2017年人力資源管理員四級考試練習試題

　　1．企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（ ）

　　A 合理控制人工成本

　　B 吸引人才

　　C 激勵員工

　　D 獲取更大效益

　　E 留住人才

　　2．薪酬制度中必須明確的內容有（ ）

　　A 薪酬分配政策

　　B 工資標準

　　C 薪酬要素

　　D 薪酬等級及級差

　　E 福利比例

　　3．薪酬制度設計的基礎是（ ）

　　A 崗位分析與評價(jià)

　　B 薪酬調查

　　C 福利政策

　　D 人工成本核算

　　E 工資標準

　　4．薪酬調整的主要類(lèi)型有（ ）

　　A 工資定級性調整

　　B 物價(jià)性調整

　　C 工齡性調整

　　D 獎勵性調整

　　E 考核性調整

　　5．企業(yè)核算人工成本的基本核算指標包括（ ）

　　A 企業(yè)從業(yè)人員年平均人數

　　B 企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時(shí)數

　　C 企業(yè)人工成本總額

　　D 企業(yè)利潤總額

　　E 企業(yè)銷(xiāo)售收入

　　6．企業(yè)核算人工成本的投入產(chǎn)出指標包括（ ）

　　A 銷(xiāo)售收入與人工費用率

　　B 勞動(dòng)分配率

　　C 企業(yè)利潤率

　　D 企業(yè)增加值

　　E 企業(yè)人工成本

　　7．企業(yè)人工成本總額包括（ ）

　　A 社會(huì )保險費用

　　B 福利費用

　　C 住房費用

　　D 從業(yè)人員勞動(dòng)報酬總額

　　E 企業(yè)人工成本

　　8．（ ）是養老金的支付形式。

　　A 一次性支付

　　B 定期支付

　　C 分季度支付

　　D 一次性支付與定期支付相結合

　　E 年度支付

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