絕對加分的5個(gè)面試技巧

　　1. 善于發(fā)問(wèn)

　　BeamPines創(chuàng )始人兼CEO Howard Pines說(shuō)：“候選人在面試中最需要做的就是問(wèn)有水準的問(wèn)題�！�

　　這么做顯示你既是一個(gè)有思想的人又對這個(gè)公司很有興趣。面試的最后通常有一個(gè)提問(wèn)環(huán)節，所以你要準備好問(wèn)題來(lái)顯示你充分參與了面試過(guò)程。

　　Pines列舉了一些值得問(wèn)的問(wèn)題：

　　這個(gè)職位的短期和長(cháng)期側重點(diǎn)是什么?

　　與之前在這個(gè)職位上的人相比，我需要更注重哪些方面?

　　公司有哪些注意事項?

　　2. 展現靈活性

　　無(wú)論是關(guān)于工作內容，入職時(shí)間或者僅僅是第二次面試時(shí)間，你都要強調你的靈活性，以此展示你是一個(gè)容易相處的人。

　　招聘官不喜歡把事情復雜化，所以糾結于日程安排以及工作內容只會(huì )讓他們覺(jué)得你是個(gè)難相處的人。當然也不必被別人牽著(zhù)鼻子走，尤其在工資協(xié)商上別太“靈活”，但是你要讓老板知道你希望最后的安排對每個(gè)人都有利。

　　3. 提及公司的原話(huà)

　　面試前熟悉公司網(wǎng)站以及文獻。注意其中的用詞——這個(gè)組織最看重什么?

　　“在面試中，提及公司網(wǎng)站或宣傳冊上出現的.關(guān)鍵詞，”Adeptio的Olive Ford說(shuō)，“這些關(guān)鍵詞可能包括團隊，領(lǐng)導力，簡(jiǎn)單化，文化或者成長(cháng)�！�

　　將這些關(guān)鍵詞融入你的回答中，能夠給招聘者微妙的暗示：你就是這個(gè)企業(yè)需要找的人。

　　4. “好問(wèn)題”

　　當面試官提出了一個(gè)你沒(méi)想到的問(wèn)題時(shí)，說(shuō)“這是個(gè)好問(wèn)題”要好于直接說(shuō)“我不知道”。這樣做一方面能為你爭取一個(gè)短暫的考慮時(shí)間，另一方面可以滿(mǎn)足面試官的自我。

　　盡可能避免回答“我不知道”，但是無(wú)論怎樣都不要編造自己的經(jīng)驗或培訓經(jīng)歷。

　　5. 展現對這份工作的熱情

　　讓招聘者看到你對這份工作的熱情很重要。

　　在面試過(guò)程中，提及這個(gè)職位如何與你的職業(yè)規劃，與人生價(jià)值所契合，以及你想從這份工作中得到什么。說(shuō)說(shuō)你認為自己將在這個(gè)公司扮演什么樣的角色以你能夠如何勝任這個(gè)職位。

　　這些想法能夠展示你是一個(gè)怎樣的人，并讓招聘者了解你是否能與這個(gè)公司的企業(yè)文化以及價(jià)值相融。

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