面試現場(chǎng)出錯的補救技巧有哪些
面試現場(chǎng)出錯的補救技巧
首先，對面試出錯這一問(wèn)題要有正確的認識。
面試中的難題大多是沒(méi)有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀(guān)點(diǎn)，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點(diǎn)差錯，考官也不會(huì )對你全盤(pán)否定，所以不必緊張。
其次，要迅速判斷能不能進(jìn)行彌補。答錯了，總是想著(zhù)找機會(huì )彌補，總想解釋剛才為什么沒(méi)答好，以證明自己水平不差，但由于下面的問(wèn)題一個(gè)接一個(gè)，考生一方面要回答新問(wèn)題，另一方面想著(zhù)前面問(wèn)題的回答缺憾，結果鬧得新問(wèn)題也沒(méi)答好。所以，當自己判斷不能進(jìn)行彌補的話(huà)，就不必耿耿于懷，而要馬上忘記，繼續沉著(zhù)地回答下面的問(wèn)題。
第三，如果覺(jué)得自己有把握對出錯進(jìn)行彌補，也要講究方式方法。具體說(shuō)來(lái)，面試出錯補救有以下幾種技巧：
一、以正改錯。
意識到錯了，就要誠實(shí)地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語(yǔ)句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會(huì )得到考官的理解。
二、化錯為正。
察覺(jué)自己說(shuō)錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進(jìn)行一番合乎情理的闡釋?zhuān)灰軌蜃詧A其說(shuō)，也不失不一種補救的辦法。如對大學(xué)生賣(mài)豬肉當保姆等現象的認識，在回答時(shí)，本來(lái)想好要重點(diǎn)談大學(xué)生就業(yè)觀(guān)念的改變，就業(yè)環(huán)境的變化，就業(yè)壓力的增大等方面的問(wèn)題，但回答時(shí)一開(kāi)口就說(shuō)是人才的浪費，自己覺(jué)得說(shuō)錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點(diǎn)闡述，其它觀(guān)點(diǎn)做為一般論述，自圓其說(shuō)，效果也不差。
三、續錯成正。
在答問(wèn)時(shí)，如果說(shuō)錯了話(huà)，有時(shí)可以采用調整語(yǔ)意，改換語(yǔ)氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時(shí)，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列腐敗現象后，考生想好要說(shuō)的是“我們決不允許這種現象存在下去”，結果說(shuō)成“我們允許這種現象存在”。此時(shí)如果直接承認自己說(shuō)錯了，把正確的再說(shuō)一遍，效果并不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接著(zhù)“我們允許這種現象存在”說(shuō)下去，“就是對人民的犯罪”。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無(wú)縫。
在緊張的面試過(guò)程中，要進(jìn)行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試準備。平時(shí)的積累不可少，考前參加強化訓練也很有必要。在專(zhuān)家的指導下全面提高自己，在面試時(shí)就能少出錯，即使出錯了，也能及時(shí)糾錯，從容應對。
面試千萬(wàn)別犯的7個(gè)愚蠢錯誤
1)差勁的握手
在握手時(shí)不要表現得特別不情愿或是過(guò)于熱情。一次輕輕地握手可能會(huì )顯得你很羞怯，但過(guò)于用力也會(huì )適得其反嚇到對方。
一個(gè)禮貌合理的握手大概是你的手臂向外展開(kāi)、大拇指豎起。
2)繞圈子說(shuō)話(huà)
在面試中，我們都很難說(shuō)出口“我不知道”，相比起顧左右而言他，如果坦然承認你不知道，或許面試官會(huì )更尊重你。如果你繞著(zhù)圈子說(shuō)話(huà)，面試官很快就會(huì )否定你。
唯一需要擔心的是你不要太頻繁展露你的無(wú)知。
3)自我炫耀偽造簡(jiǎn)歷
在激烈的競爭中，你可能很想在各個(gè)小細節都稍作潤飾。你可能會(huì )想，“他不會(huì )看這些小的細節的`”，但是現實(shí)卻不是這樣的。面試官經(jīng)驗豐富，他們總能抓到簡(jiǎn)歷中不確定的點(diǎn)，如果面試官一旦發(fā)現你的簡(jiǎn)歷中有一個(gè)不確切的事實(shí)描述，他很可能傾向于認為你簡(jiǎn)歷中的其他地方也有造假。一旦他認為你不可信，你就從此與這份工作無(wú)緣了。
4)弱點(diǎn)?
面試都會(huì )提一些標準化的問(wèn)題，比如你的弱點(diǎn)是什么?
每個(gè)人都不希望被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。如果沒(méi)有準備，有的人可能就大腦一片空白，而另外一些老套的回答可能是“我是完美主義者”或者“我工作太努力”了之類(lèi)，在面試中發(fā)生這兩種情況都不太好。
對于任何人來(lái)說(shuō)，這都是一個(gè)有難度的問(wèn)題，你需要提前做點(diǎn)準備。專(zhuān)家建議你說(shuō)一些與這份工作無(wú)關(guān)痛癢的小缺點(diǎn)。暢銷(xiāo)書(shū)作家Bernard Marr在他的LinkedIn文章中寫(xiě)到：“很重要的是你要表現你有自我認識，你很了解自己，但是你所說(shuō)的缺點(diǎn)應該是對勝任求職工作本身是沒(méi)有影響的�！�
5)到得太早到或是遲到
終于等到了面試通知的電話(huà)，你為這重要的一天做了充分準備。但是，由于某些原因你還是遲到了。
有一句俗語(yǔ)是，”點(diǎn)滴預防勝過(guò)靈丹妙藥”，為了避免面試時(shí)遲到，你最好早點(diǎn)從家出來(lái)，然后做好應對各種問(wèn)題的準備。
來(lái)得太早也沒(méi)必要，除了需要在人來(lái)人往的前臺沙發(fā)等上很久，你還可能還會(huì )給面試組織者造成一種心理壓力。因為很多公司的招聘標準化流程中，為了提升候選人體驗，明確規定了面試等待時(shí)長(cháng)，如果超出，就是面試組織者的工作失職。
6)這個(gè)我想要，那個(gè)我也想要
面試官也許會(huì )問(wèn)你對這份工作有什么需要。你要謹慎回答這個(gè)問(wèn)題。很多情況下我們可能會(huì )回答得過(guò)于詳細，細數公司福利和薪資期望等等。在面試過(guò)程中，不要過(guò)早提出對這位的要求和條件，最好的協(xié)商時(shí)機是等到你被錄取了之后。
7)這問(wèn)題也太愚蠢了
可能有時(shí)你覺(jué)得面試官的問(wèn)題也太蠢了，配不上你的聰明才智。如果讓面試官發(fā)現你這么想，那就跟自毀前途差不多。這是我在我自己的經(jīng)歷中學(xué)到的深刻的一課。如果你被問(wèn)到類(lèi)似的問(wèn)題，注意你的回答最好不要太刻薄。
面試回答問(wèn)題的5個(gè)最佳技巧
1、聰明地提問(wèn)
BeamPines的創(chuàng )始人兼首席執行官霍華德、派恩說(shuō)：“面試時(shí)候選人能做的最好的事情就是聰明地提問(wèn)”。你這么做的話(huà)，能顯示出你善于思考，對公司感興趣。通常面試最后給機會(huì )讓你提問(wèn)，所以參加面試時(shí)要準備好問(wèn)題。派恩建議提這樣一些問(wèn)題，諸如：在短期和長(cháng)期內，我在這個(gè)崗位上要注意的重點(diǎn)分別是什么?與前一任員工相比，我在這個(gè)崗位上要關(guān)注哪些不同的點(diǎn)?我要注意哪些組織方面的問(wèn)題呢?
2、 “我都可以�！�
無(wú)論是工作職責，哪天能開(kāi)始上班，還是確定什么進(jìn)行下次面試，強調你的靈活性會(huì )讓人覺(jué)得你這人好相處。招聘經(jīng)理們不喜歡把事情復雜化，那樣他們不得不和相關(guān)人員調整日程，或者在工作描述上斤斤計較以讓你覺(jué)得很難做到。當然在談薪水的時(shí)候你可別這么好說(shuō)話(huà)，要不應聘的公司會(huì )認為這份工作誰(shuí)都能來(lái)做。
3、用帶有應聘公司特點(diǎn)的詞匯
面試前，熟悉下公司的網(wǎng)站和文章。注意他們的用語(yǔ)-公司里什么最重要?“面試時(shí)用公司網(wǎng)站和手冊里的關(guān)鍵詞�！盇deptio的奧利維亞、福特說(shuō)，“這些關(guān)鍵詞有可能包括團隊、領(lǐng)導力、簡(jiǎn)單化、文化或成長(cháng)。 ”在你的回答中用這些詞匯會(huì )微妙地提示招聘人員，你已經(jīng)融入到公司找招聘的這個(gè)崗位中了。
4、 “這個(gè)問(wèn)題提得好�！�
如果面試官提了個(gè)令人驚訝的問(wèn)題，你就這樣回答，而不要脫口而出說(shuō)：“我不知道” 。這個(gè)辦法能擠出一點(diǎn)時(shí)間讓你找出答案，同時(shí)讓面試官為自己感到一點(diǎn)沾沾自喜。盡可能不要說(shuō)“我不知道”，當然不要在工作和培訓經(jīng)歷上撒謊。
5、應聘此工作的原因
了解應聘者的工作動(dòng)機對招聘經(jīng)理們來(lái)說(shuō)很重要。面試時(shí)，談?wù)勥@份工作怎樣適合你，將來(lái)的職業(yè)規劃，與你的價(jià)值觀(guān)如何匹配，以及你能從中學(xué)到什么。談?wù)勀銓镜目捶ê蛯?lái)能做出什么樣的貢獻。這些觀(guān)點(diǎn)能說(shuō)明你是個(gè)什么樣的人，對于招聘經(jīng)理判斷你是否符合公司文化和價(jià)值觀(guān)大有裨益。
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