調查表明面試技巧、技能是求職者惡補重點(diǎn)
近日，一份調查報告顯示，80%的大學(xué)生希望獲得與工作相關(guān)的技能類(lèi)培訓，68.8%的大學(xué)生希望參與職業(yè)規劃類(lèi)培訓，也有62.4%的大學(xué)生對求職技巧類(lèi)的培訓更感興趣。僅有約1.3%的學(xué)生表示不需要任何支持和幫助。
校園離公司有多遠？從大學(xué)邁向職場(chǎng)的這一步要怎么跨？如何才能完成從學(xué)生到社會(huì )人的轉化？即將離開(kāi)校園的大學(xué)生們對這些問(wèn)題恐怕都充滿(mǎn)迷茫，這些疑問(wèn)也催生出了另一個(gè)培訓市場(chǎng)—大學(xué)生求職培訓。這些培訓效果如何，靠譜不靠譜呢？近日，記者對大學(xué)生求職培訓做了一番了解。
模擬面試學(xué)儀態(tài)求職培訓“包裝”畢業(yè)生
“各位好，我叫郭媛媛，畢業(yè)于紹興文理學(xué)院。我應聘的崗位是網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)�！闭f(shuō)話(huà)的姑娘穿著(zhù)一身正裝，扎起頭發(fā)，面對正襟危坐的主考官，面帶笑容。別誤會(huì )，這并不是某家企業(yè)的招聘現場(chǎng)，而是大學(xué)生求職培訓的項目之一，模擬面試。主考官都是培訓學(xué)校的老師，以及來(lái)自企業(yè)的人力資源負責人。這場(chǎng)模擬面試就是在考察學(xué)生幾天培訓下來(lái)學(xué)到的內容。模擬主考官們還會(huì )就學(xué)員的儀態(tài)、形象和表達以及實(shí)際技能進(jìn)行打分。
“當時(shí)我拿了85分�！惫骆掠行湴恋馗嬖V記者，培訓結束后，她也如愿找到了工作。
北大青鳥(niǎo)西湖校區媒體部主管劉漢新這樣告訴記者，求職培訓包括了三部分內容，專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習、職業(yè)導向訓練以及個(gè)人職業(yè)規劃的部分。其中專(zhuān)業(yè)技能算是硬培訓，有java、網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)等課程。而職業(yè)導向訓練則是軟培訓，培養學(xué)生職場(chǎng)禮儀、面試技巧以及了解各類(lèi)企業(yè)的企業(yè)文化等。
“求職培訓最講究的就是對畢業(yè)生的再包裝，學(xué)一學(xué)在校園里不知道的東西。比如，怎么與別人握手，其實(shí)也有很多講究�！闭f(shuō)起這些，劉漢新也打開(kāi)了話(huà)匣子，“與女士握手，要等對方先伸出手，與領(lǐng)導和上級握手，力度千萬(wàn)不能大，只有與熟人或是同級同事握手，才可以根據熟悉程度加大握手力度�！�
千元培訓費是否劃算不少大學(xué)生心里犯嘀咕
像郭媛媛這樣邁入職場(chǎng)前就先參與求職培訓的畢業(yè)生還真不少，但目的各不相同�！耙恍┤耸窍肓私馄髽I(yè)的實(shí)際情況，一些人是想學(xué)學(xué)職場(chǎng)禮儀，還有同學(xué)是因為自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)得不扎實(shí)，想在我們的培訓班加強一下�！眲h新說(shuō)。而參與培訓的學(xué)員大部分是應屆畢業(yè)生，主要是大專(zhuān)生。甚至還有想轉行的職場(chǎng)新鮮人，也會(huì )參與培訓，回爐再造，掌握一門(mén)技能的同時(shí)，也來(lái)了解這個(gè)行業(yè)的發(fā)展道路。
提及就職培訓的'性?xún)r(jià)比，有不少學(xué)生心里會(huì )犯嘀咕�！皫滋鞎r(shí)間的培訓能學(xué)到多少，動(dòng)輒三四千的培訓費是否劃算？”浙大城市學(xué)院大四新聞系曹悅就問(wèn)出了這些問(wèn)題。曹悅認為自己可以通過(guò)平時(shí)的實(shí)習積累一些實(shí)實(shí)在在的經(jīng)驗。很多面試經(jīng)驗也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )去了解。
“你在網(wǎng)絡(luò )上看到的畢竟與現實(shí)有差距，實(shí)習中的經(jīng)驗也不系統�！闭憬I(yè)大學(xué)大三學(xué)生小鄭持不同意見(jiàn)。在他看來(lái)，能花一段時(shí)間，在工作前就了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)的發(fā)展方向，做好職業(yè)規劃，這都很有必要�！霸僬f(shuō)，職場(chǎng)上一定有很多人情世故，提前了解一下才能更好應對嘛�！�
專(zhuān)家意見(jiàn)
劉漢新介紹，杭州像這樣提供求職培訓的公司大大小小有幾十家，市場(chǎng)發(fā)展的前景挺不錯。這話(huà)在浙江省企業(yè)培訓師協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)彭建那里得到了證實(shí)。彭建告訴記者，市場(chǎng)上的就職培訓有兩種，一種是基于學(xué)生就業(yè)前，對學(xué)員的職業(yè)素養、專(zhuān)業(yè)技能的進(jìn)一步夯實(shí)。另一種就是著(zhù)重面試技巧、溝通技巧的�！坝捎趯W(xué)校偏重專(zhuān)業(yè)化教育，學(xué)生在校園里很少有職場(chǎng)的概念，這些幫助學(xué)生從學(xué)校人到社會(huì )人轉化的就職培訓還是很有必要的�！�
不過(guò)問(wèn)題也存在，彭建告訴記者，目前這類(lèi)培訓的市場(chǎng)并沒(méi)有相應準則，還是比較混亂的狀態(tài)，前段時(shí)間還有新聞爆出，有人打著(zhù)就職培訓的旗號，進(jìn)行欺詐活動(dòng)，騙走了不少學(xué)生的生活費。這就意味著(zhù)，挑選一個(gè)靠譜的培訓機構很必要。
在浙江大學(xué)就業(yè)中心指導部林芝看來(lái)，根據自己的需求，挑選大型正規的培訓公司最為重要，要多方面考量師資力量和具體課程�！叭绻闶且詫W(xué)技能為目的的，就需要有一個(gè)明確的求職目標，再順著(zhù)這個(gè)目標挑選培訓機構，千萬(wàn)不能盲目�！�
此外，林芝也說(shuō)，求職培訓中面試技巧的部分，雖然對學(xué)生的表現度有所提升，幫助學(xué)生在面試中更好地展現自己。但畢竟負責面試的企業(yè)人力資源負責人都明白這些套路，即便你像準備考試那樣準備了一整套面試技巧，可能也只是在與面試主考官玩貓捉老鼠的游戲�！罢f(shuō)到底，還是要靠你真正的實(shí)力�！�
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