培養兒童良好睡眠教案范文（通用5篇）

　　辭職辭退管理辦法為保證公司人員相對穩定、維護正常的人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

　　一、辭職程序

　　(1) 員工應于辭職前至少1個(gè)月向其部門(mén)經(jīng)理填報《辭職申請表》提出辭職請求。

　　(2) 部門(mén)經(jīng)理與辭職員工積極溝通，對績(jì)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　(3) 辭職員工填寫(xiě)《辭職申請表》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、中心總監簽署意見(jiàn)審批。

　　(4) 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續。公司應安排其他人員接替其工作和職責。

　　(5) 在所有必須的離職手續辦妥后，到財務(wù)中心財務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　(6) 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jì)效證明。

　　二、辭退程序

　　(1) 部門(mén)經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。

　　(2) 部門(mén)經(jīng)理根據客觀(guān)實(shí)際情況填寫(xiě)《員工辭退申請表》向中心總監提出申請。

　　(3) 中心總監根據部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)的《員工辭退申請表》與當事人進(jìn)行談話(huà)，了解詳細情況;并結合該員工的工作表現，在《員工辭退申請單》簽署意見(jiàn)。

　　(4) 中心總監向總經(jīng)理匯報談話(huà)情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見(jiàn)。

　　(5) 員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準后即刻辦理工作交接。

　　(6) 部門(mén)經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經(jīng)理。

　　(7) 人事行政部經(jīng)理根據《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。

　　(8) 總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉交財務(wù)部。

　　(9) 財務(wù)部根據總經(jīng)理批示的請款報告，按財務(wù)要求發(fā)放該員工工資。

　　二、離職談話(huà)

　　1、員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話(huà);如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話(huà)完成下列內容：

　　(1) 審查其勞動(dòng)合同;

　　(2) 審查文件、資料的所有權;

　　(3) 審查其了解公司商業(yè)秘密的程度;

　　(4) 審查其掌管工作、進(jìn)度;

　　(5) 闡明公司和員工的權利和義務(wù)。

　　記錄《離職談話(huà)記錄》，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。

　　2、員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應與辭職人進(jìn)行談話(huà)，交接工作包括：

　　(1) 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等證件;

　　(2) 審查員工的福利狀況;

　　(3) 回答員工可能有的問(wèn)題;

　　(4) 征求對公司的評價(jià)及建議。

　　記錄離職談話(huà)記錄，經(jīng)員工和談話(huà)經(jīng)理共同簽字，并封存公司員工檔案。

　　3、辭職員工因故不能親臨公司會(huì )談，應通過(guò)電話(huà)交談。

　　三、辭職手續

　　1、辭職員工應移交的工作及物品：

　　(1) 公司的文件資料、電腦軟盤(pán);

　　(2) 公司的項目資料;

　　(3) 公司辦公用品;

　　(4) 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

　　(5) 公司分配使用的車(chē)輛、住房;

　　(6) 其他屬于公司的財物。

　　2、清算財務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續。

　　3、轉調人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。

　　4、辭職人員若到競爭對手公司就職，應遵守《保密協(xié)議》規定，并迅速交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。

　　5、辭職人員不能親自辦理離職手續時(shí)，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。如出現法律問(wèn)題相關(guān)責任應由辭職員工本人承擔。

　　四、工資福利結算

　　1、 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　2、 辭職員工結算款項：

　　(1) 結算工資。

　　(2) 應付未付的獎金、傭金。

　　(3) 公司拖欠員工的其他款項。

　　3、 須扣除以下項目：

　　(1) 員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　(2) 員工對公司未交接手續的賠償金、抵押金;

　　(3) 原承諾培訓服務(wù)期未滿(mǎn)的補償費用。如需扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

　　五、附 則

　　1、 公司辭職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　2、 本辦法由人事行政部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

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