面試技巧指導

面試技巧指導1

　　第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答。

　　面試場(chǎng)上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓?xiě)�試者多講話(huà)，目的在于多了解一些應試者在書(shū)面材料中沒(méi)有反映的情況。

　　你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷(xiāo)而試圖采用多講話(huà)的策略來(lái)謀求在較短的時(shí)間內讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數人來(lái)講并不可取。該講的講，不該講的決不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫(huà)蛇添足、無(wú)事生非。

　　第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機而應變。

　　面試當中，對那些需要從幾個(gè)方面來(lái)加以闡述，或者"圈套"式的問(wèn)題，應試者要注意運用靈活的語(yǔ)言表達技巧，不要一開(kāi)始就把話(huà)講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入"圈套"之中。

　　第三招：穩定自己的情緒，沉著(zhù)而理智。

　　有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì )冷不防地提出一個(gè)應試者意想不到的問(wèn)題，目的`是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的是穩定情緒，千萬(wàn)不可亂了方寸。

　　第四招：不置可否地應答，模棱而兩可。

　　應試場(chǎng)上，考官時(shí)常會(huì )設置一些無(wú)論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問(wèn)題。比如，考官問(wèn)： "依你現在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?"如果你的回答是肯定的，則說(shuō)明你這個(gè)人心高氣傲，或者"身在曹營(yíng)心在漢";如果你的回答是否定的，不是說(shuō)明你的能力有問(wèn)題，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",則又有拒絕回答之嫌。遇到這種任何一種答案都不是很理想的問(wèn)題時(shí)，就要善于用模糊語(yǔ)言來(lái)應答�？梢韵扔�"不可一概而論"作為開(kāi)頭，接著(zhù)從正反兩方面來(lái)解釋你的觀(guān)點(diǎn)。

　　第五招：圓好自己的說(shuō)詞，滴水而不漏。

　　在面試中，有時(shí)考官所提的一些問(wèn)題并不一定要求有什么標準答案，只是要求面試者能回答得滴水不漏、自圓其說(shuō)而已。這就要求應試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。

　　第六招：不拘一格地思維，"歪打"而"正著(zhù)"。

　　面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話(huà)式的過(guò)于簡(jiǎn)單化的問(wèn)題，你就應該多轉一轉腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常規思維的束縛，采用一種非常規思維或發(fā)散式思維的方式去應答問(wèn)題，切不可機械地作就事論事的回答，以求收到"歪打正著(zhù)"的奇效。

　　第七招：擺平自己的心氣，委婉而機敏。

　　應試場(chǎng)上，考官往往會(huì )針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰性的問(wèn)題。比如，對年輕的求職者會(huì )設問(wèn)："從你的年齡看，我們認為你擔任經(jīng)理這個(gè)職務(wù)太年輕了，你怎么看?"對年齡稍大的求職者又會(huì )設問(wèn)："我們覺(jué)得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年輕人，你怎么看?"等等，面對這樣的考題，如果回答"不對"、"不會(huì )"、"不見(jiàn)得吧"、"我看未必"、"完全不是這么回事"，等等，雖然也能表達出自己的想法，但由于語(yǔ)氣過(guò)于生硬，否定過(guò)于直接往往會(huì )引起考官的不悅。

　　第八招：放飛想象的翅膀，言之而有物。

　　面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動(dòng)，穩操勝券了。

　　第九招：守好自己的人格，含蓄而大度。

　　一些女性應試者在應聘諸如公關(guān)小姐、秘書(shū)、演員等特殊崗位時(shí)，經(jīng)常會(huì )遇到考官提出的比較敏感的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，應試者可以采取較為模糊、含混而又大度的方式予以回答。因為這種情形下，考官的用意主要在于測試你的應變能力或智商，所以，模糊、含混一些非但無(wú)傷大雅，有時(shí)反而還能起到證實(shí)應試者智力和應變力的作用。

　　第十招：面對"刁難"巧"較量"，針?shù)h而相對，禮貌又不唐突。

　　應試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"

面試技巧指導2

　　1.要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　2.對招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評價(jià)，相信自己完全能勝任此項工作�！坝行判牟灰欢ㄚA(yíng)，沒(méi)信心一定輸�！�

　　3.適當提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強自信心。用氣質(zhì)，形象告訴面試官自己適合這份工作。

　　4.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì )平靜得多，勇氣也會(huì )倍增。

　　5.與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　6.當出現緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。

　　7.感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的.心理優(yōu)勢，這樣就會(huì )在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。

　　8.當與對方的談話(huà)出現間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對方感覺(jué)你是一位沉著(zhù)冷靜的人。

　　9.回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話(huà)可能結結巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì )加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話(huà)速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。

　　10.進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話(huà)，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì )自然消失。

面試技巧指導3

　　Tip1.在面試官發(fā)布題目的時(shí)候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那么可以邊聽(tīng)邊記。

　　沒(méi)有按照要求做的人可能會(huì )被考官認為是理解力太差。而且你做記錄的行為很可能還會(huì )讓面試官覺(jué)得做事認真又條理，從而大加印象分。

　　Tip2.群面比較注重的是對比。

　　所以你應該在面試中學(xué)會(huì )調整自己的表現，不可太沉默，也不能太張揚。如果一旦發(fā)現自己說(shuō)得太多，就要懂得適時(shí)閉嘴，把發(fā)言的機會(huì )留給別人，這個(gè)時(shí)候可以加上一句：“XX，對于這個(gè)問(wèn)題你是怎么看的？能談?wù)勀愕南敕▎�？”這可是一個(gè)非常好的表現你的團隊意識的好機會(huì )。

　　Tip3.注重強調表現自己的過(guò)人優(yōu)勢。

　　要在一些細節上突出自己的'一些優(yōu)秀特質(zhì)，比如堅毅、認真、勤奮、細心、寬容等等，這些都是用人公司非�？粗氐姆矫�。

　　Tip4.標新立異不是吸引面試官注意力的捷徑，高情商是成功的必備素質(zhì)。

　　雖然主考官在介紹群面的題目時(shí)會(huì )說(shuō)觀(guān)點(diǎn)并沒(méi)有對錯之分，但你不要為了標新立異而提出一些有政治傾向性或者太過(guò)心底話(huà)的內容說(shuō)出來(lái)。記住，生活在這個(gè)社會(huì )里，你就必須遵守社會(huì )主流的價(jià)值觀(guān)。

　　Tip5.充分展現你的職業(yè)素養。

　　不要做很多不自然的或者潛意識的小動(dòng)作，說(shuō)話(huà)要注意語(yǔ)氣、音量，尤其是女性，要學(xué)會(huì )壓低嗓音說(shuō)話(huà)，否則聲音很容易變得刺耳。另外要注意自己的眼神，不可東張西望，閃閃爍爍。像打呵欠、用手指指人這些毛病一定要杜絕。

　　Tip6.充分把握獨立發(fā)言的表現機會(huì )，在幾分鐘內讓主管記住你。

　　群面中，一般每個(gè)面試者會(huì )有幾分鐘的發(fā)言時(shí)間，你一定要把握好這個(gè)機會(huì )，爭做發(fā)言人，這是讓面試官印象深刻的關(guān)鍵技巧。雖然只是短短幾分鐘，但把握時(shí)機充分利用，可能會(huì )是你通往成功的轉折點(diǎn)哦！

　　群面結束后，面試官并不會(huì )給予點(diǎn)評，所以你一定要及時(shí)反省自己身上出現的問(wèn)題，不可把這次犯的錯誤繼續留給下一場(chǎng)群面。

面試技巧指導4

　　一、準時(shí)到達，千萬(wàn)別遲到。

　　如果這個(gè)工作對你很重要，那么即使當天有臺風(fēng)，也要提前到達。

　　二、提前做好功課并熟練掌握。

　　把你準備的材料好好熟悉幾遍，尤其是在你的履歷上提到過(guò)的那些。對材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能說(shuō)會(huì )道或因練習過(guò)度引起的機械反應要強得多。尤其要對下面這些問(wèn)題做好心理準備：

　　“你想從原來(lái)的公司來(lái)到我們公司的原因是什么?”

　　“如果給你5年時(shí)間，你想干點(diǎn)什么?你又有什么技能、資格、經(jīng)驗或信心有助于你實(shí)現這一目標?”

　　“大多數年輕的管理人員都去念MBA了，你為什么不去呢?”

　　三、輕裝上陣，關(guān)鍵物品別忘記。

　　面試的時(shí)候，你需要的不是公文包或者手提包，而應該準備一個(gè)文件夾，帶上所有必備文件，最重要的是別忘了帶筆。

　　四、要留意在你的專(zhuān)業(yè)或職業(yè)領(lǐng)域、你所從事的具體行業(yè)，以及整個(gè)行業(yè)內新近發(fā)生的“熱點(diǎn)問(wèn)題”。

　　如果能注意閱讀當天早上的報紙就更好了。這樣，像累死“未來(lái)20年內，人們必將發(fā)現癌癥的治療方法，那么你認為這會(huì )對你所從事的行業(yè)、制藥業(yè)，以及癌癥慈善事業(yè)，產(chǎn)生什么樣的影響?”之類(lèi)的問(wèn)題至少不會(huì )讓你一頭霧水。

　　五、面試回答問(wèn)題的觀(guān)點(diǎn)一定要鮮明。

　　如果在某個(gè)問(wèn)題上沒(méi)有鮮明的觀(guān)點(diǎn)，就不妨談一談另外一個(gè)你有鮮明觀(guān)點(diǎn)的類(lèi)似問(wèn)題。

　　六、注意傾聽(tīng)。

　　時(shí)刻準備撿起一些從面試官嘴里說(shuō)出來(lái)的一些評論、特殊字眼和說(shuō)法，適時(shí)迎合他們，把你聽(tīng)到的這些話(huà)“送回去”，這會(huì )令對方感覺(jué)非常愜意。

　　七、警惕令人生厭的因素。

　　如果發(fā)現面試官對你所說(shuō)的內容已經(jīng)感到厭煩，那么就不要繼續說(shuō)下去，立即停止。

　　八、如果在某個(gè)問(wèn)題上與面試官的觀(guān)點(diǎn)發(fā)生沖突，那么不要試圖與面試官爭論。

　　要知道，無(wú)論爭論的`結果是什么，對于你的面試結果來(lái)說(shuō)絕對不是件有幫助的事。

　　九、不要低估非語(yǔ)言性行為的力量。

　　適時(shí)用眼光與其交流一下，或者用一個(gè)真誠的微笑顯示你的充滿(mǎn)自信。主動(dòng)伸手，堅定但不用力過(guò)度地與人握手，對男女都是一大法寶�？诖�里面備一塊手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(盡量不要用面巾紙，容易爛，并會(huì )在手上留下紙屑)。

　　十、多花些時(shí)間在面試心理素質(zhì)上下點(diǎn)功夫。

　　如果你看起來(lái)對這種場(chǎng)景已有心理準備，通常會(huì )讓你的職業(yè)形象更專(zhuān)業(yè)更自信。

【面試技巧指導】相關(guān)文章：

面試技巧指導：心理和技巧指導07-04

筆試面試技巧指導04-25

面試指導：應聘技巧07-05

面試全程完全指導，面試技巧09-30

單面的面試技巧指導10-31

小升初英語(yǔ)面試技巧指導06-15

面試中，談話(huà)的技巧_綜合指導08-16

面試指導_求職技巧-職教文章08-28

面試指導：非言語(yǔ)交流技巧05-31

外企高薪職位的面試技巧指導09-29