2017三級人力資源考試模擬試題及答案

　　引導語(yǔ)：2017年上半年的人力資源考試剛過(guò)去，那么下半年的考試還會(huì )遠嗎。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的2017三級人力資源考試模擬試題及答案，歡迎測試!

　　一、單項選擇題

　　1、( )是企業(yè)職能戰略中的核心戰略。

　　(A)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略

　　(B)供應管理戰略

　　(C)技術(shù)開(kāi)發(fā)戰略

　　(D)人力資源管理戰略

　　2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的真正權力中心是( )。

　　(A)董事會(huì )

　　(B)股東

　　(C)總經(jīng)理

　　(D)經(jīng)理班子

　　3、不屬于“兩塊牌子、一套管理人員”管理體制的優(yōu)點(diǎn)的是( )。

　　(A)減少管理層次

　　(B)工作量減少

　　(C)提高工作效率

　　(D)權威性較高

　　4、按運用情境的不同，勝任特征可分為人際勝任特征、技術(shù)勝任特征和( )。

　　(A)個(gè)人勝任特征

　　(B)基礎性勝任特征

　　(C)概念勝任特征

　　(D)政治性勝任特征

　　5、構建崗位勝任特征模型的基本程序是( )。

　�、俣�義績(jì)效標準;②獲取效標樣本有關(guān)勝任特征的數據資料;③選取效標分析樣本;

　�、芙�立崗位勝任特征模型;⑤驗證崗位勝任特征模型。

　　(A)①②③④⑤

　　(B)①③②④⑤

　　(C)②①⑤④③

　　(D)②①③⑤④

　　6、構建崗位勝任特征模型的重要前提是( )。

　　(A)因子分析

　　(B)相關(guān)分析

　　(C)頻次選拔

　　(D)建立編碼字典

　　7、心理測試的主要特點(diǎn)包括代表性、間接性和( )。

　　(A)客觀(guān)性

　　(B)相對性

　　(C)獨特性

　　(D)一致性

　　8、公文筐測試的適用對象是( )。

　　(A)技術(shù)人員

　　(B)操作工

　　(C)研發(fā)人員

　　(D)中高層管理人員

　　9、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，( )可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。

　　(A)傳統職業(yè)路徑

　　(B)網(wǎng)狀職業(yè)路徑

　　(C)橫向職業(yè)路徑

　　(D)雙重職業(yè)路徑

　　10、為實(shí)現培訓成果轉化，管理者與受訓者討論培訓成果應用情況，對成功應用加以弘揚并對失誤加以引導解決，稱(chēng)之為( )。

　　(A)參與

　　(B)強化

　　(C)接受

　　(D)鼓勵

　　11、關(guān)于頭腦風(fēng)暴法，下列選項中正確的是( )。

　　(A)想法應當堅持少而精的原則

　　(B)從符合常識、規律的角度思考

　　(C)會(huì )后對提出的想法進(jìn)行綜合改善

　　(D)參與人數越多時(shí)間越長(cháng)則效果越好

　　12、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括( )。

　　(A)職業(yè)生涯發(fā)展

　　(B)職業(yè)生涯發(fā)展評估

　　(C)對離職原因調研

　　(D)工作與職業(yè)生涯的調試

　　13、企業(yè)績(jì)效管理診斷的內容不包括( )。

　　(A)績(jì)效管理制度需要做哪些修改調整

　　(B)各績(jì)效子系統間相互配合協(xié)調的情況

　　(C)績(jì)效考評指標體系與考評評價(jià)標準是否科學(xué)合理

　　(D)績(jì)效管理與成本利潤變化、人事變動(dòng)等工作是否銜接得當

　　14、平衡計分卡從( )四個(gè)維度進(jìn)行測評。

　　(A)財務(wù)、客戶(hù)、內部流程、學(xué)習與成長(cháng)

　　(B)財務(wù)、美譽(yù)度、內部流程、適應能力

　　(C)戰略、客戶(hù)、內部流程、學(xué)習與成長(cháng)

　　(D)戰略、美譽(yù)度、內部流程、適應能力

　　15、關(guān)于平衡記分卡，正確的說(shuō)法是( )。

　　(A)各指標要求能夠準確量化

　　(B)最終要落實(shí)到內部流程的改善

　　(C)使財務(wù)指標與非財務(wù)指標達到平衡

　　(D)與外部評價(jià)相比，企業(yè)更應看重內部評價(jià)

　　16、績(jì)效評價(jià)指標的權重應通過(guò)專(zhuān)家打分確立，相關(guān)專(zhuān)家不包括( )。

　　(A)工會(huì )代表

　　(B)企業(yè)外專(zhuān)家

　　(C)企業(yè)的技術(shù)人員

　　(D)企業(yè)的中高層管理人員

　　17、( )會(huì )從根本上保障薪酬效率目標和公平目標的實(shí)現。

　　(A)內部一致性

　　(B)薪酬體系管理

　　(C)外部競爭力

　　(D)員工的貢獻率戰略

　　18、企業(yè)薪酬制度設計的基本依據和前提是( )。

　　(A)崗位分析與評價(jià)

　　(B)績(jì)效考評的實(shí)施

　　(C)崗位調查與分類(lèi)

　　(D)薪酬的市場(chǎng)調查

　　19、關(guān)于股票期權的行權價(jià)說(shuō)法不正確的是( )。

　　(A)行權價(jià)可以高于現值

　　(B)行權價(jià)是期權方案設計的關(guān)鍵

　　(C)行權價(jià)可以等于現值

　　(D)行權價(jià)可低于授予日的公平市場(chǎng)價(jià)格

　　20、企業(yè)內部員工持股計劃的特點(diǎn)不包括( )。

　　(A)內部員工股不可以流通

　　(B)企業(yè)改制時(shí)內部員工必須購買(mǎi)

　　(C)必須遵守自愿原則

　　(D)堅持“風(fēng)險共擔，利益分享”原則

　　21、勞動(dòng)爭議處理制度中的調解是解決勞動(dòng)爭議的一個(gè)獨立程序，其基本特點(diǎn)包括( )。

　　(A)群眾性

　　(B)約束性

　　(C)平等性

　　(D)自治性

　　(E)非強制性

　　22、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起( )內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　(A)1個(gè)月

　　(B)2個(gè)月

　　(C)3個(gè)月

　　(D)4個(gè)月

　　23、( )是對集體談判最終結果起決定性作用的因素。

　　(A)經(jīng)濟因素

　　(B)勞動(dòng)關(guān)系雙方的談判實(shí)力

　　(C)社會(huì )因素

　　(D)勞動(dòng)關(guān)系雙方的人數多少

　　24、國際勞工公約對( )發(fā)生效力。

　　(A)世界各國

　　(B)會(huì )員國

　　(C)公約批準國

　　(D)發(fā)達國家

　　25、發(fā)生集體勞動(dòng)爭議，用人單位工會(huì )應當及時(shí)向( )報告。

　　(A)勞動(dòng)部門(mén)

　　(B)政府部門(mén)

　　(C)企業(yè)董事會(huì )

　　(D)上級工會(huì )

　　二、多項選擇題

　　1、下列公司中，采用產(chǎn)品獨特性競爭策略的是( )。

　　(A)Y公司對新產(chǎn)品的研發(fā)投入了大量經(jīng)費

　　(B)A公司采用直銷(xiāo)的營(yíng)銷(xiāo)模式削減了大量銷(xiāo)售費用

　　(C)P公司通過(guò)改進(jìn)工藝流程，使產(chǎn)品的質(zhì)量取得明顯改進(jìn)

　　(D)原材料采用低價(jià)替代品，使生產(chǎn)成本下降13%，產(chǎn)品價(jià)格下降10%

　　(E)經(jīng)過(guò)不懈努力，W公司的產(chǎn)品連續三年獲得行業(yè)協(xié)會(huì )頒發(fā)的最佳質(zhì)量獎

　　2、企業(yè)集團的基本特征有( )。

　　(A)企業(yè)集團具有多層次結構

　　(B)企業(yè)集團是以母子公司為主體

　　(C)企業(yè)集團具有單層次的組織結構

　　(D)企業(yè)集團是以產(chǎn)權為主要聯(lián)接紐帶

　　(E)企業(yè)集團是由多個(gè)法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體

　　3、現代管理理論包括( )。

　　(A)社會(huì )系統理論

　　(B)決策理論

　　(C)系統管理理論

　　(D)古典管理理論

　　(E)科學(xué)管理理論

　　4、沙盤(pán)推演測評法可以考察被試的( )。

　　(A)人際溝通能力

　　(B)開(kāi)拓創(chuàng )新能力

　　(C)獨立思考能力

　　(D)綜合分析能力

　　(E)團隊合作能力

　　5、對應聘者填寫(xiě)的應聘申請表進(jìn)行審查，有助于( )。

　　(A)客觀(guān)判斷求職者

　　(B)了解求職者概括化思維水平

　　(C)判斷求職者近年來(lái)工作穩定性

　　(D)預測求職者未來(lái)工作績(jì)效

　　(E)明確了解求職者職業(yè)發(fā)展狀況

　　6、根據思維發(fā)散的主要方向，發(fā)散思維主要包括( )。

　　(A)逆向思維

　　(B)橫向思維

　　(C)集中思維

　　(D)求同思維

　　(E)顛倒思維

　　7、組織職業(yè)生涯管理的目標包括( )。

　　(A)實(shí)現員工的組織化

　　(B)實(shí)現員工潛能的發(fā)展

　　(C)實(shí)現員工優(yōu)勝劣汰

　　(D)促進(jìn)企業(yè)事業(yè)的長(cháng)久發(fā)展

　　(E)實(shí)現員工發(fā)展與組織發(fā)展的統一

　　8、企業(yè)培訓開(kāi)發(fā)職能部門(mén)的設置模式包括( )。

　　(A)學(xué)院模式

　　(B)客戶(hù)模式

　　(C)矩陣模式

　　(D)企業(yè)辦學(xué)模式

　　(E)虛擬培訓組織

　　9、關(guān)于關(guān)鍵績(jì)效指標，說(shuō)法正確的有( )。

　　(A)指標必須明確、具體

　　(B)指標應可量化、可衡量

　　(C)指標要有挑戰性，但要高而可攀

　　(D)關(guān)鍵績(jì)效指標應有時(shí)限要求

　　(E)確定關(guān)鍵績(jì)效指標時(shí)必須有成本要求

　　10、績(jì)效考評的結果可作為( )的依據。

　　(A)成本控制

　　(B)培訓開(kāi)發(fā)

　　(C)薪酬與獎懲

　　(D)工作分析

　　(E)員工流動(dòng)和晉升

　　11、企業(yè)要成功運用平衡計分卡，需具備的條件包括( )。

　　(A)財務(wù)制度比較健全

　　(B)崗位權責劃分科學(xué)合理

　　(C)戰略目標能層層分解

　　(D)企業(yè)內部信息溝通平臺較完備

　　(E)財務(wù)、客戶(hù)、內部流程、學(xué)習與成長(cháng)之間存在因果關(guān)系

　　12、屬于長(cháng)期激勵工資制度的是( )。

　　(A)超額績(jì)效獎金

　　(B)股票期權

　　(C)員工持股計劃

　　(D)期股制度

　　(E)經(jīng)營(yíng)者年薪制

　　13、從企業(yè)的角度看，薪酬制度應當達到( )的要求。

　　(A)提高企業(yè)的經(jīng)濟效益

　　(B)有助于員工團結協(xié)作

　　(C)發(fā)揮員工的勞動(dòng)潛能

　　(D)提高員工的生活水平

　　(E)吸引高效合格勞動(dòng)力

　　14、屬于非貨幣收益的是( )。

　　(A)表?yè)P和嘉獎

　　(B)職業(yè)安全

　　(C)培訓和學(xué)習

　　(D)工作條件的改善

　　(E)工作帶來(lái)的自我滿(mǎn)足感

　　15、只要勞動(dòng)者提出或同意續訂、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有( )。

　　(A)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的

　　(B)勞動(dòng)者連續訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的

　　(C)勞動(dòng)者試用期已滿(mǎn)，且達到錄用條件要求

　　(D)用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的

　　(E)國企改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者距法定退休年齡不足10年的

　　【參考答案】

　　一、單項選擇題

　　1 D 2 A 3B 4 C 5 B 6 D 7B 8 D 9 C 10 B

　　11 C 12 C13D 14 A 15 C 16 A 17 D 18 A 19 D 20 B

　　21 AD 22 ADE　23 A 24 A 25 C 26D

　　二、多項選擇題

　　1 ACE 2 ABDE 3ABCD 4ABCDE　5ACDE 6 ABE 7 ABDE 8ABCDE　9 ABCD 10BCE

　　11 ABCDE 12 BCDE13 ABCE 14ABCDE

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