2016年小學(xué)二年級語(yǔ)文第五單元試卷
“見(jiàn)習期”、“試用期”該用哪一個(gè)好?
青睞“試用期”
關(guān)于實(shí)習期與見(jiàn)習期的問(wèn)題,各企業(yè)根據自身的特點(diǎn)來(lái)定,有的企業(yè)對于外地進(jìn)京的大學(xué)生,只規定了見(jiàn)習期,而不執行試用期,薪酬標準也核準在見(jiàn)習期內統一標準。而有些實(shí)力較強的歐、美企業(yè),則不采用見(jiàn)習期,只采用了試用期。還有一些國有企業(yè)是兩種形式并存,但是,對于應屆畢業(yè)生的轉正定級則各個(gè)企業(yè)都嚴格執行,這樣做的優(yōu)點(diǎn)是便于員工的有序流動(dòng),同時(shí)也增加了企業(yè)的凝聚力,達到留住優(yōu)秀人才的目的。在現今企業(yè)留人不單單是采用讓外地進(jìn)京的學(xué)生交納違約金的多少來(lái)控制,而是靠企業(yè)的用人機制來(lái)留住優(yōu)秀人才,如果單靠違約金這種一刀切的方式留人,就違背了國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策。企業(yè)應該把眼光放遠一些,運用好國家給企業(yè)的優(yōu)惠政策,配以多方面的留人措施留住企業(yè)有用的人才,篩掉不合適的人才。另外,企業(yè)要多在管理制度上下功夫,運用合理的規章制度來(lái)規范員工的行為,將合適的人才配備到合適的崗位上,避免人才的浪費,見(jiàn)習期與試用期的矛盾是能夠解決好的。
多采用兩期并存
首先應該明確兩個(gè)概念,就是什么是“見(jiàn)習期”,什么是“試用期”。
關(guān)于“見(jiàn)習期”,根據相關(guān)規定,用人單位招收應屆畢業(yè)生后,原則上都要安排見(jiàn)習,大專(zhuān)、本科見(jiàn)習期期限為一年,研究生沒(méi)有見(jiàn)習期。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專(zhuān)業(yè)實(shí)際工作的,經(jīng)所在單位批準,可免去見(jiàn)習期。見(jiàn)習期滿(mǎn)如果合格,則為該職工辦理轉正手續,為其評定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng),聘任相應職務(wù),確定工作崗位。如果見(jiàn)習期滿(mǎn),達不到見(jiàn)習要求的,可延長(cháng)見(jiàn)習期半年到一年,或者降低工資標準;表現特別不好的,可予以辭退,由學(xué)校重新分配。見(jiàn)習期是對應屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度,不是勞動(dòng)合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。
“試用期”,又可稱(chēng)適應期或考察期,根據1995年原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規定,試用期指用人單位和勞動(dòng)者相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期�！秳趧�(dòng)法》中規定,勞動(dòng)合同可以約定試用期。
原勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)也以復函的形式規定“關(guān)于見(jiàn)習期與試用期,大中專(zhuān)、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的,仍應按原規定執行為期一年的見(jiàn)習制度,見(jiàn)習期內可以約定不超過(guò)半年的試用期。”
在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后,見(jiàn)習期制并沒(méi)有被廢除,而是與試用期共同存在。這樣就出現了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見(jiàn)習期。還有一些單位,既規定了見(jiàn)習期,又規定了試用期,并且把試用期作為見(jiàn)習期的一部分。
由于法律法規對見(jiàn)習期內的權利義務(wù)沒(méi)有具體的規定,因此,見(jiàn)習期與現行的勞動(dòng)合同制確實(shí)有不相適應之處。不少業(yè)內人士已經(jīng)提出,見(jiàn)習期制度應盡早明確廢除。
在廢除見(jiàn)習期制度之前,如果用人單位僅僅規定了見(jiàn)習期,則見(jiàn)習期內的待遇及勞動(dòng)關(guān)系,仍然按照國家人事部門(mén)及高等院校有關(guān)見(jiàn)習期的規定執行。如果用人單位既規定了見(jiàn)習期,又規定了試用期,則在試用期內執行《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期的規定,試用期結束后的見(jiàn)習期內,按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習期的規定執行。
企業(yè)與應屆畢業(yè)生是以勞動(dòng)合同的形式確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權利和義務(wù),雙方應遵守勞動(dòng)合同的約定。“試用期”的約定不可一概而論約定好還是不約定好,應該結合企業(yè)特點(diǎn)和實(shí)際情況來(lái)選擇正確的做法是在接收畢業(yè)生前嚴格考察接收對象的綜合素質(zhì),加強接收后的培訓使用,盡量減少應屆畢業(yè)生的流失。對于準備長(cháng)期培養使用的應屆畢業(yè)生,企業(yè)可以不約定試用期,但應該在薪酬制度上針對應屆畢業(yè)生作相關(guān)規定。不可否認的是,有部分應屆畢業(yè)生為達到戶(hù)口遷移、暫時(shí)落腳等目的,在一開(kāi)始就已經(jīng)打算辦理完畢相關(guān)手續后違約走人,這對企業(yè)來(lái)講損失是比較大的,雖然在勞動(dòng)合同中約定了違約金,但是如果約定了試用期,對方在試用期內提出解除勞動(dòng)合同,依照有關(guān)規定,企業(yè)難以執行收取違約金的約定。但現在北京部分政府人事部門(mén)對企業(yè)接收的外地生源畢業(yè)生是不允許約定試用期的。對于“見(jiàn)習期”的問(wèn)題可以延續傳統做法,即對考核合格且年滿(mǎn)一年后的大中專(zhuān)、本科畢業(yè)生辦理轉正定級手續。個(gè)人意見(jiàn)是將見(jiàn)習期和見(jiàn)習期滿(mǎn)轉正定級看成手續性規定,在與應屆畢業(yè)生的勞動(dòng)關(guān)系依然以勞動(dòng)合同為基礎,這個(gè)問(wèn)題就變得相對簡(jiǎn)單了。
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