隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理專(zhuān)業(yè)的建設和發(fā)展將在未來(lái)相當長(cháng)的一段時(shí)間內對于企業(yè)和社會(huì )發(fā)展發(fā)揮重要的作用。從宏觀(guān)上看，一個(gè)國家或地區的人力資源開(kāi)發(fā)的政策環(huán)境、人力資源開(kāi)發(fā)與管理的法律與制度建設都是決定一個(gè)國家或地區人力資源利用效率的大問(wèn)題。從微觀(guān)上看，人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略密切相關(guān)。但是從人力資源管理專(zhuān)業(yè)國內外院校目前能夠培養的人才層次和數量及各國經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求情況來(lái)看，無(wú)論是在決策層還是在技術(shù)層都極度缺乏人力資源管理的專(zhuān)業(yè)人才。

　　美國愛(ài)達荷大學(xué)開(kāi)設有人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)，學(xué)生通過(guò)人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程的學(xué)習不僅可以獲得人力資源管理方面的實(shí)踐知識和經(jīng)驗，還可學(xué)習到運營(yíng)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，金融等其他方面的商業(yè)知識，其中他們所涉及的課題包括雇傭與被雇傭關(guān)系，職工制度與規定，員工培訓和管理，公司項目管理等。通過(guò)這些知識與課題的學(xué)習使他們在未來(lái)也因此成為了具有競爭力的高質(zhì)量人才。

　　愛(ài)達荷大學(xué)商學(xué)院人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生都可以通過(guò)專(zhuān)業(yè)實(shí)習來(lái)積累專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，本專(zhuān)業(yè)學(xué)生除了可從愛(ài)達荷大學(xué)就業(yè)中心處尋求實(shí)習機會(huì )，也可以與具有許多企業(yè)實(shí)習資源的專(zhuān)業(yè)導師取得聯(lián)系而獲得實(shí)習機會(huì )。最終，通過(guò)這些實(shí)習項目學(xué)生可將學(xué)到的理論知識應用到真實(shí)的專(zhuān)業(yè)環(huán)境中去，還可與本專(zhuān)業(yè)各個(gè)領(lǐng)域的優(yōu)秀人士接觸，借鑒有益的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗，積累廣闊的行業(yè)人脈，從而為他們將來(lái)進(jìn)入人力資源專(zhuān)業(yè)奠定一定的社會(huì )基礎。

　　美國愛(ài)達荷大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后可有多種就業(yè)選擇，學(xué)生可以做企業(yè)家，總經(jīng)理，人力資源總監，招聘專(zhuān)家，雇傭關(guān)系協(xié)調員，工資管理員，福利協(xié)調員，人力資源管理顧問(wèn)，銷(xiāo)售經(jīng)理，可以經(jīng)營(yíng)小型企業(yè)，房地產(chǎn)公司等。

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科錄取要求新生GPA2.5，本科轉學(xué)GPA2.0，語(yǔ)言直錄要求托福70或雅思6.0，無(wú)語(yǔ)言可以雙錄取!GPA超過(guò)3.25的話(huà)還可以有機會(huì )獲得高額獎學(xué)金!歡迎有興趣的同學(xué)撥打010-65802541或加QQ1642489105與美國愛(ài)達荷大學(xué)中國辦公室聯(lián)系。