要承擔更多責任，花更多精力在工作上，生育計劃又得推遲。“付出和回報是成正比的，工作和生活同等重要，我可不想為了工作舍棄家庭。”丹妮決定不去爭取這個(gè)經(jīng)理位置，還是駕輕就熟地做好現在這份工，輕松等待小寶寶的降臨。

       小曾是某電視臺的記者，在這個(gè)行業(yè)工作了5年，他越來(lái)越感覺(jué)到有些力不從心，每天和攝影記者滿(mǎn)大街地跑新聞，有時(shí)候，一天要跑好幾個(gè)點(diǎn)，吃飯就像打仗似的，半夜三更被叫起采訪(fǎng)突發(fā)事件也是常有的事。“這份工作表面看起來(lái)很風(fēng)光，收入高，很自由，可時(shí)間久了，感覺(jué)特別累。尤其是節假日，大家都在休息，我們卻要做特輯，比往日更忙。”去年底，小曾覺(jué)得右腹常常隱隱作痛，去醫院檢查，發(fā)現了兩顆小膽石，而且身體其他方面的指數也亮起紅燈，醫生告誡他要引起重視，不要玩命工作。“真沒(méi)想到，自己辛辛苦苦工作、賺錢(qián)，到頭了卻要交給醫院。”小曾想申請去臺里的行政部門(mén)工作，雖然工資少一些，但畢竟那里作息正常，壓力小一些�？梢淮蚵�(tīng)，好多年老的記者都在“排隊”，自己肯定沒(méi)戲，他開(kāi)始將目光投向企業(yè)，并托朋友為自己留意機會(huì )。

不管進(jìn)退，勿忘目標

       大多數人還是希望升職、加薪，不愿升職或者自愿降職只是個(gè)別現象，在這些看似“退縮”的背后，也有著(zhù)各種各樣的目的。有的認為，自己能力達不到，不能勝任新的崗位；也有的不想承擔更大壓力；有的則是迂回前進(jìn)，尋求更大的發(fā)展，如此種種。無(wú)論哪種情況，職場(chǎng)人不要忘記自己的終極目標，也不要喪失自己的工作熱情。此外，在“退”的時(shí)候一定要權衡利弊，考慮清楚，切勿弄巧成拙，真正退到谷底，那樣，想重新翻身，難度可就大了。