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一級人力資源管理師考點(diǎn)：職業(yè)生涯系統管理
職業(yè)生涯就是一個(gè)人的職業(yè)經(jīng)歷， 是以心理開(kāi)發(fā)、生理開(kāi)發(fā)、智力開(kāi)發(fā)、技能開(kāi)發(fā)、倫理開(kāi)發(fā)等人的潛能開(kāi)發(fā)為基礎，以工作內容為確定和變化，工作業(yè)績(jì)的評價(jià)，工資待遇、職稱(chēng)、職務(wù)的變動(dòng)為標準，以滿(mǎn)足需求為目標的工作經(jīng)歷和內心體驗的經(jīng)歷。下面小編為大家編輯整理了一級人力資源管理師考點(diǎn)：職業(yè)生涯系統管理，想了解更多相關(guān)內容請關(guān)注我們應屆畢業(yè)生考試網(wǎng)!
培訓與開(kāi)發(fā)
第四節 職業(yè)生涯管理
第三單元 職業(yè)生涯系統管理
組織職業(yè)生涯管理應建立由層次系統、過(guò)程系統、保障系統構成的立體結構的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統
一、層次系統的內容
不同層次上的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)工作都應盡可能使組織需求與個(gè)人需求相協(xié)調，并在企業(yè)總戰略的指導下進(jìn)行。
二、過(guò)程系統的內容
組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)是一個(gè)融招聘、培養、考評、晉升與提高于一體的過(guò)程系統。過(guò)程系統包括開(kāi)發(fā)需求與規劃系統、投入與產(chǎn)出系統、評估與反饋系統等內容。
三、保障系統的內容
層次系統和過(guò)程系統只有在保障系統完善的情況下才能順利運轉。保障系統涉及三方面：思想建設、組織建設、制度建設
上述層次、過(guò)程、保障三個(gè)子系統構成縱橫交叉、立體的企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統，可將企業(yè)職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的責權利落實(shí)到各相關(guān)層次，并且每個(gè)層次上的職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)阿工作都在制度的保障下按一定的程序進(jìn)行，只有這樣才能保證企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)工作具有較高的合理性與效率，使企業(yè)充分發(fā)揮其資源優(yōu)化組合的絕對優(yōu)勢和相對優(yōu)勢。
一、組織職業(yè)生涯系統化管理策略
組織應采用多種職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)策略與方法推動(dòng)員工的職業(yè)生涯發(fā)展和組織發(fā)展，主要體現在以下九方面：
(一) 將職業(yè)生涯發(fā)展規劃與組織業(yè)務(wù)戰略規劃融為一體
(二) 加強員工需求與組織需求的有機結合
(三) 加強職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與其他人力資源管理系統之間的聯(lián)系
例如崗位需求信息發(fā)布、績(jì)效評估、薪酬和人員接替規劃等。
將現有的員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)工具與人力資源管理活動(dòng)綜合在一起，以實(shí)現最大的效益;還應將員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)工作直接與質(zhì)量意識相聯(lián)系。
(四) 通過(guò)技能培養和責任制加強管理人員在職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)中的作用
必須建立責任機制，保證一線(xiàn)經(jīng)理的參加并擔任責任。
(五) 提供各種工具和方法沒(méi)讓職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)系統更具開(kāi)放性
(六) 重視工作內容的豐富化及平級調動(dòng)，不斷發(fā)現和開(kāi)發(fā)可轉移的能力
(七) 對職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)工作進(jìn)行評估、改進(jìn)和推廣
(八) 在組織職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)活動(dòng)中納入對價(jià)值觀(guān)和生活方式的分析
(九) 堅持研究全球最佳的實(shí)踐和企業(yè)員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)工作
二、組織職業(yè)生涯系統化管理方法
(一)以切實(shí)可行的活動(dòng)對實(shí)施情況進(jìn)行追蹤
(二)盡可能與其它管理活動(dòng)相結合
(三)持續不斷地交流與計劃
(四)賦予管理人員以培養人才的責任
(五)不懈地監督、評估和修改
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