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大學(xué)生應該怎樣考證
選個(gè)適合自己的認證
目前IT認證考試的種類(lèi)很多，僅在中國就有幾十種，應該根據自己日后可能從事的工作、或社會(huì )迫切需要的人才標準、或個(gè)人愛(ài)好以及在學(xué)校所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)要求等來(lái)選擇�？傊�，不要盲目報名，自己選擇的認證考試，一定要對自己將來(lái)的工作有幫助。
“背”來(lái)的證書(shū)沒(méi)有用
有些人迫于工作壓力，片面地去追求一紙證書(shū)，而根本就不會(huì )把認證考試和自己的特長(cháng)以及目前所從事的工作結合起來(lái)。他們往往會(huì )參加一些社會(huì )上舉辦的“考證速成班”，通過(guò)死記硬背的突擊方法來(lái)獲取一張可能對工作能力毫無(wú)助益的證書(shū)。
也有的大學(xué)生或者是已工作的人考證的目的是為自己“充電”，提高自身素質(zhì)和知識層次，以便為將來(lái)重新進(jìn)行職業(yè)設計打基礎。他們往往會(huì )是為了獲取真正的知識，而十分注重認證培訓的能力和實(shí)力。所以他們在選擇認證培訓時(shí)，會(huì )考慮在當地社區大學(xué)或技術(shù)學(xué)院拿一個(gè)準學(xué)士學(xué)位，或參加相關(guān)認證課程教育培訓。
“書(shū)”中沒(méi)有黃金屋
IT行業(yè)整體走向務(wù)實(shí)，靠證書(shū)能拿高薪的時(shí)代一去不復返了。如果你所學(xué)的知識只能通過(guò)考試，卻無(wú)法應付工作，證書(shū)對你而言就無(wú)異于一張白紙。一位人事經(jīng)理說(shuō)，如果有兩位資歷背景相同的應聘者，一位有證書(shū)，另一位沒(méi)有，那么持證者就可能得到這份工作。言外之意，對于有實(shí)際工作經(jīng)驗的人而言，證書(shū)使他的受聘機會(huì )大大增加。
鹽城森達集團的一位老總表示，他們愿意為員工的某些技術(shù)才能(包括Oracle、DBA、MCSE、SAP和PeopleSoft等技術(shù)領(lǐng)域的證書(shū))支付額外的薪水。
扎扎實(shí)實(shí)投入學(xué)習
先認真學(xué)習認證培訓所要求的理論知識，按照老師制定的各項考核任務(wù)來(lái)指導安排自己的學(xué)習計劃和學(xué)習步驟。參加完培訓后，應立即進(jìn)行知識的學(xué)習和課堂知識的反思，加強記憶效果。在條件允許的情況下，多參加一些網(wǎng)上的交流和論壇，提高學(xué)習和項目管理能力。其次，在培訓過(guò)程中，要能完成一份符合《培訓與考試大綱》要求、并能體現個(gè)性和創(chuàng )造性的作業(yè)設計。再有就是在過(guò)程式考核與作業(yè)設計過(guò)程中，只記成功，不記失敗，理論考核通過(guò)以后再繼續進(jìn)行實(shí)踐操作的加強和鞏固。
三分學(xué)七分用
認證證書(shū)與學(xué)歷證書(shū)最大的不同，是其對實(shí)際操作技能的重視。因此，在考證之前，應先從一些低級職位做起，利用晚上時(shí)間讀證書(shū)。用人單位更喜歡已在業(yè)內開(kāi)始工作的應聘者，而不是雖有證書(shū)但仍在非相關(guān)領(lǐng)域工作的求職者。因此，在每一階段的學(xué)習培訓中，都應該給自己制定一個(gè)與理論培訓內容相適應的技能培訓目標。還要不斷上機實(shí)踐來(lái)達到技能培訓的目的，一般情況下要將上機操作時(shí)間控制在整個(gè)認證培訓時(shí)間的70%這一數字上。
考證要從實(shí)際出發(fā)
考什么樣的洋證書(shū)關(guān)鍵要看國內對該洋證書(shū)的認可度，以及洋證書(shū)的本土化程度。人事部經(jīng)理說(shuō)：“除了學(xué)歷和證書(shū)作為參照，用人單位更加看重的將是工作者的經(jīng)歷和經(jīng)驗，以及工作者在該行業(yè)中的口碑。應聘者的實(shí)際能力絕對不是一張高級證書(shū)所能掩飾的，應聘者如果沒(méi)有真才實(shí)學(xué)，應聘中還是會(huì )露餡�？甲C盲目亂‘崇洋’，實(shí)在沒(méi)有必要。”
仔細考察培訓機構
認證機構良莠不齊，如何選擇?首先，考察老師。是否具有豐富的實(shí)踐操作技能?是否有豐富的講課經(jīng)驗和水平?其次，要選擇影響大的培訓機構。培訓機構在本地區或者IT領(lǐng)域的影響、地位、信譽(yù)和以往成績(jì)，以及畢業(yè)學(xué)員被企業(yè)的接受程度各不相同，使認證證書(shū)的含金量也大相徑庭，一般來(lái)說(shuō)大學(xué)生應該選擇信譽(yù)好、影響力大的培訓機構去參加培訓。辦學(xué)條件也是影響培訓效果的一個(gè)重要因素。如果沒(méi)有擬真度較高的環(huán)境，教學(xué)與實(shí)踐將會(huì )脫節。因此，在參加培訓前不妨到培訓現場(chǎng)看一看，實(shí)地考察一番。最后應該看一下培訓機構對培訓課程的安排是否得當，由于IT認證是一項實(shí)踐性很強的工作，如果沒(méi)有充分的實(shí)踐是很難真正掌握的，因此培訓的理論課程與實(shí)踐課程時(shí)間安排一定要合理。
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