電話(huà)面試如何篩選簡(jiǎn)歷
電話(huà)篩選主要用于以下幾種情況：
一.初次篩選時(shí)模棱兩可的簡(jiǎn)歷；
二.招聘職位有語(yǔ)言表達能力要求的簡(jiǎn)歷；
三.幾種篩選方法相結合并用的情況。
1.與求職者確認并自我介紹，詢(xún)問(wèn)現在打電話(huà)是否合適或是否方便；
2.告知求職者簡(jiǎn)歷來(lái)源與應聘職位；
3.簡(jiǎn)單介紹公司或求職者應聘職位；
4.了解求職者目前所在地及目前工作狀況（在職或失業(yè)）；
5.詢(xún)問(wèn)求職者應聘原因及離職原因；
6.了解求職者目前工作的主要內容以及主要技能（可以通過(guò)請求職者自我介紹的.方式了解或其它方式）；
7.了解求職者對應聘職位的認識（可選）；
8.了解求職者對薪酬福利的期望值（可選）；
9.請求職者提出其所關(guān)心的問(wèn)題（可選）；
10.了解求職者語(yǔ)言表達能力及溝通能力，如普通話(huà)是否標準等？（根據職位要求而定）
11.通過(guò)電話(huà)溝通情況，最終判定簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。
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