如果你是一個(gè)出色的應聘者，那么你就不會(huì )犯以上的錯誤。你應該把提問(wèn)的重點(diǎn)放在雇主的需求以及你如何能滿(mǎn)足這些需求上。通過(guò)提問(wèn)題的方式進(jìn)行自我推銷(xiāo)是十分有效的，但應該注意的是這些問(wèn)題必須滿(mǎn)足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責。根據以上這兩點(diǎn)要求，求職者可以詢(xún)問(wèn)諸如以下的問(wèn)題，如應聘職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰、在這一職位上應該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門(mén)的關(guān)系以及部門(mén)與公司的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。

求職者還要注意的是不要問(wèn)一些通過(guò)事先了解能夠獲得的有關(guān)公司的信息，這會(huì )讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。

以下是8個(gè)與工作相關(guān)的示范問(wèn)題：

1、我的主要責任是什么

2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？

3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

4、您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎，還是充滿(mǎn)活力，不拘一格？

5、我的第一份工作項目會(huì )是什么？

6、我會(huì )接受何種培訓？參加培訓，對我本人有什么要求？

7、我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？

8、（如果應聘的是一份臨時(shí)合同工作）按照您估計，要完成這項預定的項目可能會(huì )超時(shí)嗎？

以下是面試時(shí)，你絕對不可做的十件事：

１、面試時(shí)遲到，而且稱(chēng)自己遲到是因為別人指錯了方向。

2、不修邊幅或者著(zhù)裝不當。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。

３、說(shuō)其他同類(lèi)型公司的壞話(huà)。

4、沒(méi)有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來(lái)。吹噓自己有多行，但卻沒(méi)有列舉出相應的成就作為證明。

5、回答沒(méi)有明確的焦點(diǎn)，說(shuō)話(huà)沒(méi)有組織性，想到哪里說(shuō)到哪里。

6、不表現出激情，也看不出希望得到這份工作或是對所應聘的工作表現出“孤注一擲”的激情。

7、對大多數提問(wèn)都用簡(jiǎn)短的“yes”或“no”來(lái)作答或是給出的答案是預先背好的，但回答時(shí)忘記了答案的某些部分。

8、直呼主持面試人的名字或將他的名字搞錯。

9、問(wèn)這樣的問(wèn)題：“我怎么樣？您準備雇傭我嗎？”或當別人問(wèn)“你有任何問(wèn)題嗎”的時(shí)候，回答“沒(méi)有”。

10、在面試快要開(kāi)始的時(shí)候，不假思索地脫口而出這樣的話(huà)：“我想至少應掙到3000元，希望這份工作至少能給我這個(gè)數。”