EQ測試成招聘會(huì )新考題-中國求職指南網(wǎng)面試技巧

筆者昨日獲悉，剛結束的泛珠三角(東莞)電子·數碼產(chǎn)業(yè)人才交流大會(huì )吸引了9個(gè)省(區)約400家用人單位和6000多名求職者，其中100多名中高層次人才“花落”東莞。

　　參加此次招聘大會(huì )的企業(yè)中，知名企業(yè)達64家，外資企業(yè)超過(guò)100家，提供工種3000余個(gè)，崗位近8300個(gè)。但求職者的競爭還是相當激烈，不少職位都有十幾個(gè)人競爭。

　　筆者在采訪(fǎng)中了解到，如今，不少知名企業(yè)越來(lái)越重視員工的情商特征，有的企業(yè)度身定做了一套完整的情商測試題，在規定時(shí)間內對求職者進(jìn)行測試，從而初步掌握求職者的'心理狀態(tài)、潛在意識等方面的特征。上海廣達的招聘負責人表示，該公司請了臺灣一家專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)公司制定了一套情商測試題，題目是針對該公司的結構、文化、特質(zhì)等方面專(zhuān)門(mén)設定的，像中層管理以上的員工都要經(jīng)過(guò)這一考核。

　　他說(shuō)，雖然測試結果不能保證百分之百準確，但對于反映求職者的心理狀態(tài)、潛在意識、能否迅速融入公司文化等方面還是有一定的參考價(jià)值。尤其是作為各部門(mén)的管理者，在全局把握、管理調度上要求比較高，所以公司會(huì )更側重于EQ(即情商)考察的結果。

　　而大多數求職者雖然對EQ測試表示贊同和接受，但均坦言平時(shí)很少關(guān)注自己的心理問(wèn)題。求職者羅先生說(shuō)，以前只聽(tīng)說(shuō)過(guò)IQ題，對于EQ則不是很了解，這些測試題做起來(lái)都無(wú)所謂對錯，填過(guò)之后自己心里都沒(méi)有底，所以對于結果感覺(jué)有點(diǎn)忐忑不安。據說(shuō)，如果EQ測試結果不能通過(guò)，只說(shuō)明他與該公司文化不相符，并不表示專(zhuān)業(yè)技能有問(wèn)題。(周智琛、吳景華)
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