日本留學(xué)就業(yè)新趨勢解析。

 

　　專(zhuān)業(yè)很重要，雇用留學(xué)生的“比例”正在增加。

 

　　雖然因不景氣而控制雇用的企業(yè)沒(méi)有杜絕，但是另一方面也有些企業(yè)不減少留學(xué)生的雇用比例。最新統計表明在日企的雇用數中，留學(xué)生的比例有相對的增加態(tài)勢。

 

　　正因為雇用指標有限，所以任何企業(yè)都真心希望盡可能雇用優(yōu)秀人才。只要具有高技能和創(chuàng )造力，又有為公司做貢獻的強烈愿望，就業(yè)的機會(huì )還是有很多。工作能力作為優(yōu)先條件，不拘泥于日語(yǔ)程度，那么積極雇用留學(xué)生，具有作為商務(wù)人員必備的面對各種各樣困難，素養，充分發(fā)揮自己的強項，利用語(yǔ)言方面與專(zhuān)業(yè)方面的能力優(yōu)勢，展示自己作為商務(wù)人員的價(jià)值。專(zhuān)家提醒留學(xué)生們在考慮進(jìn)修的專(zhuān)業(yè)與大學(xué)的本專(zhuān)業(yè)方向的選擇是作為今后就職的主要條件，不可盲目。

 

　　工作能力很重要，所需要的全球化人才

 

　　雇用外國人的日本企業(yè)，在意識和制度上，除了看學(xué)歷以外，語(yǔ)言為首的工作環(huán)境方面，企業(yè)也必須自身全球化，同時(shí)留學(xué)生不僅僅只自我主張，也必須注重日本式的團隊合作性和協(xié)調性。日本對求職學(xué)生們來(lái)說(shuō)是“外國”，在這里要成功，就要注重靈活地接受日本的企業(yè)文化。在尊敬這個(gè)國家的習慣的基礎上，發(fā)揮自己的個(gè)性和強項，才是真正的全球化人才。

 

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