- 人力資源考試題庫及答案 推薦度：
- 相關(guān)推薦
人力資源考試題庫2016
一、單項選擇題(第26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)
26.在現代市場(chǎng)經(jīng)濟中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標是( )。
A 利潤最大化 B 效率最大化
C 效用最大化 D 差額最大化
27.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。
A 社會(huì )勞動(dòng)力資源 B 勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C 勞動(dòng)力的所有者 D 使用勞動(dòng)者的企業(yè)
28.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。
A 勞動(dòng)法律 B 勞動(dòng)法律制度
C 勞動(dòng)法律事件 D 勞動(dòng)法律關(guān)系
29.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A 勞動(dòng)法律 B 憲法
C 國務(wù)院勞動(dòng)行政法規 D 勞動(dòng)規章
30.企業(yè)戰略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現外部環(huán)境、( ) 和戰略目標三者之前的動(dòng)態(tài)平衡。
A 企業(yè)實(shí)力 B 管理水平
C 經(jīng)營(yíng)環(huán)境 D 市場(chǎng)環(huán)境
31.企業(yè)的進(jìn)入戰略不包括( )。
A 合資戰略 B內部創(chuàng )業(yè)戰略
C購并戰略 D發(fā)展創(chuàng )新戰略
32.消費者市場(chǎng)是指所有為了( )而購買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構成的市場(chǎng)。
A家庭消費 B個(gè)人消費
C集團消費 D社會(huì )消費
33.人格很復雜，但不包括( )。
A 動(dòng)機 B情緒
C 能力 D 態(tài)度
34.團隊的有效性要素構成不包括( )。
A 團隊學(xué)習 B 績(jì)效
C 成員滿(mǎn)意度 D 薪酬
35.( )認為，領(lǐng)導者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合，協(xié)調一致。
A 費德勒權變模型 B 情境領(lǐng)導理論
C 路徑一目標理論 D 參與模型
36.人力資本投資報酬遞減的原因不包括( )。
A 受教育年限延長(cháng) B 邊際教育成本快速增長(cháng)
C 技能與知識邊際增長(cháng)率上升 D 人力資本投資與人的預期收益時(shí)間相關(guān)
37.組織從事的職業(yè)開(kāi)發(fā)活動(dòng)不包括( )。
A為了提高員工自身素質(zhì)而設計的活動(dòng)
B為了增加組織的自我洞察力而設計的活動(dòng)
C促使員工更多地參與職業(yè)生涯設計和發(fā)展活動(dòng)
D為了提高組織對不同個(gè)人需要反應的靈活性而設計得活動(dòng)
38.( )是對企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規定。
A人力資源培訓規劃 B人力資源費用計劃
C人力資源戰略規劃 D人力資源制度規劃
39.組織結構設計后的實(shí)施要則不包括( )。
A管理系統一元化的原則 B嚴格監督與檢查原則
C合理分配職責的原則 D明確責任的權限的原則
40.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，不正確的是( )。
A為崗位評價(jià)提供重要的依據 B激發(fā)員工積極性與主動(dòng)性
C使員工明確自己的工作職責 D能揭示出工作中的薄弱環(huán)節
41.以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規范的說(shuō)法，不正確的是( )。
A工作說(shuō)明說(shuō)內容可繁可簡(jiǎn) B崗位規范書(shū)的結構形式呈現多樣化
C崗位規范和工作說(shuō)明說(shuō)的一些內容有交叉
D工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心
42.通過(guò)( )相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況
A實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí) B實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)
C實(shí)測工時(shí)和定額工時(shí) D實(shí)耗工時(shí)和出勤工時(shí)
43.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，不正確的是( )。
A定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭 B企業(yè)定員亦稱(chēng)勞動(dòng)定員或人員編制
C企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展趨勢
D 定員是對勞動(dòng)力使用的一種數量和質(zhì)量界限
44.制定企業(yè)定員的標準，核定各類(lèi)人員用人數量的基本依據是制度時(shí)間內規定的總工作任務(wù)量和各類(lèi)人員的( )。
A工作成效 B工作工時(shí)
C勞動(dòng)效率 D生產(chǎn)效率
45.( )是以某類(lèi)崗位、設備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。
A效率定員標準 B崗位定員標準
C單項定員標準 D設備定員標準
46.( )能夠給員工提供發(fā)展的機會(huì )，強化員工為組織工作的動(dòng)機。
A內部招募 B社會(huì )招聘
C校園招聘 D定期招聘
47.通過(guò)測試應聘者基礎知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應性的招聘篩選的方式是( )。
A面試 B筆試
C調查 D檔案
48.外部招募的主要方法不包括( )
A招聘洽談會(huì ) B人才交流會(huì )
C布告法 D獵頭公司
49.難以隨機應變，所收集信息的范圍有限的面試類(lèi)型是( )
A初步面試 B結構化面試
C診斷面試 D非結構化面試
50.“你的同事當眾批評你的時(shí)候，你怎么辦?”屬于( )提問(wèn)技巧
A開(kāi)放式 B封閉式 C清單式 D假設式
51.( )評估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標。
A招聘預算 B招聘管理成本
C招聘費用 D招聘成本效益
52.( )大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。
A錄用比 B招聘完成比
C應聘比 D總成本效用
53.( )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。
A作業(yè)組 B管理組
C執行組 D操作組
54.( )是進(jìn)行培訓評估的基礎，對企業(yè)的培訓工作至關(guān)重要。
A培訓需求分析 B培訓效果評估
C培訓計劃設計 D培訓方法的選擇
55.對于員工層面的培訓需求調查與分析的方法以( )為主。
A問(wèn)卷調查和觀(guān)察法 B問(wèn)卷調查和面談法
C問(wèn)卷調查和測試法 D問(wèn)卷調查和咨詢(xún)法
56.層次評估法的主要特點(diǎn)不包括( )。
A層次分明循序漸進(jìn) B考慮因素全面客觀(guān)
C定性和定量分析方法相結合 D將評估轉移到對整體組織績(jì)效提高的評估上
57.( )是國外企業(yè)培訓效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。
A層次評估法 B泰勒模式
C目標導向模型 D 情景模擬測試
58.培訓課程內容應以( )為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。
A滿(mǎn)足培訓需求 B實(shí)現培訓課程目標
C滿(mǎn)足個(gè)人和組織績(jì)效 D有效利用培訓資源
59.在培訓過(guò)程中( )，是使培訓工作取得成功的關(guān)鍵之舉。
A講求授課效果 B預設培訓考核
C做好充分的準備 D調動(dòng)學(xué)員參與的積極性
60.( )以工作中的實(shí)際情況為基礎，將實(shí)際工作中可利用的資源，約束條件和工作過(guò)程模型化。
A模擬訓練法 B事件處理法
C角色扮演法 D行動(dòng)學(xué)習法
61.( )不屬于培訓前對培訓師的基本要求。
A做好準備工作 B決定如何在學(xué)員之間分組
C要求培訓師結合實(shí)際培訓 D對“培訓者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查
62.( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jì)效管理活動(dòng)的準則和行為規范。
A績(jì)效管理制度 B績(jì)效管理目標
C績(jì)效管理方法 D績(jì)效管理內容
63.在一些大的公司中，總經(jīng)理，管理人員或專(zhuān)業(yè)人員的績(jì)效考評宜采用( )。
A結果導向型 B行為導向型主觀(guān)
C品質(zhì)導向型 D行為導向型客觀(guān)
64.( )是保證考評者和被考評者正�；顒�(dòng)的前提和條件。
A企業(yè)成本管理體系 B企業(yè)績(jì)效管理體系
C 企業(yè)文化管理體系 D企業(yè)薪酬管理體系
65.行為導向型的主觀(guān)考評方法不包括( )。
A選擇排列法 B關(guān)鍵事件法
C成對比較法 D強制分布法
66.以下關(guān)于行為觀(guān)察法的說(shuō)法，不正確的是( )。
A首先確定工作行為處于何種水平
B是在關(guān)鍵事件法的基礎上發(fā)展起來(lái)的
C與行為錨定等級評價(jià)法在量表的結構上不同
D評價(jià)者根據某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分
67.能有效克服員工優(yōu)異表現與較差表現共生性的考評方法是( )。
A 目標管理法 B績(jì)效標準法
C直接指標法 D 成績(jì)記錄法
68.圖解式評價(jià)量表法所選擇的評價(jià)要素不包括( )。
A個(gè)體方面的因素 B與行為有關(guān)的因素
C 與工作成果有關(guān)的因素 D與工作環(huán)境有關(guān)的因素
69.提高績(jì)效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和( )。
A系統性 B全面性
C多樣性 D適應性
70.( )是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數計算員工應當獲得的勞動(dòng)報酬。
A薪酬 B工資
C薪資 D薪金
71.直接形式的薪酬不包括( )。
A 基本工資 B績(jì)效工資
C年終分紅 D額外津貼
72.影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( )。
A工作條件 B勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系
C薪酬策略 D地區，行業(yè)工資水平()
73.支付相當于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現了企業(yè)薪酬管理的( )原則。
A對外具有競爭力 B對員工具有激勵性
C對內具有公正性 D對成本具有控制性
74.工作崗位評價(jià)的對象是( )。
A崗位工作 B崗位工資
C崗位員工 D崗位職責
75.( )指標，評價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對勞動(dòng)者身體的影響程度。
A工作班制 B工時(shí)利用率
C勞動(dòng)姿勢 D體力消耗強度
76.( )是指評價(jià)要素和評價(jià)標準體系反映崗位特征的有效程度。
A內容效度 B統計效度
C過(guò)程效度 D結果效度
77.( )是一種最簡(jiǎn)單的崗位評價(jià)方法。
A關(guān)鍵事件法 B評分法
C因素比較法 D排列法
78.( )是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權利的機構。
A工會(huì ) B董事會(huì )
C監事會(huì ) D職工代表大會(huì )
79.正式通報的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。
A信息不易受到歪曲 B信息傳遞準確
C溝通內容易于保存 D便于雙向溝通
80.( )是指由國家法律制度規定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。
A標準工作時(shí)間 B正常工作時(shí)間
C計件工作時(shí)間 D日常工作時(shí)間
81.以下關(guān)于用人單位內部勞動(dòng)規則的說(shuō)法，不正確的是( )。
A是勞動(dòng)者單方的行為規范
B是企業(yè)規章制度組成部分
C 以用人單位為主體制定的
D是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調節的重要形式
82.在沒(méi)有成立工會(huì )組織的企業(yè)中，集體合同由( )與企業(yè)簽訂。
A職工代表 B企業(yè)人事部門(mén)
C企業(yè)法人 D職工所在部門(mén)負責人
83.勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( )內未提出異議的，集體合同即行生效。
A 7日 B 10日
C 15日 D 30日
84.在工傷事故分類(lèi)中，按照傷害而致休息的時(shí)間長(cháng)度劃分，( )以上的失能傷害為重傷。
A 90日 B 100日
C 105日 D 125日
85.( )是指造成10人以上30人以下，或者50人以上100人以下重傷(包括急性工業(yè)中毒)，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟損失的工傷事故。
A 重大事故 B 較大事故
C 特別重大事故 D 一般事故
【人力資源考試題庫】相關(guān)文章：
人力資源考試題庫10-22
人力資源的考試題庫06-13
人力資源考試題庫及答案09-19
人力資源中級考試題庫08-05
2017年的人力資源的考試復習題題庫09-16
人力資源三級考試題庫08-19
2017年人力資源的考試試題最新題庫07-20
2017年人力資源的考試題庫07-21