面試時(shí)哪些問(wèn)題永遠都不要問(wèn)
據CNBC報道，美國著(zhù)名企業(yè)家馬庫斯?雷蒙尼斯(Marcus Lemonis)指出，對于求職者來(lái)說(shuō)，在面試過(guò)程中問(wèn)問(wèn)題是很重要的環(huán)節，但是有一個(gè)問(wèn)題卻是永遠都應該回避的，那就是，“薪水如何?”
這位白手起家的億萬(wàn)富翁說(shuō)，“相比較其他任何事情而言，有一件事會(huì )讓我決定停止面試，而這件事便是花時(shí)間和求職者討論薪資問(wèn)題。讓我們來(lái)談?wù)勂渌麊?wèn)題，比如說(shuō)你在公司里將扮演的角色，以及你能給公司增加什么，等等�！�
雷蒙尼斯表示，在問(wèn)你的薪水之前，“告訴我如果沒(méi)有你，企業(yè)會(huì )損失什么?”
這位企業(yè)家建議稱(chēng)，與其直接問(wèn)你的'薪水，還不如問(wèn)你在公司會(huì )獲得怎樣的增長(cháng)將會(huì )，比如說(shuō)：
我有成長(cháng)的機會(huì )嗎?
我能獲得提升的機會(huì )嗎?
“我有可能被提升至你的職位，或者有經(jīng)營(yíng)這家公司的機會(huì )嗎?”
雷蒙尼斯認為，從長(cháng)遠角度來(lái)看，獲得成長(cháng)機會(huì )要比著(zhù)眼于薪水數字更能為你創(chuàng )造價(jià)值。
“人們有時(shí)候會(huì )把自己當做是一種商品。他們?yōu)榱艘徊糠皱X(qián)工作，愿意為了拿到1000美元或2000美元去去做一份工作，而非為了獲得未來(lái)機會(huì )，”他說(shuō)，“這意味著(zhù)，在一年內，他們有可能會(huì )為了比1000美元更高的薪水去接受別的公司的面試�！�
如果你想賺更高的薪水，就要問(wèn)一些有關(guān)自己將會(huì )在公司內獲得怎樣的成長(cháng)的問(wèn)題，而不是去問(wèn)你的薪水有多少。
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