中秋節主題教案集合
實(shí)務(wù)中，不少企業(yè)的員工會(huì )出現不辭而別的情形，企業(yè)對此主張賠償責任時(shí)還應當承擔舉證責任，這對企業(yè)來(lái)說(shuō)是極不方便的，因此企業(yè)應該從員工入職到離職做好全方面的應對準備，以減少實(shí)際損失，企業(yè)可以從以下幾方面入手：
(1)在員工入職訂立勞動(dòng)合同時(shí)向員工明示相應的條款。在用人單位與員工訂立勞動(dòng)合同或者輔導員工學(xué)習規章制度的時(shí)候，應當特別告知員工離職的提前通知義務(wù)。
(2)制定或約定崗位違法離職損失評估。盡管企業(yè)除服務(wù)期和競業(yè)限制外，不能和員工約定違法解除勞動(dòng)合同的相應違約金，但是這并不影響企業(yè)和員工之間可以就某一具體崗位員工離職可能帶來(lái)的損失共同進(jìn)行合理必要的預評估，并在此后發(fā)生爭議的時(shí)候有一個(gè)可以遵循的賠償計算方式的合意。
(3)HR做好辭職報告的妥善保管工作。員工提出辭職應當采用書(shū)面形式，因此，企業(yè)務(wù)必要求員工提交書(shū)面的辭職信或辭職報告，并且要予以妥善保管，一是可以證明員工是否違法解除勞動(dòng)合同，二是防止員工反悔后說(shuō)是單位辭退的員工。
(4)員工不辭而別，沒(méi)有給企業(yè)充分的準備時(shí)間選擇合適的崗位人員，由此造成的損失單位可以要求員工承擔賠償責任。但是單位需要認真搜集證據，沒(méi)有證明經(jīng)濟損失的證據，是無(wú)法讓員工承擔責任的，并且要第一時(shí)間向仲裁委員會(huì )提出申請。
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