- 相關(guān)推薦
人力資源管理師考試基礎匯總
一、勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法
勞動(dòng)要素的特點(diǎn)：1、動(dòng)力性2、自我選擇性3、個(gè)體差異性4、非經(jīng)濟性?
二、勞動(dòng)力的供給與需求
1、人力資源：它作為一種勞動(dòng)力供給實(shí)體、作為一個(gè)統計對象，是指以國家或地區為范圍的具有勞動(dòng)能力的人口數量。人力資源總量=勞動(dòng)力人口數量(人力資源數量)×質(zhì)量
2、人力資源的數量：一個(gè)國家或地區范圍內勞動(dòng)適齡人口的總量，減去其中喪失勞動(dòng)能力的人口，加上勞動(dòng)適齡人口之外具有勞動(dòng)能力的人口。
3、勞動(dòng)力供給的內容：
微觀(guān)勞動(dòng)力供給;中觀(guān)勞動(dòng)力供給;宏觀(guān)勞動(dòng)力供給?
4、勞動(dòng)力需求：是一種派生性需求，因而也稱(chēng)為“引致需求”。
5、使用勞動(dòng)要素的根本原因是：社會(huì )消費需求
6、勞動(dòng)力需求的增量產(chǎn)生的根源是：
社會(huì )消費總量的增加;消費結構的變化;消費內容的豐富化。?
7、微觀(guān)勞動(dòng)力供給：即發(fā)生在個(gè)人身上的勞動(dòng)力供給。
8、微觀(guān)勞動(dòng)力供給取決于：經(jīng)濟單位(社會(huì )、地區、部門(mén)、用人單位)的工資水平。
9、中觀(guān)勞動(dòng)力供給的影響因素：
工資競爭力;專(zhuān)業(yè)教育的門(mén)類(lèi);人的就業(yè)偏好;勞動(dòng)要素的流動(dòng)性?
10、影響宏觀(guān)勞動(dòng)力供給數量的因素：
人口因素;勞動(dòng)參與率;勞動(dòng)時(shí)間?
11、影響宏觀(guān)勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素：
遺傳、其他先天和自然生長(cháng)因素;教育因素;人力投資數量?
人力投資的動(dòng)力;經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制;社會(huì )文化與觀(guān)念因素?
勞動(dòng)力供給的變動(dòng)。?
三、完全市場(chǎng)競爭條件下的工資水平與工資結構
1、工資的定義：所謂工資，是指勞動(dòng)者被用人單位錄用后，完成規定的勞動(dòng)任務(wù)而作為勞動(dòng)報酬領(lǐng)取的、由該用人單位支付的一定數額的貨幣。
2、工資的主要形式有：計時(shí)工資、計件工資、獎金、津補貼以及職工個(gè)人福利等。
3、工資原理：
早期的工資論? ：生存工資論、工資基金論;邊際生產(chǎn)力工資論
供求均衡工資論;工資談判論;分享工資論?
4、工資導向政策的內容包括：
向國民經(jīng)濟重點(diǎn)行業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)傾斜的政策，支持其發(fā)展。?
向經(jīng)濟發(fā)展重點(diǎn)地區傾斜的政策。?
對社會(huì )需求大，但人們不愿意從事的職業(yè)、公眾給予扶持的政策。?
吸引人才、限制低素質(zhì)勞動(dòng)力的制度。?
5、工資導向政策的手段包括：
撥款、貸款 ;稅收減免;工資補貼? ;對一些特殊崗位如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇等。
6、最低工資政策的定義：
政府根據一個(gè)地區的最低生活消費水平、物價(jià)水平和社會(huì )勞動(dòng)者撫養人口系數，確定的最低工資標準。
7、收入政策的含義：
狹義的收入政策是指宏觀(guān)經(jīng)濟調控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長(cháng)，達到宏觀(guān)經(jīng)濟的穩定。廣義的收入政策不僅包括宏觀(guān)調控，而且包括在一定社會(huì )總收入、一定工資總量的條件下，對以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調整政策，即社會(huì )收入分配政策。
8、收入政策的作用：
有利于宏觀(guān)經(jīng)濟的穩定;有利于資源的合理配置;有利于縮小不合理的收入差距，限制收入分配不公問(wèn)題及其危害。?
9、收入差距的衡量指標——基尼系數
·2009年國家人力資源管理師統一鑒定考核方案
·人力資源管理師考試教材新舊標準對照表
【人力資源管理師考試基礎】相關(guān)文章：
2017人力資源管理師2級基礎考試題10-05
2017最新人力資源管理師四級考試基礎考點(diǎn)07-01
人力資源管理師考試心得09-21
2016助理人力資源管理師基礎習題及答案06-06
2017高級人力資源管理師基礎習題及答案10-23
人力資源管理師基礎知識模擬試題10-16
人力資源管理師職稱(chēng)考試技巧07-01
人力資源管理師考試報考條件09-27