2017考研已經(jīng)到來(lái)了，各院校的考研大綱也開(kāi)始出臺了。下面是小編為大家整理收集的關(guān)于2017年廣西醫科大學(xué)管理學(xué)基礎考研大綱的相關(guān)內容，歡迎大家的閱讀。

　　Ⅰ.考試性質(zhì)

　　《管理學(xué)基礎》是以管理基本規律和一般方法為主要研究對象的一門(mén)學(xué)科，在相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)科體系中居于專(zhuān)業(yè)基礎地位。該科目考試是為我校招收社科專(zhuān)業(yè)的碩士研究生而設的考試科目，我校自命題。目的是為測試考生是否具備攻讀社科專(zhuān)業(yè)碩士研究生所需要的基本的管理學(xué)理論知識、管理理念及管理方法，評價(jià)標準是相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀本科畢業(yè)生能達到的及格或及格以上水平，以此科學(xué)、公平、有效的甄別和選拔優(yōu)秀人才，確保碩士研究生的招生質(zhì)量。

　�、�.考查目標

　　考試范圍即《管理學(xué)基礎》中所有的章節和內容。要求學(xué)生系統掌握該本書(shū)中包含的所有管理理論、管理思想、管理過(guò)程、管理模型和技術(shù)，并能將其靈活運用，綜合分析、判斷并解決現實(shí)中的管理難題。

　�、�.考試形式和試卷結構

　　一、試卷滿(mǎn)分及考試時(shí)間

　　本試卷滿(mǎn)分為150分，考試時(shí)間為180分鐘。

　　二、答題方式

　　答題方式為閉卷，筆試。

　　三、試卷內容結構

　　第一篇緒論約10%;第二篇計劃約20%;第三篇組織約30%;第四篇領(lǐng)導約30%;第五篇控制約10%。

　　四、試卷題型結構

　　簡(jiǎn)答題5題，每小題10分，共50分

　　論述題2題，每小題25分，共50分

　　案例分析題2題，每小題25分，共50分

　�、�.考查內容

　　第一章管理與管理學(xué)

　　管理的內涵和職能，管理者的內涵和技能，管理環(huán)境，管理學(xué)的性質(zhì)、內容和研究方法。

　　第二章管理理論的發(fā)展與演變

　　管理思想的歷史演變，科學(xué)管理學(xué)派、人際關(guān)系學(xué)派、管理過(guò)程學(xué)派、經(jīng)驗主義學(xué)派、戰略管理學(xué)派、系統管理學(xué)派和權變管理學(xué)派的主要觀(guān)點(diǎn)。

　　第三章計劃與決策

　　計劃的概念、內容和類(lèi)型，計劃工作的目的和步驟，計劃的方法和技術(shù)，目標管理的內涵、過(guò)程及其評價(jià)，決策的類(lèi)型，決策的制定模型和基本步驟。

　　第四章戰略管理

　　戰略學(xué)派，戰略管理的概念和作用，戰略管理的過(guò)程，組織戰略的類(lèi)型。

　　第五章組織結構與組織設計

　　組織結構和組織設計的內涵，組織結構設計的要素，組織結構的類(lèi)型，影響組織結構設計的因素。

　　第六章組織文化

　　組織文化的內涵與功能，組織文化的描述與分析框架，組織文化建設

　　第七章組織變革與創(chuàng )新

　　組織變革的類(lèi)型、動(dòng)力與阻力，組織變革的實(shí)施，組織發(fā)展與創(chuàng )新

　　第八章人力資源管理

　　人力資源管理內涵與演變，人力資源戰略與規劃，工作設計與工作分析，如何進(jìn)行招募、甄選、培訓、開(kāi)發(fā)、薪酬管理和績(jì)效管理

　　第九章個(gè)體行為的基礎

　　個(gè)體差異，人格與能力，社會(huì )知覺(jué)，歸因理論，態(tài)度與態(tài)度管理

　　第十章激勵理論及其應用

　　激勵的內涵與過(guò)程，內容型激勵理論與過(guò)程型激勵理論的內容、評價(jià)及對比，激勵理論的應用

　　第十一章群體和團隊的建設

　　群體的內涵，群體動(dòng)力和群體決策，團隊的內涵和類(lèi)型，高效能團隊建設。

　　第十二章領(lǐng)導

　　領(lǐng)導的內涵及其理論的發(fā)展，經(jīng)典領(lǐng)導理論和新型領(lǐng)導理論中的各種思想、假設及模型。

　　第十三章溝通及沖突管理

　　溝通的內涵和方式，如何有效溝通，沖突的內涵、分類(lèi)，沖突管理。

　　第十四章控制的基礎

　　控制的概念和過(guò)程，控制系統和控制方法，影響控制有效性的因素。

　　第十五章控制的方法與技術(shù)

　　作業(yè)管理、質(zhì)量管理、財務(wù)控制、信息控制的概念、方法、特征和作用。