面談待遇QA
什么時(shí)候提待遇問(wèn)題較恰當？
通常在面談結束之前，面試主管會(huì )用「請您談?wù)勏Ｍ拇鍪嵌嗌�？」做為試探。所以，如果面試情況不理想，面試主管根本不會(huì )問(wèn)，求職者更不宜主動(dòng)提起。有關(guān)回答企業(yè)待遇問(wèn)題要領(lǐng)，以下整理部份做為參考。
Q1：你希望的待遇是多少？
說(shuō)明：
一般企業(yè)面試時(shí)多會(huì )提這類(lèi)問(wèn)題，以了解個(gè)人期望與公司做法相符程度，一般會(huì )被詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的求職者多為具有工作經(jīng)驗者、原來(lái)工作待遇不低者、已婚者，或本身工作條件不錯，錄取希望濃厚者。
回答要領(lǐng)：
可能是一個(gè)明確的數字，或表達個(gè)人對待遇的看法等，答案可能有數百種，以下提供幾個(gè)企業(yè) 事主管的建議答案：若企業(yè)未先說(shuō)明起薪做法，求職者可轉而請教其薪水內容及做法；或直接說(shuō)明個(gè)人希望待遇，并言明提供企業(yè)參考，可視企業(yè)做法而定。與其直接表達希望待遇，不如說(shuō)明個(gè)人計劃多久升遷至某一職位，或達到多少的月薪（或年薪）水準，以凸顯個(gè)人進(jìn)取意愿。有些企業(yè)希望求職者能明確提出希望待遇數字，甚至須提出高低標值；期望數字與底限數字，在依個(gè)人條件與企業(yè)做法，做最后的決定。
Q2：提出希望待遇的依據為何？
說(shuō)明
主要是了解求職者對待遇、工作內容的認知，并再一次確認求職者對待遇的認定與底限。 般若個(gè)人所提希望待遇與企業(yè)做法有較大差距，或是個(gè)人擁有相當工作經(jīng)驗，企業(yè)均會(huì )再做類(lèi) 的確認。
回答要領(lǐng)
毫無(wú)工作經(jīng)驗的畢業(yè)生可據實(shí)說(shuō)明所參與的情報來(lái)源，例如：親友建議、相關(guān)行業(yè)市場(chǎng)行情 、媒體報導、學(xué)長(cháng)或同儕收入概況等；有工作經(jīng)驗者除說(shuō)明上一份工作待遇做法外，亦可積極顯示個(gè)人工作經(jīng)驗與實(shí)績(jì)，有助爭取較好待遇。切忌一味強調個(gè)人學(xué)歷背景或職位高低條件，按此說(shuō)服企業(yè)接受個(gè)人待遇水準稍嫌薄弱，不妨以強調個(gè)人對工作的貢獻度、投入程度，及良好的邏輯能力、敏銳思考力等附加價(jià)值方面，加深企業(yè)印象。
Q3：目前經(jīng)濟狀況為何？
說(shuō)明
為了解求職者對待遇的需求，及企業(yè)敘薪能否滿(mǎn)足個(gè)人經(jīng)濟需要，并在企業(yè)內穩定發(fā)展，到待遇問(wèn)題，企業(yè)關(guān)心的焦點(diǎn)之一即是個(gè)人經(jīng)濟背景、支出概況及理財計劃等。
回答要領(lǐng)
最好說(shuō)明家庭成員工作概況、個(gè)人交通、膳宿情形、日常生活支出或其它貸款等理財概況 一方面有助個(gè)人評估待遇的`需求水準，亦可提供企業(yè)判斷其敘薪水準是否可再調整，以符合個(gè)人需要。
可以詢(xún)問(wèn)哪些待遇問(wèn)題？
Q1：貴公司起薪標準、調薪做法、考核辦法及升遷制度如何？
Q2：貴公司是否采取年薪制？年薪所涵蓋的項目有哪些？
Q3：貴公司的整體薪資架構如何？
Q4：貴公司最近幾年的調薪狀況如何？未來(lái)的營(yíng)運發(fā)展計畫(huà)如何？
Q5：我所應征的職務(wù)，貴公司每年平均招募多少人？
Q6：貴公司和我相同資歷背景者的薪水狀況如何？
Q7：貴公司薪資水準在同業(yè)或同區域內的水平如何？
【面談待遇QA】相關(guān)文章：
Electrical QA Engineer Resume Template07-20
QA英文簡(jiǎn)歷表格11-08
怎么實(shí)施績(jì)效面談09-25
績(jì)效面談的禁忌09-25
五維教練領(lǐng)導力 QA11-18
績(jì)效面談和績(jì)效申訴10-02
HR績(jì)效面談的技巧09-25