群體面試的技巧
1.群體沉思，沉默不語(yǔ)的時(shí)候，需要有人“打破堅冰”，引導大家作出反應，千萬(wàn)不能白白浪費群體合作解決問(wèn)題的寶貴時(shí)間
2.群體解決問(wèn)題的時(shí)候，積極引導無(wú)領(lǐng)導小組成員及時(shí)作出必要的分工，比如：計時(shí)，擔任臨時(shí)領(lǐng)導，爭取代表集體主動(dòng)發(fā)言
3.集體出現意見(jiàn)分歧的時(shí)候，要把大家拉回來(lái)討論中心好好把握時(shí)間
4.避免出現“高開(kāi)低走”“虎頭蛇尾”的情況
5.當你面對小組里面出現的多個(gè)強勢對手的時(shí)候，而且你自己的個(gè)人性格并不屬于那種善于辯論總結的類(lèi)型時(shí)候，你可以盡量先不發(fā)言，采取后發(fā)制人的策略，不斷記錄強勢對手的發(fā)言要點(diǎn)，并且適當及時(shí)地作出自己的.判斷與總結，在最后時(shí)刻把握好評委給予的時(shí)間作出陳詞，陳列所記錄的內容，可以讓人覺(jué)得你的思路清晰，有條理，有針對性，這樣就避免了先前言談的漏洞
6.團隊讓你作為代表作出總結陳詞，一定不能推諉，而且開(kāi)場(chǎng)白要做好——感謝大家對我的信任能夠給予我這個(gè)珍貴的機會(huì )……最好希望我的陳詞能夠讓評委讓大家滿(mǎn)意，謝謝大家
7.壓力面試的情況：一、選出你最想淘汰的那個(gè)人――一定不能猶豫，一定得選出來(lái)，但是言語(yǔ)一定要圓潤――希望你別介意，其實(shí)你的實(shí)力不差，可能今天的狀態(tài)不夠好……二、選出你最想讓他的出線(xiàn)的人――如果要選擇自己(不能第一個(gè)發(fā)言，以免引起反感)說(shuō)出理由，整體不比誰(shuí)誰(shuí)差;三、評委否定全組(恐嚇面試者的成份較大)――-一定要保持自信的心態(tài)，言語(yǔ)：今晚我們團隊發(fā)揮出來(lái)的風(fēng)格可能不太適合考官的口味
8.群面不在乎標準答案，主張是積極思考能力與協(xié)作、團隊意識，先尊重與肯定隊友的細節，強烈提倡投票，少數服從多數，仔細讀題，語(yǔ)言組織好了才出擊，別輕易爭先
9.群面淘汰兩類(lèi)人：1.過(guò)于強勢的人2.過(guò)于安靜的人(發(fā)放明亮而又不刺眼的光芒)
10.養成接話(huà)茬，先感謝，后附加“不知道是否滿(mǎn)意我的回答”類(lèi)的話(huà)語(yǔ)的習慣
11.避免敏感犯忌諱的問(wèn)題(政策之類(lèi)的話(huà)題)
12.考官問(wèn)你是否愿意接受單位派你到一些枯燥無(wú)聊的工作崗位上工作的話(huà)，不能不假思索地回答，要經(jīng)過(guò)自己的思考，不要可以逢迎，但是又要表達出自己愿意到基層實(shí)踐鍛煉的想法
13.草稿紙要做到整潔性，條理性，這是群面可能涉及到的考點(diǎn)
【群體面試的技巧】相關(guān)文章：
面試中的面試技巧01-01
群面試的面試技巧12-08
求職面試的面試技巧10-26
成功面試的面試技巧12-17
面試的技巧12-22
面試的技巧:現代女性面試技巧大解析01-02
面試提問(wèn)方式的面試技巧12-28
面試與面試的應對技巧12-20
面試者必看的面試技巧07-30