三級人力資源資格試題

　　三級人力資源資格的考試試題難度大家覺(jué)得如何呢？以下是小編幫你們整理的三級人力資源資格試題，一起來(lái)交流吧。

　　一、選擇題

　　1、單項選擇題：

　　1.我國勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)年齡為（ ）

　　A.14周歲 B.16周歲 C.18周歲 D.20周歲

　　2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門(mén)被視為（ ）

　　A.事務(wù)性機構 B.簡(jiǎn)單服務(wù)性機構

　　C.非生產(chǎn)非效益部門(mén) D.生產(chǎn)與效益部門(mén)

　　3.馬克思稱(chēng)之為用“饑餓政策”進(jìn)行人事管理的階段，其人性假設的基礎是

　　A.人天生是懶惰的，必須采用強制手段

　　B.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個(gè)人利益而勞動(dòng)

　　C.人是為了獲得他人的認同而勞動(dòng)

　　D.人不只是為了金錢(qián)、物質(zhì)而勞動(dòng)，人有社會(huì )責任感

　　4.人力資源開(kāi)發(fā)的雙重目標是（ ）

　　A.提高才能，增強活力

　　B.提高學(xué)歷，增加效益

　　C.提高覺(jué)悟，鍛煉意志

　　D.加強保健，增強體魄

　　5.工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱(chēng)作（ ）

　　A.崗級 B.崗等 C.崗類(lèi) D.崗系

　　6.劃分崗類(lèi)、崗群、崗系的依據是（ ）

　　A.工作繁簡(jiǎn)難易 B.工作的責任輕重

　　C.所需人員資格條件 D.工作性質(zhì)

　　7.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是（ ）

　　A.根據企業(yè)現在人員結構狀況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢

　　B.根據企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢

　　C.找出企業(yè)過(guò)去人事變動(dòng)規律，以此來(lái)推測未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢

　　D.根據市場(chǎng)變化推測未來(lái)人事變動(dòng)趨勢

　　8.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預測時(shí)，應側重于（ ）

　　A.關(guān)鍵人員 B.一般人員

　　C.臨時(shí)工 D.一線(xiàn)工人

　　9.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”體現在人員甄選的原則上是（ ）

　　A.用人所長(cháng)原則 B.民主集中原則

　　C.因事?lián)袢嗽瓌t D.德才兼備原則

　　10.具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀(guān)察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續時(shí) 間長(cháng)，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類(lèi)型屬于（ ）

　　A.抑郁質(zhì) B.粘液質(zhì) C.多血質(zhì) D.膽汁質(zhì)

　　11.生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時(shí) 間是指（ ）

　　A.工人的純工作時(shí) 間

　　B.工人從上班到下班之間的時(shí) 間

　　C.工人的準備時(shí) 間、操作時(shí) 間、吃飯、休息時(shí) 間

　　D.工人在企業(yè)逗留的全部時(shí) 間

　　12.在生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)行勞動(dòng)分工的實(shí)質(zhì)是（ ）

　　A.勞動(dòng)簡(jiǎn)單化 B.勞動(dòng)專(zhuān)業(yè)化

　　C.勞動(dòng)連續化 D.勞動(dòng)個(gè)性化

　　13.在生產(chǎn)過(guò)程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過(guò)程的（ ）要求。

　　A.連續性 B.平行性 C.協(xié)調性 D.交叉性

　　14.組織文化與思想政治工作的關(guān)系是（ ）

　　A.相互交叉，互為依存 B.二者是一回事

　　C.組織文化是思想政治工作的補充

　　D.二者沒(méi)有關(guān)系

　　15.“魔鬼”訓練是一種（ ）

　　A.內化型訓練

　　B.外化型的逆向“挫折”訓練

　　C.外化型體能訓練

　　D.外化型順向訓練

　　16.以提高員工分析和決策能力、書(shū)面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內容的培訓屬于（ ）

　　A.技能培訓 B.知識傳授培訓

　　C.態(tài)度轉變培訓 D.工作方法改進(jìn)培訓

　　17.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于（ ）

　　A.常規教育 B.學(xué)校教育

　　C.繼續教育D.基礎教育

　　18.絕對標準考核就是（ ）

　　A.用同一尺度衡量所有的人

　　B.用同一尺度衡量相同職務(wù)的人

　　C.用不同尺度去衡量所有的人

　　D.用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人

　　19.通過(guò)啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱(chēng)為（ ）

　　A.正激勵 B.負激勵 C.內激勵 D.外激勵

　　20.期前激勵就是在工作開(kāi)始之前，公布任務(wù)指標及相應的獎懲措施。這種激勵主要適用于（ ）

　　A.工作周期長(cháng)，任務(wù)不易明確的項目

　　B.工作周期長(cháng)，任務(wù)比較明確的項目

　　C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目

　　D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目

　　21.當一個(gè)人的行為表現不符合社會(huì )需要時(shí)，通過(guò)制裁的方式來(lái)抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是（ ）

　　A.內激勵 B.外激勵 C.正激勵 D.負激勵

　　22.津貼作為一種個(gè)人消費品的分配手段，它分配的唯一依據是（ ）

　　A.有效勞動(dòng)時(shí) 間的長(cháng)短

　　B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

　　C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

　　D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

　　23.在實(shí)行工資制度的情況下，能反映職工實(shí)際可以交換得到的商品和服務(wù)量的工資是（ ）

　　A.貨幣工資 B.名義工資

　　C.實(shí)際工資 D.實(shí)物工資

　　24.公共福利是指（ ）

　　A.社會(huì )要求提供的福利

　　B.法律規定必須提供的福利

　　C.員工要求提供的福利

　　D.組織根據自身的發(fā)展需要所提供的福利

　　25.在勞動(dòng)過(guò)程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是（ ）

　　A.加強福利待遇 B.改善勞動(dòng)條件

　　C.提高員工自我保護意識D.保障勞動(dòng)者權益

　　26.“目標一致理論”認為，當個(gè)人目標與組織目標一致時(shí)，人員就不會(huì )流動(dòng)。提出這一理論的是（ ）

　　A.美國心理學(xué)家庫克

　　B.美國管理學(xué)家杜拉克

　　C.日本學(xué)者中松義郎

　　D.美國心理學(xué)家勒溫

　　27.美國學(xué)者卡茲通過(guò)對組織壽命的研究，認為組織內信息溝通水平最高、獲得成果最多的最佳組織年齡區為（ ）

　　A.0.5年—3年 B.1年—3.5年

　　C.2年—6年 D.1.5年—5年

　　28.目前世界上大多數國家實(shí)行的養老保險類(lèi)型是（ ）

　　A.強制儲蓄型養老保險

　　B.國家統籌型社會(huì )保險

　　C.投保資助型社會(huì )保險

　　D.子女撫養型養老

　　29.我國《失業(yè)保險條例》規定，失業(yè)保險待遇的領(lǐng)取根據職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續工作時(shí) 間確定。連續工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險期限最長(cháng)為（ ）

　　A.12個(gè)月 B.24個(gè)月 C.18個(gè)月 D.30個(gè)月

　　30.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )對每一起勞動(dòng)爭議實(shí)行（ ）即行終結的法律制度

　　A.一次裁決 B.二次裁決

　　C.三次裁決 D.四次裁決

　　2、多項選擇題

　　31.人力資源管理的基本原理包括（ ）

　　A.投資增值原理 B.互補合力原理 C.激勵強化原理 D.個(gè)體差異原理 E.動(dòng)態(tài)適應原理

　　32.企業(yè)實(shí)行人員外部征聘可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行：（ ）

　　A.刊登廣告 B.就業(yè)服務(wù)機構 C.獵頭公司

　　D.大中專(zhuān)院校和各類(lèi)職業(yè)技工學(xué)校 E.推薦和自薦

　　33.人員激勵機制包括以下內容（ ）

　　A.激勵時(shí)機 B.激勵頻率 C.激勵程度

　　D.激勵深度 E.激勵廣度

　　34.在績(jì)效考核中，因素評定法的評定角度主要有：（ ）

　　A.自我評定 B.同級評定

　　C.下級評定 D.直接領(lǐng)導評定 E.顧客評定

　　35.根據《國家公務(wù)員暫行條例》的規定，我國公務(wù)員的獎勵種類(lèi)有：（ ）

　　A.嘉獎 B.記三等功

　　C.記二等功 D.記一等功

　　E.授予榮譽(yù)稱(chēng)號

　　二、簡(jiǎn)答題

　　36.“駿馬能歷險，力田不如牛，堅車(chē)能載重，渡河不如舟�！边@些詩(shī)句對我們的選才用才工作有何啟示?

　　37.簡(jiǎn)述績(jì)效考核中階段性考核和連續性考核相結合原則的涵義

　　三、論述題

　　38.試述人員報酬的含義及組織在制定人員報酬時(shí)應遵循的原則。

　　39.試論人力資源在社會(huì )財富創(chuàng )造過(guò)程中的作用。

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