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人力資源管理師如何對工作充滿(mǎn)激情
導語(yǔ)：最佳的工作效率來(lái)自于高漲的工作熱情，我們很難想象，一個(gè)對工作興趣淡薄的人會(huì )全心地投入工作，得到很好的工作效果。興致勃勃會(huì )讓人更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng )造力，在短時(shí)間里取得驚人的成績(jì)。我們要善于培養工作的激情，而下列條件是產(chǎn)生激情必不可少的條件：
A.平衡
這是指認識工作難度與工作能力之間的差距。如果工作太簡(jiǎn)單無(wú)法激起工作熱情，大腦必然會(huì )很松懈，從而不能取得應有的工作效率;反之，工作難度大，以至負擔過(guò)重，無(wú)法勝任就會(huì )打擊人的自信心，讓人陷入沮喪之中。
B.有價(jià)值
如果你從事的是一份你認為無(wú)足輕重的職業(yè)，那你肯定不會(huì )忘我地工作。只有你選擇的職業(yè)符合你的價(jià)值觀(guān)、能充分發(fā)揮你的特長(cháng)，讓你覺(jué)得有意義的時(shí)候，你才會(huì )不斷努力、爭取成功。因此你可以列出幾項自己曾喜愛(ài)的職業(yè)，進(jìn)行分析，分別找出是什么吸引你，然后找出你覺(jué)得最有意義的一項去從事。它將成為激勵你克服障礙，銳意進(jìn)取的動(dòng)力。
C.目的性
我們在做具體工作的時(shí)候，很容易僅僅把它作為一項任務(wù)來(lái)完成，然而，事實(shí)上，每項工作都有其明確的目的。我們如果能隨時(shí)在心里明確這個(gè)目標，提醒自己，完成這項任務(wù)將有利于推動(dòng)整個(gè)項目的發(fā)展，我們也就有了努力的方向，而不至于懈怠。
D.控制力
不論你從事哪種工作，都應培養良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推動(dòng)，否則，你就會(huì )不斷產(chǎn)生一種失敗感。
E.對公司進(jìn)行整體評估
作為公司的一員，應該頭腦清醒地對公司進(jìn)行整體評估。了解它的現狀、未來(lái)的走向、它的人事變動(dòng)及其原因。只有當公司文化符合你個(gè)人的價(jià)值觀(guān)、期望值時(shí)，你才會(huì )真正融于其中。
F.構想未來(lái)
首先認真構想一下自己的將來(lái)，十年、二十年以后，你希望過(guò)上怎樣的生活，從事什么樣的職業(yè)，并把它作為最終目的追求。如果你明白現在所做的正是為未來(lái)的成功鋪平道路，就一定會(huì )努力工作，為自己創(chuàng )造出積極進(jìn)取而不是消極等待的氛圍，這種氛圍對人的成長(cháng)是有利的。
G.規劃
為了實(shí)現未來(lái)的構想，應該好好規劃一下現在的生活，問(wèn)問(wèn)自己，我現在做的工作是否有利于我更快地達到最終目標。如果不能，那么我選擇什么更合適。這種追問(wèn)應該不斷反復，直到找到最佳職業(yè)。
H.以輕松的心情對待工作
削減10%的工作時(shí)間，讓自己每天早一個(gè)小時(shí)下班。你就會(huì )發(fā)現，原來(lái)這并不是一件很難的事情，而且，這么做幾乎不會(huì )影響到你的工作質(zhì)量，反而會(huì )提高了你的工作效率。你可以每天撥出一個(gè)小時(shí)的時(shí)間，來(lái)應付那些擾人的電話(huà)、臨時(shí)會(huì )議、尋找文件和其他會(huì )剝奪你時(shí)間的雜事，這些雜事在商業(yè)社會(huì )中是不可避免，但又是我們很少去留意的麻煩。明確地規劃這種時(shí)間，可以強迫你去正視那些麻煩的存在，而且，也可以減少伴隨而來(lái)的煩惱，至少那些麻煩都會(huì )在那個(gè)小時(shí)內被解決掉。
總之，如果繁雜的工作使你厭倦不已，你就應該適時(shí)適量地減少你的工作量，只要你確信這樣做可以使你的心情更為放松愉悅，相信必然會(huì )為你的工作帶來(lái)更大的效率。
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