企業(yè)面試官更看重第一印象
在眾多的外資企業(yè)中，企業(yè)面試更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢?
一、外資企業(yè)用人將經(jīng)歷、儀容、談吐作為衡量標準
一項針對浦東新區30家外企的專(zhuān)題問(wèn)卷調查結果表明，90%的企業(yè)會(huì )把第一印象作為用人標準。浦東新區金橋職業(yè)介紹所副所長(cháng)潘峰日前表示，針對求職者熟悉面試技巧的情況，一些企業(yè)往往會(huì )從細節處考察，個(gè)別企業(yè)因此出現了面試前移的現象;求職者參加面試時(shí)應多加注意，千萬(wàn)別讓不恰當的儀容談吐變成求職路上的“擋道石”。
二、企業(yè)重視第一印象
據了解，浦東新區職介所對該區柯達、西門(mén)子、日立、申美等30家外企做了一項“企業(yè)如何開(kāi)展招聘面試”的專(zhuān)題問(wèn)卷調查。這次調查特別針對企業(yè)基礎工種、初級管理崗位的招聘面試，結果表明，并不像大多數求職者認為的那樣，現在用人單位會(huì )做全方位的考察，第一印象不起決定性作用。實(shí)際上，90%企業(yè)會(huì )把簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷、儀容儀表、談吐舉止三方面的第一印象作為用人的`標準。
另外，調查中也發(fā)現一些企業(yè)為應對求職者熟悉面試技巧而從細節處考察求職者，個(gè)別企業(yè)甚至出現了面試前移的現象。如惠普公司在招客服人員時(shí)，從打第一個(gè)電話(huà)通知求職者面試時(shí)，求職者接聽(tīng)電話(huà)的方式就已經(jīng)是在面試了。還有用人單位在招基礎工種時(shí)，并不注重求職者的專(zhuān)業(yè)技能，而是看求職者的態(tài)度，看他們求職愿望是不是強烈。能率公司認為，簡(jiǎn)單工作沒(méi)有強烈的求職愿望也做不好。
三、簡(jiǎn)歷要突出優(yōu)勢
簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，據潘峰介紹，專(zhuān)題問(wèn)卷調查的結果還表明，企業(yè)在對求職者進(jìn)行初選時(shí)并不會(huì )花很長(cháng)時(shí)間。因此求職者在簡(jiǎn)歷中要讓用人單位在短時(shí)間內感覺(jué)或許你就是合適的人。而要做到這樣簡(jiǎn)歷要遵循八字真諦：簡(jiǎn)明扼要、突出優(yōu)勢。工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷的精髓部分，對沒(méi)有工作經(jīng)歷的應屆生來(lái)說(shuō)，上過(guò)的課程、實(shí)習經(jīng)歷、學(xué)生工作這些都要能傳遞給用人單位有能力快速學(xué)習，并且能馬上上手工作的信息。此外，寫(xiě)簡(jiǎn)歷也要避免名不副實(shí)、千篇一律。
四、跳槽不是越跳越好
根據職業(yè)規劃的三圈理論，“我想干什么”、“我能干什么”、“市場(chǎng)需求”這三圈的交集就是理想工作。
潘峰說(shuō)，現在青年求職者在找工作時(shí)存在專(zhuān)職匹配、薪資福利一步到位、崗位職務(wù)一步到位的三大誤區。一些人將薪資福利作為職業(yè)發(fā)展的唯一標準，頻繁跳槽。而用人單位在招聘時(shí)最關(guān)注求職者工作連續性、工作穩定性、技能相關(guān)性。跳槽經(jīng)歷增多，企業(yè)錄用的可能性會(huì )更少。因為多次短時(shí)間的工作，并不能使求職者的專(zhuān)業(yè)深入，也會(huì )留給用人單位穩定性差，對企業(yè)不忠誠的印象。
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