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2017年人力資源管理員沖刺試題
導語(yǔ)：人力資源管理考試時(shí)間定在了5月份。下面是百分網(wǎng)小編整理的人力資源管理員考試的相關(guān)復習模擬題，需要考試的小伙伴們要通過(guò)不斷的題目訓練來(lái)提高自己的分數。
1[單選題]培訓部門(mén)編制的預算簡(jiǎn)報的內容必須包括( )。
A.培訓目標及預算草案
B.預期收益及財務(wù)分析報告
C.培訓項目及培訓成本
D.培訓目標及財務(wù)分析報告
參考答案：D
參考解析：每年培訓部門(mén)必須就編制的預算向企業(yè)主管部門(mén)做出簡(jiǎn)報，簡(jiǎn)報內容應真實(shí)簡(jiǎn)潔、明確，才能獲得企業(yè)領(lǐng)導對預算的支持，因此簡(jiǎn)報一定要包含培訓目標及財務(wù)分析報告。
2[單選題]( )不屬于企業(yè)信息采集和處理的基本原則。
A.準確性
B.系統性
C.全面性
D.經(jīng)濟性
參考答案：C
參考解析：企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括：①準確性原則;②系統性原則;③針對性原則，即有的放矢，有目的、有計劃地采集和處理企業(yè)信息;④及時(shí)性原則;⑤適用性原則;⑥經(jīng)濟性原則。
3[單選題] 海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話(huà)。企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤(pán)活有形資產(chǎn)，只有先盤(pán)活人，才能盤(pán)活資產(chǎn)。對這句話(huà)，準確的理解是( )。
A.企業(yè)存在著(zhù)無(wú)形資產(chǎn)和有形資產(chǎn)兩種形式
B.人是有形資產(chǎn)。人作為資產(chǎn)通過(guò)勞動(dòng)產(chǎn)生價(jià)值
C.人是企業(yè)發(fā)展的決定性因素
D.企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是一種神秘的物質(zhì)
參考答案：C
參考解析：從業(yè)人員的職業(yè)技能水平，是他們綜合素質(zhì)的重要內容，反映了他們運用生產(chǎn)資料進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的水平，是企業(yè)生產(chǎn)力水平的重要內容和顯著(zhù)標志，決定了企業(yè)核心競爭力的高低。在市場(chǎng)經(jīng)濟充分發(fā)展的條件下，對于任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能否在激烈的競爭中獲得順利發(fā)展，最終的決定性因素都在于其從業(yè)人員綜合素質(zhì)的高低。
4[單選題]設置崗位的基本原則有( )。
A.因人設崗
B.因事設崗
C.因人力資源設崗
D.因企業(yè)結構設崗
參考答案：B
5[單選題]事業(yè)部制結構遵循的主要原則是( )。
A.集中決策、分散投資
B.集中決策、分散經(jīng)營(yíng)
C.組織結構服從戰略
D.以成果為中心
參考答案：B
6[單選題]用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，( )。
A.用人單位承擔直接賠償責任
B.用人單位承擔連帶賠償責任
C.用人單位不承擔賠償責任
D.先由勞動(dòng)者賠償，不足部分由用人單位賠償
參考答案：B
參考解析：第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對原用人單位造成損失的，除該勞動(dòng)者承擔直接賠償責任外，該用人單位承擔連帶賠償責任。
7[多選題] 關(guān)于堅持真理。正確的觀(guān)念是( )。
A.真理往往掌握在少數人手中，要樹(shù)立相信少數人的理念
B.書(shū)本知識往往是錯誤的，破除本本主義，不再相信書(shū)本知識
C.老師的話(huà)往往不一定正確，要敢于對老師得出的結論提出質(zhì)疑
D.樹(shù)立實(shí)踐觀(guān)點(diǎn)，堅持實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準
參考答案：CD
8[多選題]勞動(dòng)爭議的預防措施有( )
A.強化勞動(dòng)關(guān)系當事人的勞動(dòng)法制觀(guān)念
B.強化對勞動(dòng)法律、法規執行情況監督檢查
C.強化勞動(dòng)合同、集體合同的管理
D.強化和完善企業(yè)的民主管理體制
E.完善我國的勞動(dòng)立法
參考答案：A B C D E
9[多選題]為了加強企業(yè)人力資源管理，對績(jì)效管理進(jìn)行的定期總結主要應圍繞( )展開(kāi)。
A.為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息
B.為員工晉升，調動(dòng)等人事計劃的制定提供依據
C.對員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評估，完善企業(yè)文化建設
D.對部門(mén)及員工的業(yè)績(jì)做出評估，提出改進(jìn)的方針和措施
E.挖掘員工的潛力，探索實(shí)現員工企業(yè)不同發(fā)展的途徑和方法
參考答案：A B C D E
參考解析：為了加強企業(yè)人力資源管理，對績(jì)效管理進(jìn)行定期的總結是十分必要的，主要應圍繞以下重點(diǎn)展開(kāi)：①為企業(yè)提供薪酬方面的相關(guān)信息;②為員工的晉升、調動(dòng)等人事計劃的制定提供依據;③對企業(yè)員工士氣和工作氛圍進(jìn)行評估，完善企業(yè)文化建設;④對部門(mén)及員工的業(yè)績(jì)做出評估，提出改進(jìn)的方針和措施;⑤不斷挖掘企業(yè)員工的潛力，探索實(shí)現員工與企業(yè)共同發(fā)展的途徑和方法;⑥分析員工總體素質(zhì)狀況，進(jìn)行培訓需求分析，提出員工技能開(kāi)發(fā)的改進(jìn)措施和計劃。
10[多選題] 組織對員工進(jìn)行投資，所能得到的回報狀況取決于員工的( )。
A.勞動(dòng)態(tài)度
B.勞動(dòng)積極性
C.工資水平
D.勞動(dòng)生產(chǎn)率
E.學(xué)歷高低
參考答案：ABD
11[多選題]為了使崗位工作豐富化，需要考慮的因素有( )。
A.技能的多樣化
B.任務(wù)的整體性
C.任務(wù)的意義
D.工作的自主性
E.工作的反饋
參考答案：A D E
12[單選題] 在企業(yè)文化中居于核心地位的是( )。
A.企業(yè)禮俗
B.企業(yè)價(jià)值觀(guān)
C.企業(yè)作風(fēng)
D.規章制度
參考答案：B
參考解析：在企業(yè)文化諸要素中，居于核心地位的是企業(yè)價(jià)值觀(guān)，應當讓所有從業(yè)人員都意識到，符合企業(yè)文化的要求，特別是符合企業(yè)的核心價(jià)值和行為規范，是實(shí)現職業(yè)化管理的重要保障。
13[多選題] 關(guān)于職業(yè)責任，說(shuō)法正確的有( )。
A.職業(yè)責任是職業(yè)的內在規定
B.如果公司不能滿(mǎn)足員工提出的待遇要求，員工可以不履行責任
C.職業(yè)責任必須是明文規定的內容
D.在一般情況下，權力越大，職業(yè)責任也越大
參考答案：AC
14[單選題]某高校2003年在校生有15000人，師生比例為1:20，在2004年計劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預計工作效率會(huì )增加5%，根據需求預測的轉換比率法，該校2004年需要的老師數應為( )。
A.14人
B.750人
C.800人
D.832人
參考答案：C
15[單選題]在一項對操作工人的考評中，為了了解員工績(jì)效提高的程度，應以( )作為信息的主要來(lái)源。
A.該員工的同事
B.該員工本人
C.該員工的直接主管
D.該員工的最高主管
參考答案：C
16[單選題] ( )是說(shuō)明公司各個(gè)部門(mén)及職能科室、業(yè)務(wù)部門(mén)設置及管理層次、相互關(guān)系的圖。
A.組織結構圖
B.組織職務(wù)圖
C.組織職能圖
D.組織職位圖
參考答案：A
17[多選題] 人本管理原則包括( )。
A.人的管理第一
B.和諧人際關(guān)系
C.員工和組織共同發(fā)展
D.滿(mǎn)足社會(huì )需要
E.構建以人為中心的組織機構
參考答案：ABCE
參考解析：企業(yè)進(jìn)行以人為本的管理，必須遵循一定的標準、要求或原則，具體包括：①人的管理第一;②滿(mǎn)足人的需要，實(shí)施激勵;③優(yōu)化教育培訓，完善人、開(kāi)發(fā)人、發(fā)展人;④以人為本、以人為中心構建企業(yè)的組織形態(tài)和機構;⑤和諧的人際關(guān)系;⑥員工個(gè)人與組織共同發(fā)展。
18[多選題] 集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)有( )。
A.避免考評資料的重復
B.只需要一種存檔程序
C.工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)
D.一種存檔制度能滿(mǎn)足各部門(mén)的需求
E.不會(huì )出現積壓、等待歸檔的考評資料
參考答案：ABCE
19[多選題] 根據《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》。須繳納個(gè)人所得稅的有( )。
A.工資、薪金所得
B.經(jīng)營(yíng)所得
C.特許權使用費所得
D.偶然所得
E.財產(chǎn)租賃和轉讓所得
參考答案：ABCDE
20[多選題]特殊情況下的工資支付包括( )。
A.社會(huì )保險
B.產(chǎn)假工資
C.婚假工資
D.喪假工資
E.探親假工資
參考答案：BCDE
參考解析：勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假等假期期間用人單位應當按國家規定支付假期工資。
21[單選題]在勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，( )是認識客觀(guān)現象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對比研究方法
D.規范研究方法
參考答案：B
參考解析：在勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)的研究方法中，實(shí)證研究方法是認識客觀(guān)現象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法。
22[單選題] 在企業(yè)文化中居于核心地位的是( )。
A.企業(yè)禮俗
B.企業(yè)價(jià)值觀(guān)
C.企業(yè)作風(fēng)
D.規章制度
參考答案：B
參考解析：在企業(yè)文化諸要素中，居于核心地位的是企業(yè)價(jià)值觀(guān)，應當讓所有從業(yè)人員都意識到，符合企業(yè)文化的要求，特別是符合企業(yè)的核心價(jià)值和行為規范，是實(shí)現職業(yè)化管理的重要保障。
23[單選題] 如果你是公司的接待員，當你與來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)交談時(shí)，你最常用的語(yǔ)言習慣是( )。
A.慢條斯理
B.快言快語(yǔ)
C.語(yǔ)氣親切
D.語(yǔ)氣輕柔
參考答案：C
參考解析：文明禮貌是職業(yè)道德的重要規范，尤其是商業(yè)服務(wù)中更強調文明禮貌的重要性，它是從業(yè)人員上崗的首要條件和基本素質(zhì)。文明禮貌的具體要求之一就是語(yǔ)言要規范，而語(yǔ)言要規范的基本要求包括：語(yǔ)感自然、語(yǔ)氣親切、語(yǔ)調柔和、語(yǔ)流適中、語(yǔ)言簡(jiǎn)練、語(yǔ)意明確。
24[單選題] Q某向X借錢(qián)，還款期限已過(guò)多時(shí)，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會(huì )( )。
A.向法院起訴
B.找幾個(gè)猛士恐嚇Q某
C.放棄要錢(qián)
D.請討債公司解決
參考答案：A
參考解析：朋友、同事之間應相互幫助，別人有困難時(shí)要盡力幫助。但是當幫助別人以后，自己的合法權益受到侵害，應該用法律武器保護自己。出現題中的情況，最好的解決方式是向法院起訴。
25[單選題] 不能體現人力資源開(kāi)發(fā)目標整體性是( )。
A.目標制定的整體性
B.目標實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標間不孤立
D.目標設計的針對性
參考答案：D
參考解析：①目標制定的整體性。制定人力資源開(kāi)發(fā)目標，以整體性人力資源開(kāi)發(fā)為出發(fā)點(diǎn)，既要考慮層次之分，也要考慮類(lèi)型之別，但不同層次、類(lèi)型的目標不是孤立的，而是相互聯(lián)系、彼此制約的一個(gè)有機整體。②目標實(shí)施的整體性。
26[單選題] 現代人力資源管理的三大基石不包括( )。
A.定編定崗定員定額
B.員工的績(jì)效管理
C.員工的引進(jìn)與培訓
D.員工的技能開(kāi)發(fā)
參考答案：C
參考解析：現代人力資源管理的三大基石包括：①定編定崗定員定額;②員工的績(jì)效管理;③員工技能開(kāi)發(fā)。其中定編定崗定員定額是指根據組織發(fā)展和組織戰規劃的要求，對組織結構模式的正確選擇，以及各種職能部門(mén)和業(yè)務(wù)機構的合理布局和設置;員工的績(jì)效管理是指為實(shí)現組織發(fā)展戰和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標，采用科學(xué)的方法，通過(guò)對員工的行為表現、勞動(dòng)態(tài)度和工作業(yè)績(jì)，以及綜合素質(zhì)(能力)的全面監測、分析和考核評估，充分調動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性，不斷改善組織與員工行為，提高員工素質(zhì)和挖掘其潛力的活動(dòng)過(guò)程。員工技能開(kāi)發(fā)員工技能開(kāi)發(fā)是指通過(guò)科學(xué)的系統全面的教育、培養和訓練，使全員的職業(yè)品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)素養和操作技能不斷提高，人力資源潛力得到充分發(fā)掘的過(guò)程。具體來(lái)說(shuō)，它包括教育、培養和訓練三方面具體內容。
27[單選題] 以下各項中，不屬于績(jì)效考評類(lèi)型的是( )。
A.工作態(tài)度考評
B.業(yè)績(jì)考評
C.能力考評
D.工作熱情考評
參考答案：D
參考解析：績(jì)效考評包括能力、態(tài)度和業(yè)績(jì)考評等具體內容。態(tài)度考評與其他項目的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態(tài)度考評的重點(diǎn)是工作的認真度、責任度、工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。
28[單選題] 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的( )。
A.10%
B.20%
C.30%
D.40%
參考答案：B
參考解析：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
29[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述講授法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
參考解析：
(1)講授法的優(yōu)點(diǎn)
�、僖子诓僮�
�、诮�(jīng)濟高效
�、塾欣诮處熥饔玫陌l(fā)揮
(2)講授法的缺點(diǎn)
�、賳蜗蚴浇虒W(xué)
�、谌狈�(shí)際的直觀(guān)體驗
�、叟嘤柕尼槍π圆粡�
30[多選題] 當用人單位無(wú)故拖欠員工工資時(shí)，按照國家規定，用人單位不但要及時(shí)補發(fā)相應的工資，還應給予員工月工資報酬的( )的補償金。
A.20%
B.25%
C.30%
D.1/4
E.1/5
參考答案：BD
參考解析：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付勞動(dòng)者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資補償25%的經(jīng)濟補償金。
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