幼兒園美術(shù)教案（通用22篇）
IT似乎已經(jīng)成為了現代社會(huì )文明發(fā)展的代言詞，人們印象中的IT精英往往是西裝革履，每天面電腦屏幕，敲擊著(zhù)不同的科技靈感，十分時(shí)尚而且享有三高待遇：高薪，高生活質(zhì)量，高滿(mǎn)意度.但現實(shí)生活中的IT精英們是否真的如此呢?近日搜狐IT頻道聯(lián)合易觀(guān)國際，針對大家感興趣的IT人的薪資水平做了一個(gè)深入而廣泛的調查。
調查的結果出乎意外，易觀(guān)國際對收回的1088份有效的薪資調查問(wèn)卷做的分析顯示，在從事IT行業(yè)的員工中，竟然超過(guò)半數的人對自己的薪資感到不滿(mǎn)意，具體結果如下：
如圖顯示，表示對目前薪資不滿(mǎn)意的員工占到了53.5%，超過(guò)了調查人數的一半.而且值得關(guān)注的是，其中女性比率僅占到17.5%，對自己薪資感到不滿(mǎn)意的IT員工中男性占絕大多數.其中表示對目前薪資不滿(mǎn)意的514個(gè)樣本中，薪資水平在3000元以下的占到了84%.而令我們感到有趣的是，在表示對目前薪資表示非常滿(mǎn)意的樣本的薪資跨度從3000元以下到15000元以上。
根據對有效調查問(wèn)卷的統計研究，48%的IT人的薪資水平集中在3000元以下;其次，薪資在3000-5000元范圍內的IT人，占到總樣本量的24%;另有17%的IT人，薪資水平在5000-8000元之間;人們普遍認為的8000元以上的高薪，在IT人中僅僅占到11%。
當然，需要指出的是，薪資水平與工作年限有著(zhù)直接的關(guān)系.總體來(lái)講，工作年限在5~10年間的IT人，其薪資水平普遍較高，薪資在8000元以上的IT人，76.3%的工作年限都是在5年之上。
針對IT人對薪資要求普遍不滿(mǎn)的情況，我們設計了“你是否會(huì )因此考慮今年跳槽的問(wèn)題”，結果是有25.9%的人表示今年會(huì )跳槽;有21.8%的人表示今年的就業(yè)情況太差不打算跳槽;而剩下的52.3%的人都處于觀(guān)望狀態(tài)。行業(yè)不同薪資水平差異較大
在IT行業(yè)中，還有很多細分的行業(yè).不同的細分行業(yè)，其薪資水平也有很大的差別，我們對最為熱門(mén)和高關(guān)注度的細分行業(yè)中IT人的薪資也進(jìn)行了分析，調查結果顯示：
月薪范圍在15000以上：通信設備以及手機制造占10%;計算機硬件行業(yè)占16.7%;計算機軟件行業(yè)占40%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占33.3%。
月薪范圍在10000-15000之間：通信設備以及手機制造占16.2%;計算機硬件行業(yè)占21.6%;計算機軟件行業(yè)占35.1%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占27%。
月薪范圍在8000-10000之間：通信設備以及手機制造占30.2%;計算機硬件行業(yè)占0.09%;計算機軟件行業(yè)占41.9%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占18.6%。
月薪范圍在5000-8000之間：通信設備以及手機制造占14.3%;計算機硬件行業(yè)占11.25%;計算機軟件行業(yè)占48.75%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占25.6%。
月薪范圍在3000-5000之間：通信設備以及手機制造占9.7%;計算機硬件行業(yè)占16.8%;計算機軟件行業(yè)占46.5%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占27%。
月薪范圍在3000以下之間：通信設備以及手機制造占4.7%;計算機硬件行業(yè)占26.7%;計算機軟件行業(yè)占35.3%;互聯(lián)網(wǎng)及電子商務(wù)行業(yè)、電子及微電子技術(shù)行業(yè)、電信運營(yíng)商及服務(wù)行業(yè)占33.2%。地域不同薪資水平差異明顯
在不同的城市IT業(yè)的發(fā)展水平有著(zhù)顯著(zhù)的差別，是否相對而言，不同城市的IT人的薪資水平是否有著(zhù)顯著(zhù)的差別呢?帶著(zhù)這個(gè)問(wèn)題，我們來(lái)看看不同城市的職員在同等薪資水平上的比率：
薪資范圍在15000以上的樣本中，北京占43.3%;上海占13.3%;深圳占13.3%;其它占30%。
薪資范圍在10000-15000的樣本中，北京占35.1%;上海占16.2%;深圳占16.2%;其它占32.4%。
薪資范圍在8000-10000的樣本中，北京占27.9%;上海占27.9%;深圳占23.5%;其它占20.9%。
薪資范圍在5000-8000的樣本中，北京占38.75%;上海占16.9%;深圳占18.75%;其它占25.6%。
薪資范圍在3000-5000的樣本中，北京占35.4%;上海占15%;深圳占11.9%;其它占36.3%。
薪資范圍在3000以下的樣本中，北京占18.1%;上海占7.7%;深圳占5.6%;其它占68.5%。
通過(guò)調查，IT人的實(shí)際薪資以及工作狀態(tài)并不如人們想象中的好，尤其是對于薪資水平的不滿(mǎn)意造成跳槽的意愿更是值得IT企業(yè)關(guān)注.面對日益激烈的行業(yè)競爭和巨大的工作壓力，如何讓自己的IT員工工作得更加安心、更好的發(fā)揮人力資源優(yōu)勢和避免由于員工過(guò)多跳槽造成的損失是我們IT企業(yè)人力資源管理上的又一新的挑戰。
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