如何看透面試中的招聘陷阱
在應屆畢業(yè)生在進(jìn)行求職時(shí)，會(huì )遇見(jiàn)各種各樣的公司，同樣的在進(jìn)行面試中有不少的招聘陷阱，那么都有哪些招聘陷阱呢?下面是YJBYS小編分享給大家的如何看透面試中的招聘陷阱，希望對大家有幫助。
如何看透面試中的招聘陷阱
非法中介
暑假剛開(kāi)始，譚同學(xué)通過(guò)校園廣告找到一家中介公司，想找份工。當時(shí)，中介公司的張經(jīng)理許諾，一定給他找到一份工資高又相對輕松的工作，然后叫他交30元錢(qián)的手續費和80元押金回校等消息就可以了。譚滿(mǎn)懷希望地等了兩個(gè)星期，卻一直沒(méi)有消息。他按張經(jīng)理名片上的電話(huà)打過(guò)去，卻發(fā)現是空號。此時(shí)，潘同學(xué)才知道自己被騙了。
★防范方法：看清對方營(yíng)業(yè)執照、上網(wǎng)進(jìn)行公司查詢(xún) .從事職業(yè)介紹或職業(yè)中介服務(wù)的機構必須持有工商部門(mén)頒發(fā)的《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》(并在經(jīng)營(yíng)范圍部分標有職業(yè)介紹或人才中介字樣)以及勞動(dòng)部門(mén)頒發(fā)的《xx市職業(yè)介紹許可證》或人事部門(mén)頒發(fā)的《xx市人才中介服務(wù)許可證》，并且掛在服務(wù)場(chǎng)所顯眼的位置。其收費標準也應由物價(jià)部門(mén)核定后予以明碼公布。問(wèn)清中介機構全名，方便搞清中介機構資質(zhì)，最便捷的方法是登錄網(wǎng)上工商局網(wǎng)站查詢(xún)。
皮包公司
王同學(xué)去一家開(kāi)價(jià)很高的翻譯公司打工，對方的辦公地點(diǎn)看起來(lái)很正規，工作人員態(tài)度也不錯，為表示自己工作的誠意，她沒(méi)有提出與公司簽協(xié)議，只口頭商定一個(gè)月發(fā)一次工資，分500元底薪和翻譯費兩部分。一個(gè)月后，王同學(xué)因故不能繼續工作了，可公司卻以財務(wù)有問(wèn)題為由，承諾兩星期后再付報酬。半個(gè)月后，當王同學(xué)再去公司索要工資時(shí)，卻發(fā)現那家公司已經(jīng)不知去向。
防范方法：通過(guò)年檢鑒別“皮包” 根據法律規定，兩年不參加工商年檢的公司，會(huì )被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，所以有的公司就利用這點(diǎn)跟大學(xué)生簽訂短期合同，騙取免費勞動(dòng)力。在工商局網(wǎng)站可以免費查詢(xún)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，如果發(fā)現狀態(tài)是“吊銷(xiāo)”的那就要小心了。
名為應聘招員工 實(shí)為市場(chǎng)調查客
陳小姐，近日應聘了某日用化工公司的儲備人員崗位，面試時(shí)，工作人員先要求其在某登記表上詳細登記了自己的姓名、性別、年齡、學(xué)歷、目前消費能力、獲得工作后的消費能力、期望收入等可供調查分析的個(gè)人信息，然后在面試過(guò)程中完全以問(wèn)卷調查的形式詳細詢(xún)問(wèn)應聘者關(guān)于該公司產(chǎn)品的有關(guān)問(wèn)題，諸如："你有沒(méi)有使用過(guò)XX牌子的護膚品?"、"通過(guò)何種途徑了解該產(chǎn)品?"等等。結束時(shí)工作人員還給了陳小姐一些產(chǎn)品的宣傳單和試用裝供其回家研究和試用�；丶液箨愋〗阍僖矝](méi)有收到任何該公司的應聘反饋。
防范方法：發(fā)布虛假招聘信息的警示此前已多次提起，一些不法用人單位設下的陷阱也越來(lái)越隱蔽，從“推銷(xiāo)產(chǎn)品”、“招攬客戶(hù)”，到如今的“問(wèn)卷調查”，實(shí)在叫人防不勝防。但是稍加留意，這些陷阱其實(shí)萬(wàn)變不離其宗。假借面試，實(shí)則讓求職者參與市場(chǎng)調查，歸根到底其目的還是在于推銷(xiāo)其產(chǎn)品。由于招聘信息隱含廣告效應，所以不少企業(yè)會(huì )選擇通過(guò)招聘的方式宣傳企業(yè)或者為產(chǎn)品做廣告。
對于此類(lèi)陷阱，求職者面試時(shí)應當注意甄別，填寫(xiě)個(gè)人信息時(shí)如果公司只關(guān)注一些簡(jiǎn)單信息，對于你是什么學(xué)校什么專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有過(guò)些什么工作經(jīng)驗都漠不關(guān)心，這樣的招聘就要加倍小心了。
試用期陷阱
吳先生，半年前應聘了某汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)公司的汽車(chē)駕駛員崗位。單位承諾3個(gè)月試用，試用月薪資為800元，轉正后為1800元。經(jīng)過(guò)面試 后吳先生被單位錄用，錄用后發(fā)現該單位仍在外進(jìn)行汽車(chē)駕駛員崗位的招聘工作。當 吳先生按約定即將做滿(mǎn)3個(gè)月，欣喜地以為可以轉正時(shí)，卻接到了單位的辭退通知，理由是招到了更合適的人。失業(yè) 后的吳先生在查找新的招聘信息時(shí)，發(fā)現該單位仍然還在招聘汽車(chē)駕駛員。
防范措施：一些用人單位變著(zhù)法子延長(cháng)招聘信息有效期，歸根到底還是為了打求職者“試用期”的小算盤(pán)。“試用期”一滿(mǎn)，這些用人單位便辭退先前招的求職者，用新招的代替。如此，循環(huán)往復。
試用期，原本是用人單位與求職者建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方為了相互了解而協(xié)商約定的考察期限。“試用”是雙向的，用人單位“試”求職者，求職者也“試”用人單位，誰(shuí)不滿(mǎn)意都可以說(shuō)“拜拜”。只因勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求，整體就業(yè)形勢趨緊，致使試用期成了用人單位的專(zhuān)利。少數惡意企業(yè)主甚至把試用期設置成敲詐求職者的陷阱，非法牟利的“黑心工具”。
根據《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規規定，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限之內，最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。員工在試用期內享有報酬權，月薪不得低于當地最低工資標準。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護。求職者明確了這些規定，也許就不大好蒙了。
招聘單位玩花招 面試狂挖商業(yè)秘密
張先生一直在醫藥行業(yè)做營(yíng)銷(xiāo)，去了好幾個(gè)單位應聘，對方都非常直白地問(wèn)自己原所在單位是如何管理、如何運作的，還拿個(gè)本子一條一條做記錄。張先生迷惑了，原所在公司明文規定，營(yíng)銷(xiāo)政策是公司機密，有次自己出差忘在的士上，花了300多元錢(qián)才找回來(lái)。如今出了公司，當講不當講?若對方問(wèn)的只是個(gè)人經(jīng)驗也罷了，可擺明了是問(wèn)原公司的運作流程，還涉及更多隱密的與本職無(wú)關(guān)的內容。如若不講，又顯得自己份量不夠，被人掃地出門(mén)。張先生說(shuō)，求職伙伴們雖然最后一個(gè)沒(méi)被錄用，卻都被這樣幾個(gè)小時(shí)幾個(gè)小時(shí)地“打聽(tīng)”過(guò)。用這種方式處心積慮挖資源，張先生覺(jué)得太不道德。
防范方法：近來(lái)一些招聘單位時(shí)常存在“只作秀，不招聘”之的行為，甚至還有少數企業(yè)打著(zhù)招聘的幌子來(lái)欺騙求職心切的應聘者。由于涉及到對手公司的情報信息，不少不良用心的單位便開(kāi)始使出了此類(lèi)以招聘為名，誘使想跳槽的'求職者將原公司的商業(yè)機密在面試中透露，當其達到了收集不同公司商業(yè)情報后，他的招聘活動(dòng)也就結束了，面試結果可想而知。
求職者找工作時(shí)務(wù)必小心警惕，不要無(wú)意間泄露相關(guān)商業(yè)泄密，原因很簡(jiǎn)單：一是在面試中隨意泄露前任公司的商業(yè)機密將給真正要找人的企業(yè)的面試官造成不好的印象，你能泄露前一家公司的機密，不知以后會(huì )不會(huì )泄露我們公司的機密呢?
利用“見(jiàn)習”名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力
姜先生，剛于某高校計算機系畢業(yè)，近日應聘了某某廣告有限公司的網(wǎng)絡(luò )管理員崗位。該崗位的招聘信息中明確表示月薪800元--1500元，且工作性質(zhì)為合同制， 姜先生便欣然前往應聘。 姜先生被錄用后與單位簽訂了一份見(jiàn)習協(xié)議，在之后的兩個(gè)月的時(shí)間內，該單位每個(gè)月均僅支付給他420元的見(jiàn)習補貼， 姜先生察覺(jué)到可能其中有所問(wèn)題，立即到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行核實(shí)，原來(lái)該廣告公司并非見(jiàn)習基地，原則上不允許招收見(jiàn)習學(xué)員，它僅僅是想利用見(jiàn)習名義使用廉價(jià)勞動(dòng)力。
防范方法： 求職者在應聘“見(jiàn)習”崗位前必須要理解“見(jiàn)習”的真正涵義。所謂 職業(yè)見(jiàn)習是指組織學(xué)員進(jìn)入企業(yè)在實(shí)際工作崗位上進(jìn)行一段時(shí)間的實(shí)踐性見(jiàn)習，以提高其動(dòng)手能力，豐富其工作經(jīng)驗，增強上崗適應性，盡快實(shí)現就業(yè)。見(jiàn)習期內，見(jiàn)習學(xué)員與見(jiàn)習單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。
發(fā)布“見(jiàn)習”崗位的用人單位必須具有見(jiàn)習基地資質(zhì)，其他任何單位發(fā)布所謂“見(jiàn)習”崗位都不合法。同樣，這類(lèi)單位以“合同制”為誘餌，騙取求職者廉價(jià)勞動(dòng)力后，以“見(jiàn)習”推脫則更為惡劣。 求職者與用人單位簽訂工作合同時(shí)要搞清楚“合同”與“見(jiàn)習協(xié)議”的區別，不要被用人單位的一面之詞所誤導。求職者在簽訂“見(jiàn)習協(xié)議”時(shí)要留心這家用人單位是不是具有見(jiàn)習基地資質(zhì)。
保險公司招聘新花樣
方小姐于不久前應聘了某保險公司的行政文員崗位，但在參加面試的過(guò)程中公司告知進(jìn)入該公司的員工都需出資考取保險執業(yè)資格證書(shū)，并要求方小姐支付相應的考試費用。 方小姐對此非常不理解，自己明明應聘的是行政類(lèi)崗位，跟保險業(yè)務(wù)并沒(méi)有直接的關(guān)系，為何要考取保險執業(yè)證書(shū)呢? 方小姐將自己的疑問(wèn)提給了保險公司的面試人員，他們也毫不避諱地告訴方小姐，公司其實(shí)并不是招聘什么行政人員，不過(guò)是通過(guò)這樣的形式讓更多的人員來(lái)應聘，就算最后錄用，其實(shí)質(zhì)安排的崗位也就是保險業(yè)務(wù)員和營(yíng)銷(xiāo)員。
防范方法： 保險公司的崗位大致可以分為“內勤”和“外勤”兩大類(lèi)，“外勤”就是我們通常所說(shuō)的保險業(yè)務(wù)員或者保險推銷(xiāo)員，作為與客戶(hù)打交道最頻繁和公司業(yè)績(jì)主要來(lái)源的崗位。這類(lèi)崗位一般需要較強的語(yǔ)言表達和溝通能力，要善于拓展業(yè)務(wù)，收集客戶(hù)信息。而“內勤”則是指包括行政文員在內的一般不需要外出推銷(xiāo)保險業(yè)務(wù)的行政、管理類(lèi)工作人員。這類(lèi)崗位專(zhuān)業(yè)性較強，需要一定的專(zhuān)業(yè)知識和統籌管理水平。
從目前保險業(yè)的用人情況來(lái)看，“外勤”和“內勤”崗位的招聘相對獨立，較少出現兩者之間崗位的互換。從某種程度上來(lái)講，這兩類(lèi)崗位對求職者基本素質(zhì)的要求是不盡相同的。所以，如果出現保險公司要求應聘行政文員崗位的求職者也考取“保險執業(yè)資格證”的情況，其中便可能存在“貓膩”。求職者在應聘保險公司相應崗位時(shí)如果遇到類(lèi)似情況，首先應當詳細了解自己所應聘崗位的具體職責，其中是否包含保險業(yè)務(wù)推銷(xiāo)的內容。如果崗位并不存在“外勤”的性質(zhì)，求職者應當了解清楚考取“保險執業(yè)資格證”的用途，以免上當受騙。
五險加一金 一個(gè)也沒(méi)有
在1999年畢業(yè)后，黃小姐將自己的人事檔案放在當地的人才市場(chǎng)存檔，就來(lái)到北京一家投資公司工作。經(jīng)過(guò)五年的努力，現在她的業(yè)績(jì)在公司相當不錯。但是，她自己沒(méi)有保險和公積金的事一直都沒(méi)有搞清楚。她只知道，在公司只有元老級人物才有保險、公積金等福利，而他們這些后來(lái)招聘的人，保險、公積金一概沒(méi)有。最近，她向公司提出上保險和公積金的要求，但公司說(shuō)這是規定，不能有特例。
★應對措施： 即使雙方在簽訂合同時(shí)沒(méi)有約定住房公積金這一項，按照國務(wù)院的“住房公積金條例”中的有關(guān)規定，企業(yè)也必須給職工上住房公積金。它和勞動(dòng)合同沒(méi)有直接的關(guān)系，但是它是法律單獨規定。用人單位只要和職工發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使合同沒(méi)有約定，用人單位也必須建立職工住房公積金。如果沒(méi)有享受該權益，職工可以向勞動(dòng)仲裁部門(mén)尋求相關(guān)的法律支持。
加班沒(méi)有加班費
胡先生當時(shí)到北京某IT公司應聘時(shí)，面試者說(shuō)這里沒(méi)有加班費，但會(huì )根據工作繁忙程度給予一定補貼。他到公司上班后，發(fā)現單位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工資里并沒(méi)有所謂的“補貼”。
★應對措施：如果用人單位違法安排員工加班，又不安排員工倒休或不支付任何加班費，員工當然有權拒絕用人單位的加班要求，并且可以向勞動(dòng)監察部門(mén)或勞動(dòng)爭議仲裁機構申訴，要求用人單位支付已經(jīng)發(fā)生的加班費和經(jīng)濟補償金。如果用人單位因此扣發(fā)員工工資或解雇員工，則是更加錯誤和違犯法律的行為，員工可以向勞動(dòng)監察機構或勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴。提出加班費的勞動(dòng)爭議申訴，一定要注意在用人單位拒絕支付的60日內;向勞動(dòng)監察機構舉報則必須在兩年內。
中華人民共和國勞動(dòng)法第四章第三十六條明確規定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。而至于加班報酬的規定，勞動(dòng)法第四章第四十四條規定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
辭退搞偷襲 突然轟人走
馬小姐是一名外地來(lái)京打工的女孩，在一家私營(yíng)企業(yè)干了一年多了。上周，像往常一樣去公司上班，但到了公司，領(lǐng)導說(shuō)：“你回家吧，公司內部調整，你不用來(lái)了。”馬小姐特別詫異，心想，不要我了，那怎么不早點(diǎn)告訴我，那樣我也有個(gè)思想準備呀!與我同命運的同事有好多個(gè)，您說(shuō)我們該怎么辦?我們每個(gè)月被扣的保險還沒(méi)退還呢?(因為我們那里好多人都是只扣錢(qián)不給上保險)。
按照國家的相關(guān)規定，用人單位應提前30天向馬小姐發(fā)出書(shū)面的解除勞動(dòng)合同通知，并應按馬小姐在本單位連續工作年限，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。建議馬小姐向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金及50%額外經(jīng)濟補償金。至于社會(huì )保險沒(méi)有上，可向勞動(dòng)監察大隊投訴。
應對措施：《勞動(dòng)法》第二十七條規定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。第二十八條：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當依照國家有關(guān)規定給予經(jīng)濟補償。
如何看透面試中的招聘陷阱相關(guān)文章：
1.招聘中的面試較量
6.關(guān)于如何聽(tīng)懂招聘面試官的話(huà)中話(huà)
【如何看透面試中的招聘陷阱】相關(guān)文章：
教你如何識破招聘中的陷阱07-14
招聘面試技巧陷阱08-26
關(guān)于招聘面試技巧陷阱07-17
教你如何繞開(kāi)招聘陷阱07-17
如何避開(kāi)“假招聘”陷阱09-22
如何看透面試官心理11-22
如何避開(kāi)面試中的四大陷阱12-25
面試中如何贏(yíng)得招聘主管的心05-25
如何在面試中看透面試官的心理09-01
如何在面試中繞開(kāi)陷阱化解壓力10-13