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注冊人力資源管理師介紹
一個(gè)人想要在競爭激烈的職場(chǎng)當中更富有競爭力，擴展自身技能，能夠在人才濟濟的社會(huì )當中脫穎而出，考取相關(guān)的證書(shū)是很有必要的。HR從業(yè)者考取一些有含金量的證書(shū)對于自身的能力認證來(lái)說(shuō)，還是挺重要的，也可以作為求職增加優(yōu)勢的敲門(mén)磚。那么國家注冊人力資源師是什么呢?下面一起來(lái)看看注冊人力資源管理師介紹。
注冊人力資源管理師介紹
注冊人力資源管理師是現在在國內權威的人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，注冊人力資源管理師介紹一起來(lái)看看：中國注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證，簡(jiǎn)稱(chēng)CHRP,它是由專(zhuān)門(mén)從事行業(yè)機構標準認證的國際職能機構——國際認證協(xié)會(huì )認證的項目之一。注冊人力資源管理師認證是中國注冊人力資源管理師資格信息中心根據國內人力資源管理者的職業(yè)水平標準而制定出的人力資源專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)，它是一個(gè)有感召力、有影響力的中國HR專(zhuān)業(yè)人才群體。同時(shí)，它對申報者也有要求，它要求的條件是遵守法律法規、愛(ài)崗敬業(yè)的在各個(gè)行業(yè)就職于相關(guān)的人力資源管理崗位的主管、經(jīng)理、總監、副總、總裁。
注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證它分為三個(gè)認證級別，不同認證級別的申請條件及測評方式都是不同的：
第一種等級是準注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要達到大專(zhuān)以上的學(xué)歷+一年以上的人力資源工作者(包括從事勞資管理、人事管理、管理干部等人員)，通過(guò)相關(guān)模塊的專(zhuān)業(yè)培訓并考試合格(專(zhuān)業(yè)模塊包括員工任用、績(jì)效管理、薪酬福利和保險、企業(yè)培訓、職業(yè)生涯規劃、勞動(dòng)關(guān)系這6個(gè)人力資源管理師的認證模塊)，經(jīng)過(guò)加權錄取可以獲得考取相關(guān)的準注冊人力資源管理師的資格認證證書(shū)。
第二種是注冊人力資源管理師，它的申請條件是需要大專(zhuān)學(xué)歷以上的文憑+3年以上的管理崗位工作經(jīng)驗+累積考取3張準注冊人力資源管理師認證證書(shū)，并通過(guò)相關(guān)的評審程序(通過(guò)培訓、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評四種測試)之后方可獲得注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書(shū)。
第三種是考取注冊高級人力資源管理師，需要的申請條件是本科以上的學(xué)歷+5年以上的人力資源管理相關(guān)的工作經(jīng)驗，并且有取得注冊人力資源管理師的證書(shū)，而且需要通過(guò)高級證書(shū)必修的課程《人力資源戰略規劃》的考試合格，加上條件審核通過(guò)及人力資源水平測試，再提出申請及進(jìn)行評審之后(包括培訓、筆試、綜合評審、素質(zhì)測評、答辯這幾個(gè)方面)通過(guò)之后可以獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書(shū)。
而首席注冊人力資源管理師的申請者的則需要參加圓桌研討、綜合評審、素質(zhì)測評的評測方式。
現在很多公司對于企業(yè)人力資源管理師證書(shū)和注冊人力資源管理師證書(shū)有些混淆，其實(shí)他們并不是一樣的。企業(yè)人力資源管理師是由國家人力資源與社會(huì )保障部門(mén)頒發(fā)的，是國家級證書(shū)，也是大多數企業(yè)承認的證書(shū);注冊人力資源管理師是中國人力資源協(xié)會(huì )頒發(fā)的，是采取國際標準的協(xié)會(huì )證書(shū)，在三資企業(yè)、獨資企業(yè)及大型的企業(yè)等中得到普遍的認可。不管考取什么樣的證書(shū)，都需要提高自己的硬實(shí)力才行，希望此篇文章對您有所幫助!
注冊人力資源管理師崗位職責
1. 根據計劃完成實(shí)際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關(guān)系，并根據業(yè)務(wù)進(jìn)展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點(diǎn)，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先
4. 熱愛(ài)業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)工作，敢于迎接挑戰，用于渠道開(kāi)拓市場(chǎng)，思維敏捷，有良好的溝通能力;
5. 誠實(shí)守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學(xué)的精神;具有積極主動(dòng)，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力
6. 語(yǔ)言表達能力和溝通能力強，性格開(kāi)朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場(chǎng)素質(zhì)。
注冊人力資源管理師從事工作
一級：高級人力資源管理師
相當于高級職稱(chēng)，組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或對相關(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師
相當于中級職稱(chēng)，處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現的問(wèn)題提出建設性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn)，協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。
三級：人力資源管理助理
相當于助理級職稱(chēng)，可擔任助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠對相關(guān)數據進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì )保險等手續。
四級：人力資源管理員
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責人力資源相關(guān)資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續。職能范圍局限于人力資源內部。
人力資源師證書(shū)報考條件
滿(mǎn)足下列條件之一者即可報考相對應職業(yè)資格的考試。
企業(yè)人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)
(1)具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續從事本職業(yè)工作1年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢(結)業(yè)證書(shū);
(2)具有大專(zhuān)學(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續從事本職業(yè)工作2年以上;
(3)具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源管理員正規培訓達到規定標準學(xué)時(shí)數，并取得畢(結)業(yè)證書(shū);
(4)具有高中或中專(zhuān)學(xué)歷，連續從事本職業(yè)工作5年以上。
助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)
(1)連續從事本職業(yè)工作6年以上。
(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作4年以上。
(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(4)取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作3年以上。
(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續從事本職業(yè)工作1年以上。
(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規培訓達規定標準學(xué)時(shí)數，并取得結業(yè)證書(shū)。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
人力資源管理師考試知識
考試介紹
企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動(dòng)部統一組織考試，考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)，人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)職業(yè)資格證書(shū)。
按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)
考試科目
人力資源管理師考試分四個(gè)級別，分別為：一級、二級、三級、四級，各級別考試科目如下：
人力資源師考試三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個(gè)科目。
人力資源管理師二級和一級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。而《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯�？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。
人力資源的核算方法
(一)賬戶(hù)設置。根據人力資源會(huì )計核算的要求，需增設以下幾個(gè)賬戶(hù)：
“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)，屬資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)人力資產(chǎn)的增減變化情況，借方登記人力資產(chǎn)的增加數，貸方登記人力資產(chǎn)的減少數，其余額在借方。
“人力資本”賬戶(hù)，屬勞動(dòng)者權益類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)勞動(dòng)者權益的增減變化情況，貸方登記勞動(dòng)者權益的增加數，借方登記勞動(dòng)者權益的減少數，其余額在貸方。人力資本價(jià)值的確定，應采用未來(lái)收益貼現法。該賬戶(hù)應按具體的勞動(dòng)者設置明細分類(lèi)賬。
“人力投資”賬戶(hù)，屬資產(chǎn)類(lèi)賬戶(hù)，用來(lái)核算企業(yè)在員工的招聘與培訓、人力資源開(kāi)發(fā)等方面的投資及攤銷(xiāo)情況，借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應予資本化的部分，貸方登記每期攤銷(xiāo)數，余額在借方。
“人力費用”賬戶(hù)，屬期間費用類(lèi)賬戶(hù)，借方登記企業(yè)對人力資源的投資成本應費用化的部分及人力投資(資本化部分)的每期攤銷(xiāo)數，貸方登記期末結轉到“本年利潤”賬戶(hù)借方的數額。由于該賬戶(hù)的設置，傳統財務(wù)會(huì )計中與核算人力資源投資成本有關(guān)的賬戶(hù)(如“管理費用”等賬戶(hù))的核算內容應予調整。
(二)賬務(wù)處理。
人力資源的業(yè)務(wù)主要包括人力資源投入與退出、工薪報酬的支付、對人力資本的期末利潤分配及發(fā)放、人力資產(chǎn)和人力資本的調整等。關(guān)于人力資源的各項業(yè)務(wù)的核算方法如下：
1、人力資源的投入。人力資源的投入一方面使企業(yè)獲得了人力資源的使用權，增加了人力資產(chǎn)，另一方面也使職工成為權益人，增加了人力資本，兩者數額相等，應借記“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)，貸記“人力資本”賬戶(hù)。
2、人力資源的退出。人力資源的退出與其投入恰好相反，應借記“人力資本”賬戶(hù)，貸記“人力資產(chǎn)”賬戶(hù)。如果退出時(shí)還有未攤完的“人力投資”，則列作損失。
3、工薪報酬的支付。支付的工薪應視作職工預支的利潤，以“利潤分配——工薪報酬”戶(hù)來(lái)反映。借記“利潤分配——工薪報酬”賬戶(hù)，貸記“現金”等賬戶(hù)。
4、結轉人力資源開(kāi)發(fā)成本。應借記“人力投資”賬戶(hù)，貸記“人力資源開(kāi)發(fā)”賬戶(hù)。
5、企業(yè)進(jìn)行人力資源的投資。應借記“人力費用”賬戶(hù)，直接費用化的部分，借記“人力投資”賬戶(hù)(資本化的部分)，貸記“現金”等賬戶(hù);攤銷(xiāo)人力投資時(shí)，應借記“人力費用”賬戶(hù)，貸記“人力投資”賬戶(hù)。
6、期末，結轉人力費用時(shí)，應借記“本年利潤”賬戶(hù)，貸記“人力費用”賬戶(hù)。
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