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高級人力資源考試模擬試題及答案
引導語(yǔ)：準備報考高級人力資源考試，有相關(guān)的高級人力資源考試模擬試題哪里有呢？接下來(lái)是小編為你帶來(lái)收集整理的文章，歡迎閱讀！
1[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪酬模式。
參考解析：
(1)單一的高工資模式。單一的高工資模式，就是一般不給予獎金，而是給予高工資。此種模式特別適合從事基礎性研究，即在短期內無(wú)法確定準確的工作目標，進(jìn)而無(wú)法把工作成果作為工資決定基礎的專(zhuān)業(yè)技術(shù)研發(fā)工作。
(2)較高的工資加獎金。這種模式以科研職位等級和能力資格為基礎，首先確定較高水平的工資，之后仍以較高的職位等級為基礎，按照企業(yè)獎金占工資的一般比例水平確定獎金水平。此種模式一般與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的具體業(yè)績(jì)聯(lián)系不大，收入也較為穩定，基本保證了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在員工收入排序中的地位，但激勵作用一般。
(3)較高的工資加科技成果轉化提成制。這種模式多適合擔負新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。為了鼓勵專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員瞄準市場(chǎng)，多出成果、快出成果，采取了產(chǎn)品銷(xiāo)售收入提成、銷(xiāo)售凈收入提成或利潤提成的辦法。這種方式的激勵作用是顯而易見(jiàn)的。
2[單選題]
企業(yè)集團的緊密層對應的是()。
A.集團公司
B.全資子公司(或控股公司)
C.參股公司
D.關(guān)聯(lián)公司(或關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè))
參考答案：B
3[單選題]公文筐測試的()是公文筐設計中的一個(gè)難點(diǎn)，該項工作最好放在測試結束后進(jìn)行。
A.工作崗位分析B.文件設計C.測試模塊設計D.評分標準設計
參考答案：D
4[單選題]()創(chuàng )立了“激勵——保健”雙因素理論。
A.馬斯洛B.歐文C.赫茨佰格D.麥格雷戈
參考答案：C
5[單選題]根據談話(huà)的內容，涉及投訴或者舉報的.需要澄清或者打招呼的必須進(jìn)行的談話(huà)是()。
A.任職談話(huà) B.初步談話(huà) C.警示談話(huà) D.誡勉談話(huà)
參考答案：C
6[多選題]在制定組織的職業(yè)生涯發(fā)展規劃時(shí)，應注意哪些問(wèn)題()。
A.為員工考慮新的或非傳統的職業(yè)通道
B.應該使跨越不同的部門(mén)、專(zhuān)業(yè)和崗位的職業(yè)通道得到拓展
C.為所有的員工提供均等就業(yè)與發(fā)展的機會(huì )
D.注重員工個(gè)人發(fā)展需要的滿(mǎn)足并確定培訓和發(fā)展需要的方法
E.通過(guò)由橫向與縱向工作的變換而提供的在職培訓來(lái)改善業(yè)績(jì)
參考答案：A,B,C,D,E
7[多選題]()屬于競爭驅動(dòng)創(chuàng )新。
A.需求拉動(dòng)創(chuàng )新
B.原創(chuàng )型的創(chuàng )新
C.拓展應用型創(chuàng )新
D.差異化創(chuàng )新
E.成本領(lǐng)先創(chuàng )新
參考答案：D,E
8[多選題]泰勒制所闡明的原理包括()。
A.實(shí)行職能制或直線(xiàn)職能制
B.挑選一流的工人承擔崗位工作
C.強調工人處處適應生產(chǎn)設備的要求
D.通過(guò)系統訓練使工人掌握標準化操作方法
E.正確處理勞動(dòng)者之間的人際關(guān)系，關(guān)注非正式組織
參考答案：A,B,D
9[單選題] 人民法院應當在開(kāi)庭()日前通知當事人開(kāi)庭的時(shí)間和地點(diǎn)。
A.3B.4C.5D.6
參考答案：A
參考解析：人民法院應當在開(kāi)庭3日前通知當事人開(kāi)庭的時(shí)間和地點(diǎn)。
10[多選題] 突發(fā)事件的特點(diǎn)有()。
A.突發(fā)性B.可預期性C.群體性D.社會(huì )的影響性E.利益的矛盾性
參考答案：A,C,D,E
參考解析：突發(fā)事件的特點(diǎn)：突發(fā)性和不可預期性，群體性，社會(huì )的影響性，利益的矛盾性。
11[簡(jiǎn)答題] 工資方案的評價(jià)內容主要有哪些?
參考解析：
(1)對工資方案管理狀況的評價(jià)。
(2)對工資方案明確性的評價(jià)。
(3)對工資方案能力性的評價(jià)。
(4)對工資方案激勵性的評價(jià)。
(5)對工資方案安全性的評價(jià)。
12[單選題]一個(gè)具有良好使用價(jià)值的心理測試應具備的條件不包括()。
A.標準化 B.信度 C.效率 D.效度
參考答案：C
13[簡(jiǎn)答題] 在設計人事調動(dòng)評價(jià)表時(shí)，主要包括哪幾方面的內容?P197
參考解析：
(1)是否應用規范的晉升方法。
(2)是否符合晉升政策和條件。
(3)是否參考了崗位分析結果。
(4)是否記錄了人事調動(dòng)全部過(guò)程。
(5)是否引起了人事糾紛。
(6)是否與組織的發(fā)展計劃相匹配。
(7)是否定期了解任職員工的工作狀況。
(8)各個(gè)方面的情況反映等。
14[簡(jiǎn)答題] 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭議訴訟的基本流程。
參考解析：
(1)提起訴訟。
(2)受理。
(3)預交訴訟費用。
(4)庭前準備。
(5)開(kāi)庭審理。
(6)調解。
(7)判決。
15[單選題]()不屬于科學(xué)管理時(shí)期的重點(diǎn)研究領(lǐng)域。
A.作業(yè)操作的合理化
B.構建非正式組織
C.工作程序的科學(xué)化
D.制定工作標準和時(shí)間定額
參考答案：B
16[單選題]執行機會(huì )的()指可用于工作當中的培訓內容的數量。
A.適用范圍 B.活動(dòng)程度C.目標數量 D.任務(wù)類(lèi)型
參考答案：A
17[單選題]因子分析的原理與()相似，其出發(fā)點(diǎn)是用較少的相互獨立的因子變量來(lái)體現原有變量的大部分信息，以便進(jìn)行回歸分析或其他數量分析。
A.聚類(lèi)分析 B.回歸分析C.T檢驗分析 D.相關(guān)分析
參考答案：A
18[單選題]企業(yè)集團可以利用原有的知名品牌以較低的市場(chǎng)成本進(jìn)入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域.這是企業(yè)集團的()優(yōu)勢。
A.壟斷B.規模經(jīng)濟C.無(wú)形資產(chǎn)D.迅速擴大組織規模
參考答案：C
19[多選題] ()屬于泰勒的觀(guān)點(diǎn)。(2012年11月真題)
A.非正式組織
B.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)
C.堅持例外原則
D.構建激勵性工資報酬制度
E.訓練工人掌握標準化的操作方法
參考答案：C,D,E
20[單選題]()認為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
A.一般系統理論
B.資源基礎理論
C.人力資源理論
D.交易成本理論
參考答案：B
參考解析：資源基礎理論認為組織存在物質(zhì)資源、人力資源和組織資源三種基本資源。
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