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初級經(jīng)濟師人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)務(wù)單選題及答案
單選題一般來(lái)說(shuō)，難度并不大，下面小編為大家帶來(lái)了初級經(jīng)濟師人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)務(wù)單選題及答案，希望對大家有用。
1、在溝通過(guò)程中，將要傳遞的信息轉換為恰當的文字、圖表或其他符號，以便進(jìn)行傳遞，這個(gè)過(guò)程稱(chēng)為( )。
A.信息編碼
B.信息接受經(jīng)濟師培訓
C.信息接收
D.信息解碼
答案：A
2、在一個(gè)組織或團體中，小道消息最常見(jiàn)的轉播方式是( )。
A.鏈狀傳播
B.簇式傳播
C.環(huán)狀傳播
D.交錯傳播
答案：B
3、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標準是( )。
A.工作滿(mǎn)意度
B.工作投入度
C.組織忠誠度
D.以上都不是
答案：B
4、公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現出對他的服從和尊敬，這種現象被稱(chēng)為( )。
A.選擇性知覺(jué)
B.認知失調
C.社會(huì )促進(jìn)作用
D.從眾行為
答案：B
5、下列關(guān)于工作滿(mǎn)意度的因素模型陳述不正確的是( )。
A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿(mǎn)意度由每一因素的滿(mǎn)意度綜合而得
B.該模型認為工作滿(mǎn)意度是多維的
C.該模型認為對所有的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對工作滿(mǎn)意度的貢獻是相同的
D.該模型強調在調查員工滿(mǎn)意度時(shí)不要遺漏重要的因素，都則會(huì )導致調查結果的片面性
答案：C
6、下面列出的團體中，屬于非正式團體的是( )。
A.工廠(chǎng)的生產(chǎn)科
B.公司的財務(wù)部
C.足球俱樂(lè )部的球迷會(huì )
D.項目管理小組
答案：C
7、下列關(guān)于員工對工作不滿(mǎn)的反應的陳述不正確的是( )。
A.對工作不滿(mǎn)的員工更有可能缺勤和遲到
B.對工作不滿(mǎn)的員工更可能有偷竊行為考試
C.對工作不滿(mǎn)的員工更有可能表現出組織公民行為
D.員工表現對工作的不滿(mǎn)的最極端的后果之一是暴力行為
答案：C
8、工作滿(mǎn)意度調查的意義不包括( )。
A.監控滿(mǎn)意度
B.確定員工的薪酬
C.改善溝通
D.釋放情感
答案：B
9、下列情況不屬于垂直溝通的是( )。
A.生產(chǎn)經(jīng)理聽(tīng)取質(zhì)檢員報告
B.員工向人事經(jīng)理投訴
C.財務(wù)經(jīng)理與銷(xiāo)售經(jīng)理交換信息
D.總經(jīng)理參加新進(jìn)員工歡迎會(huì )
答案：C
10、下列四種員工表達不滿(mǎn)的方式中，屬于建設性但消極的方式是( )。
A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
答案：C
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