近5成上班族遇面試問(wèn)及隱私問(wèn)題
據臺灣“中央社”報道，不少上班族在面試過(guò)程遇到許多奇怪、愛(ài)探人隱私的面試官，根據臺灣島內yes123求職網(wǎng)調查，有49.2%上班族被問(wèn)過(guò)涉及個(gè)人隱私或身家調查的問(wèn)題。
據報道，臺灣yes123求職網(wǎng)1日公布“面試怪現象”調查報告，了解有關(guān)上班族面試過(guò)程中遇到的面試官所問(wèn)的問(wèn)題及相關(guān)現象。
調查顯示，有49.2%的上班族認為，求職時(shí)曾經(jīng)遇過(guò)涉及個(gè)人隱私或身家調查的'問(wèn)題。
在可復選的情形下，上班族最常遇到的個(gè)人問(wèn)題多為家庭背景，有53.6%上班族表示曾經(jīng)遇過(guò)；其次，34.2%被問(wèn)過(guò)婚姻狀況、32.3%被問(wèn)過(guò)學(xué)歷等相關(guān)背景。
不過(guò)，調查中發(fā)現，有不少上班族曾經(jīng)遇過(guò)更被侵犯隱私的問(wèn)題，17.6%上班族曾遇過(guò)性取向相關(guān)問(wèn)題；17.3%遇過(guò)政黨相關(guān)問(wèn)題，甚至15.4%還曾遇過(guò)問(wèn)及貼身衣物等內容。
yes123求職網(wǎng)表示，根據“就業(yè)服務(wù)法”規定，為保障民眾就業(yè)機會(huì )平等，雇主對求職人或所雇用員工，不得以種族、階級、語(yǔ)言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性?xún)A向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會(huì )會(huì )員身份為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
yes123求職網(wǎng)公關(guān)副理楊舜欽建議，求職者在面試過(guò)程中，若被問(wèn)到隱私部分而不想回答，可以婉轉以告“抱歉，這方面私人問(wèn)題不方便說(shuō)明，請您諒解”。
楊舜欽說(shuō)，積極一點(diǎn)的求職者可請教企業(yè)，問(wèn)及個(gè)人隱私的原因，就原因部分婉轉回答即可。例如，許多企業(yè)會(huì )問(wèn)是否有生理痛的問(wèn)題，主要是擔心太多人請生理假，求職者可就生理假部分回應即可。
據悉，yes123求職網(wǎng)于2月13日到2月21日，以網(wǎng)上問(wèn)卷進(jìn)行抽樣調查，有效問(wèn)卷共1952份，信心水準95%，誤差值為正負2.22個(gè)百分點(diǎn)。
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