電商網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售面試技巧
電商網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)越來(lái)越普及了，下面應屆畢業(yè)生小編為大家介紹電商網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售面試技巧，希望大家喜歡！
面試常識須知：
1） 面試官眼中的你
危險品：個(gè)性，盡量表現積極、隨和的狀態(tài)。
面試不是要讓自己顯的個(gè)性，而是要讓面試官覺(jué)的你能勝任這個(gè)工作
2） 常見(jiàn)面試評估、方法、類(lèi)型
不要表現的含含糊糊，認真的問(wèn)清楚什么人給你打的電話(huà)， 電話(huà)面試要禮貌，談吐要清晰
筆試：會(huì )問(wèn)一些你想入職的題，如果50%沒(méi)通過(guò)，也會(huì )讓你通過(guò)筆試，但要找到你不會(huì )的問(wèn)題準備一下。
視頻面試：肢體不要太夸張
如果公司采用的系列式的面試�？梢院腿肆Y源的人溝通一下，延期一周到兩周，不會(huì )浪費已經(jīng)確定企業(yè)的`over，但不要說(shuō)有個(gè)企業(yè)面試沒(méi)完成。
集體面試：有面試官和策略官（針對你的回答）和主面試官。不要說(shuō)他說(shuō)的就是我想說(shuō)的，不要怕其他人答的太好。
無(wú)領(lǐng)導小組：給你題型，讓你三個(gè)人一個(gè)小組，給你任務(wù)，讓你完成。這個(gè)過(guò)程是觀(guān)察你的性格。把自己的優(yōu)勢表現出來(lái)。
集體面試和無(wú)領(lǐng)導時(shí)間更長(cháng)一些
面試結構：結構化面試是在你簡(jiǎn)歷上勾勾畫(huà)畫(huà)，代表這個(gè)公司招聘的不是新職位，根據這個(gè)崗位的素質(zhì)模型進(jìn)行問(wèn)題的提取
內容：情景面試題：給你一個(gè)情景 問(wèn)你怎么處理，留下的是心比較軟的。第二種是遇到什么問(wèn)題就會(huì )執行的。第三種第一時(shí)間和領(lǐng)導反饋的。
這個(gè)問(wèn)題反應的是你性格的內容和公司招聘的人的職業(yè)素養。沒(méi)有對錯。
行為面試：看面試人的慣性思維，什么事讓你印象深。你組織過(guò)什么大型活動(dòng)。有什么樣的
兩年以上的簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)超過(guò)3個(gè)以上的跳槽。
壓力測試：要做準備
面試前準備
1） 認識自我-加法法則
無(wú)論什么樣的工作履歷都要表現出你做這個(gè)事情的長(cháng)久性 如果是跨行比較大的一般要說(shuō)一下你為什么要跨行。
工作時(shí)間發(fā)現這個(gè)是未來(lái)的大趨勢，你對這個(gè)方向感興趣 加法法則是你有問(wèn)題的部分變成你優(yōu)勢的部分是面試官比較注重的部分
2） 打造第一印象-----著(zhù)裝打扮、舉止禮貌、精氣神
注重著(zhù)裝，給一種職業(yè)者的感覺(jué)，不能給公司學(xué)生的形象。 永遠為你的下一個(gè)職位穿衣服 但要融入團隊。如果大家都
穿的比較隨意，你就不要穿那么正式了
3） 了解單位情況-----公司信息、崗位信息
公司信息--名稱(chēng)、興業(yè)、規模、性質(zhì)
發(fā)展階段、行業(yè)影響力
文化、主導產(chǎn)品、服務(wù)、客戶(hù)、對手、競爭優(yōu)勢、劣勢、管理層風(fēng)格、用人策略。
用123點(diǎn)兩三句話(huà)描述幾點(diǎn)就可以。
崗位信息—職位名稱(chēng)、學(xué)歷要求
所需工作經(jīng)歷
所需技能和知識
改職位要求的技能和知識
例：描述一下這個(gè)崗位是做什么的
想一想到底要做什么行業(yè)，更關(guān)注的是哪個(gè)方向， 一年的工作經(jīng)驗，三年的工作經(jīng)驗，一年的項目經(jīng)驗，工資是不一樣的。
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