組織協(xié)調類(lèi)面試題突破技巧

　　在日常學(xué)習、工作生活中，我們經(jīng)常跟試題打交道，試題是參考者回顧所學(xué)知識和技能的重要參考資料。大家知道什么樣的試題才是規范的嗎？下面是小編為大家整理的組織協(xié)調類(lèi)面試題突破技巧，歡迎大家分享。

　　題型特點(diǎn)

　　計劃組織協(xié)調類(lèi)面試題是直接考察考生能力的面試題型之一，其根據招考職位來(lái)設計試題，通過(guò)考生在某一特定情景下開(kāi)展工作的思路來(lái)考察考生解決問(wèn)題的能力，也是公務(wù)員考試中較為常見(jiàn)的面試題型之一。

　　根據招考的職位大概可以分為以下幾小類(lèi)：

　　1、職位型(如何開(kāi)展本部門(mén)的活動(dòng))

　　2、活動(dòng)型(如何開(kāi)展某個(gè)具體活動(dòng))

　　3、方案型(針對某件事件、工作制定一個(gè)方案)

　　4、協(xié)調型(如何處理兩個(gè)或多個(gè)部門(mén)間的矛盾，偏向與人際關(guān)系處理)

　　以上的4小類(lèi)題型之間的差別是很細微的，這類(lèi)題型的主要特點(diǎn)是將某一件虛擬的事情交給考生，讓考生在虛擬的身份或環(huán)境下進(jìn)行處理，而且往往是將計劃組織協(xié)調和突發(fā)事件結合在一起，以便從更深層次來(lái)考驗考生思考問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。由于相當一部分的考生并沒(méi)有這方面的實(shí)際經(jīng)驗，因此很難給出非常吸引人的答案。

　　在解答計劃組織協(xié)調類(lèi)面試題考生需要把握以下幾大原則：

　　1、工作開(kāi)展應具有真實(shí)性與可行性。因為是在虛擬狀態(tài)下，同時(shí)也因為很多考生并沒(méi)有這方面的實(shí)踐經(jīng)驗，所以在解決問(wèn)題時(shí)往往會(huì )異想天開(kāi)。但一旦離開(kāi)了真實(shí)性，這類(lèi)面試題就失去了其考察的意義，所以在解決某一問(wèn)題，組織某一活動(dòng)時(shí)，一定要具有真實(shí)性，可行性。

　　2、活動(dòng)開(kāi)展的步驟必須緊密。一般情況下一個(gè)活動(dòng)都是先計劃，再實(shí)施，再總結的三步進(jìn)行的，但很多考生在作答時(shí)順序混亂。這就直接體現了考生在組織計劃協(xié)調能力方面的欠缺。

　　3、工作中必須具有真實(shí)內容。在具體的活動(dòng)內容方面，很多考生只會(huì )按照先做什么、后做什么，該做什么、不該做什么的邏輯思維作答，這樣就難免流于形式且很難體現出創(chuàng )新性。工作定會(huì )涉及到具體內容，在解答計劃組織協(xié)調類(lèi)面試題時(shí)加入有血有肉的真實(shí)內容，就能將此類(lèi)題型答得更為完善。

　　4、結合自己的崗位特點(diǎn)，性格特點(diǎn)，在開(kāi)展活動(dòng)的過(guò)程中體現人文關(guān)懷。相當一部分考生癡迷于所謂的面試套路，而且這些面試套路似乎在計劃組織協(xié)調類(lèi)面試題中的適應范圍非常廣。也因此面試套路受到了眾多的非議，公務(wù)員面試培訓機構一時(shí)成為了社會(huì )關(guān)注的焦點(diǎn)。其實(shí)，所謂的面試套路就是一些答題的大的框架，仿佛骨骼之于人體，只有在適當的地方長(cháng)出相應的肌肉組織與其他組織，才能成為一個(gè)完整的人。因此解答計劃組織協(xié)調類(lèi)面試題時(shí)，只有面試套路+ 具體的方式方法，才能體現出特定的面試題及考生自身的特點(diǎn)與風(fēng)格，才能真正打動(dòng)考官，從而在眾多的面試者中脫穎而出。

【組織協(xié)調類(lèi)面試題突破技巧】相關(guān)文章：

組織協(xié)調類(lèi)面試題突破技巧10-22

壓力危機類(lèi)面試題目突破技巧10-22

現象看法類(lèi)面試題目突破技巧10-22

組織協(xié)調能力面試題10-19

面試題：組織協(xié)調能力02-11

組織協(xié)調能力類(lèi)真題解讀面試答題技巧11-06

演講與突破的技巧11-23

籃球突破的技巧09-14

籃球突破過(guò)人技巧11-12