2016年房地產(chǎn)估價(jià)師考試《案例分析》練習題
下文是百分網(wǎng)小編精心搜集整理的房地產(chǎn)估價(jià)師考試《案例分析》練習題，希望對大家有所幫助!
竺某于2001年6月與上海萬(wàn)隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規定其責任是負責飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資 3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿(mǎn)意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門(mén)負責人調離，飯店主管又認為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與竺某協(xié)商的情況下，便安排竺某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對此，竺某表示不同意，認為原合同規定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認為竺某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，竺某已成為本飯店的職員，就應當服從飯店的安排，仍堅持由竺某去做餐飲部工作。竺某堅決不同意，并仍到大堂部上班。
問(wèn)題：
(1)竺某與上海萬(wàn)隆飯店簽訂的合同有什么錯誤?請指出。
(2)上海萬(wàn)隆飯店硬行安排竺某去餐飲部工作的做法是否正確?為什么?
(3)如果上海萬(wàn)隆飯店欲以此理由解雇竺某，是否符合法律規定?為什么?
(4)竺某如被解雇，可采取什么方法維護自己的合法權益?
(5)竺某如被解雇，工會(huì )可從哪些方面幫助竺某維護其合法權益?
答案：
(1)試用期長(cháng)達8個(gè)月，超過(guò)了法定的6個(gè)月限制。
(2)不正確。因為飯店的行為違反了勞動(dòng)合同，應承擔違約責任。
(3)不合法。因為飯店不具備單方面解除勞動(dòng)合同的合法理由。
(4)竺某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。竺某也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔違法解除勞動(dòng)合同的賠償責任。
(5)工會(huì )可從以下兩方面幫助竺某：
�、倬惋埖杲夤鸵皇孪蝻埖晏岢鲆庖�(jiàn)，要求重新處理。
�、谥С趾蛶椭媚成暾堉俨没蚱鹪V。
2002年1月，稅務(wù)機關(guān)對某研究所專(zhuān)家張某2001年度個(gè)人收入進(jìn)行調查，經(jīng)檢查核實(shí)張某2002年1~12月份個(gè)人所得情況如下：
(1)每月取得工資收入1500元，1~12月份共計18000元;
(2)5月份向某地礦局提供一項專(zhuān)有技術(shù)，一次取得特許權使用費50000元;
(3)7月份出版一本專(zhuān)著(zhù)，取得稿酬12000元;
(4)9月份取得省政府頒發(fā)的科技發(fā)明獎20000元。
在上述各項所得中，除工資收入已由研究所代扣代繳稅款外，張某均未向稅務(wù)機關(guān)申報納稅，有關(guān)單位也未履行代扣代繳稅款義務(wù)。
要求：
正確計算張某2002年應補繳的個(gè)人所得稅稅款。
答案:
(1)工資收入應納的個(gè)人所得稅不足2000元，免稅;
(2)特許權使用費應納的個(gè)人所得稅=50000×(1-20%)×20%=8000(元)
(3)稿酬所得應納的個(gè)人所得稅=12000×(1-20%)×20%×(1-30%)=1344(元)
(4)省政府頒發(fā)的科技發(fā)明獎20000元免稅。
【房地產(chǎn)估價(jià)師考試《案例分析》練習題】相關(guān)文章：
房地產(chǎn)估價(jià)師考試《案例分析》練習題03-18
房地產(chǎn)估價(jià)師《案例與分析》練習題12-28
2017房地產(chǎn)估價(jià)師考試《案例與分析》練習題07-13
房地產(chǎn)估價(jià)師考試《案例分析》試題12-17
房地產(chǎn)估價(jià)師《案例分析》考試大綱01-23
房地產(chǎn)估價(jià)師案例分析練習題及答案02-13
房地產(chǎn)估價(jià)師《案例分析》練習題201703-11