哪些銀行從業(yè)人員最容易被拋棄

　　導語(yǔ)：職業(yè)危機感，如今正在不同領(lǐng)域、不同年齡段的人群中蔓延，連捧著(zhù)“金飯碗”的銀行從業(yè)人員也深陷其中。近期，有關(guān)銀行縮減人員的消息就讓不少銀行從業(yè)人員憂(yōu)心“被離職”。退潮之下，哪些人最有可能被拋棄?

　　而就在有些銀行人正在遭遇“下崗”危機的時(shí)候，春季對于人才來(lái)說(shuō)卻是一年的高薪崗位招人的高潮期。哪些金融人才正在被高薪挖取?機構對這些崗位的人才又有什么具體要求?

　　“下崗”危機人群

　　一線(xiàn)柜臺

　　剛入行兩年、正在做柜員的小陳自嘲：我們這代人，就沒(méi)碰上好年頭，躺著(zhù)賺錢(qián)的黃金時(shí)代過(guò)去了，整個(gè)行業(yè)都處于下行壓力中，基層培養期過(guò)去之后，不知道路往哪走。

　　相比起這些剛入行的小年輕，中年柜員的焦慮癥更嚴重了，作為家中頂梁柱，上有老下有小、還著(zhù)房貸車(chē)貸，一旦離職、下崗，對家庭的沖擊是巨大的。即便轉崗，嚴格的業(yè)績(jì)考核、績(jì)效考核也是壓在心頭的大山。

　　事實(shí)上，柜員們危機感正在行業(yè)內普遍蔓延--傳統柜面是被壓減最厲害的崗位。以工行為例，年報顯示，2016年末較年初減員4597人。工行董事長(cháng)易會(huì )滿(mǎn)在業(yè)績(jì)發(fā)布會(huì )上表示，去年工行通過(guò)內部人力資源結構調整，減少柜面人員1.4萬(wàn)人。再加上其他的挖潛人員，有近0 .6萬(wàn)人去做新業(yè)務(wù)，比如互聯(lián)網(wǎng)金融。還有1.1萬(wàn)人轉崗客戶(hù)經(jīng)理，由柜臺走向市場(chǎng)。

　　不僅如此，近期廣州已經(jīng)有多家銀行宣布“無(wú)高柜網(wǎng)點(diǎn)”開(kāi)業(yè)，傳統柜臺被大量機器設備替代。南都記者從廣東農行獲悉，首批試點(diǎn)“無(wú)高柜網(wǎng)點(diǎn)”地區有廣州、順德、南海、佛山等地，今后將逐步向全省鋪開(kāi)。

　　從學(xué)歷情況來(lái)看，減員的上市銀行中，專(zhuān)科及以下學(xué)歷的低學(xué)歷人群為主要流失群體，這些員工從事的也主要是柜面、大堂方面工作，薪資待遇一般，業(yè)績(jì)考核壓力大。

　　從銀行的招聘情況也可以看出一些端倪，比如招商銀行的長(cháng)期招聘崗位里面，產(chǎn)品研發(fā)和推廣崗、財富顧問(wèn)崗、私人銀行投資策略崗等等是常年熱招的崗位，但是與柜面相關(guān)的崗位則相對較少。

　　行政后勤

　　除了柜面人員以外，行政后勤保障等人員也是被壓減的對象。從年初、年末員工專(zhuān)業(yè)構成變化來(lái)看，招商銀行的后勤保障人員從1%壓減到了0 .7%，平安銀行的行政后勤崗人員也從1454人縮減到了1318人。

　　“雖然行政后勤等崗位沒(méi)有前臺業(yè)務(wù)人員的具體考核指標，但是想要升遷并不容易”，一位從媒體跨行到銀行中后臺管理崗的人士向南都記者表示，主要是位置太少，如果上面變動(dòng)不大，下面升遷的機會(huì )就有限。

　　由于能夠升職的機會(huì )比較少，如果遇到更好的待遇和升遷機會(huì )，不少銀行人會(huì )選擇跳槽。其中券商、基金、保險等金融同業(yè)，以及互聯(lián)網(wǎng)金融等行業(yè)是銀行人士的主要選擇。

　　如果既不想跳槽，也不想在這個(gè)崗位上等著(zhù)退休，部分行政后勤人員會(huì )選擇轉崗基層支行從事業(yè)務(wù)工作。對此，上述人士表示：“這也是一把雙刃劍，如果是有能力的，再通過(guò)基層歷練，確實(shí)比行政崗更容易升職，但是如果做不好業(yè)務(wù)，那就很難說(shuō)了。”

　　會(huì )計等后臺崗位

　　未來(lái)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的發(fā)展將會(huì )逐步滲透到各行業(yè)領(lǐng)域，隨著(zhù)人工智能的技術(shù)不斷成熟，包括金融行業(yè)在內的一些崗位將會(huì )有被替代的趨勢。

　　機器替代人、人工智能替代人成為一個(gè)大潮流。這些都成為了不少從業(yè)者、特別是基層員工內心焦慮之源。就連我們印象中專(zhuān)業(yè)人士才能做的投資建議、投資分析，也有證券公司、商業(yè)銀行開(kāi)始推出智能投顧。

　　某 股 份 制 銀行從事人力相關(guān)的人士表示，隨著(zhù)技術(shù)的不斷發(fā)展，流程化、批量化的工作可能漸漸被智能機器替代。例如資質(zhì)審核、會(huì )計等核賬業(yè)務(wù)可以批量處理，這些業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位也可能會(huì )慢慢縮減。

　　另一家股份行的相關(guān)人士也表示，存取款、外匯買(mǎi)賣(mài)、開(kāi)戶(hù)開(kāi)卡等都可以實(shí)現機器作業(yè)，操作崗的存在價(jià)值越來(lái)越小，會(huì )有越來(lái)越多的人向信息科技、理財營(yíng)銷(xiāo)、貸款部門(mén)等遷移。

　　高薪人才密集崗位

　　風(fēng)險管理人員

　　金融的本質(zhì)就是風(fēng)險，利潤因風(fēng)險而來(lái)，虧損因風(fēng)險而去。特別是最近銀監會(huì )等金融機構為了治理金融亂象連發(fā)7道文，對于風(fēng)險的管控也受到了也愈來(lái)愈受到重視。

　　據招行的年報顯示，2015年招行的人員構成里面并沒(méi)有專(zhuān)門(mén)提出風(fēng)險板塊，但是在2016年末，招行的風(fēng)險板塊相關(guān)人員占比近5%。

　　“目前銀行的風(fēng)險管理人才缺口很大，其中還有一部分不合格的風(fēng)險管理從業(yè)者”，某股份制銀行人力資源部人士表示。

　　風(fēng)險管理控制崗的專(zhuān)業(yè)型人才確實(shí)已經(jīng)成為各家銀行爭搶的對象。

　　然而，要煉成一名優(yōu)秀的風(fēng)控人才并不容易。據了解，銀行對風(fēng)控崗的要求極高，既要有扎實(shí)的風(fēng)險管理理論基礎，又要有豐富的操作經(jīng)驗;比如有過(guò)銀行總行層面風(fēng)險管理部門(mén)內的政策流程撰寫(xiě)經(jīng)驗，或是風(fēng)險度量工具的開(kāi)發(fā)或系統建設經(jīng)驗，或是巴塞爾新資本協(xié)議實(shí)施項目經(jīng)驗，如果不出身銀行系統，那么最好是在知名咨詢(xún)公司、審計事務(wù)所從事過(guò)類(lèi)似工作或項目。

　　金融IT人才

　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)金融的蓬勃發(fā)展，傳統的金融機構備受挑戰，銀行業(yè)也正向數字化轉型，除了需要在業(yè)務(wù)上求變創(chuàng )新，更重要的是保持技術(shù)上的領(lǐng)先優(yōu)勢，因此IT人才的作用日趨凸顯。

　　目前，金融行業(yè)IT人才走俏，競爭激烈。值得注意的是，以銀行業(yè)為例，電子銀行部的高管、技術(shù)骨干成為圈內挖角重點(diǎn)，去年以來(lái)，就有工行電子銀行部原總經(jīng)理侯本旗跳槽籌備中關(guān)村銀行、建行電子銀行部原總經(jīng)理黃浩出任螞蟻金服副總裁、農行互聯(lián)網(wǎng)金融開(kāi)發(fā)部原負責人楊夏耘出任短融網(wǎng)副總裁兼CT O……

　　據了解，在金融圈的信息技術(shù)崗位中，以下這些屬于關(guān)鍵IT人才：產(chǎn)品經(jīng)理、架構師、管理人員、資深的開(kāi)發(fā)人員、用戶(hù)體驗設計師等。除此之外，近年來(lái)隨著(zhù)金融行業(yè)加速互聯(lián)網(wǎng)轉型，電子商務(wù)經(jīng)理、電子交易項目經(jīng)理和業(yè)務(wù)分析師、IT轉型高級業(yè)務(wù)架構師也備受青睞。

　　某國有行地方分行電子銀行部人士向南都記者表示，因為銀行的科技金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需要同時(shí)滿(mǎn)足金融和信息技術(shù)兩方面，所以渴求的IT人才也是復合型人才，特別是既有銀行業(yè)務(wù)經(jīng)驗又有技術(shù)經(jīng)驗者是最優(yōu)選擇。

　　此外，部分銀行正在積極吸收一些更前沿的科技人才，比如人工智能技術(shù)人才，以加強金融業(yè)與IT業(yè)深度融合。

　　私人銀行理財師

　　自2007年幾家大型商業(yè)銀行相繼在國內一線(xiàn)城市推出私人銀行業(yè)務(wù)以來(lái)，人才匱乏一直是困擾私人銀行發(fā)展壯大的一大問(wèn)題。

　　私人銀行從業(yè)人員不但需要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識，還必須具備較高的綜合素質(zhì)，能夠有效地與客戶(hù)溝通，取得客戶(hù)信任，并為客戶(hù)做出合適的理財方案。

　　招商銀行私人銀行部總經(jīng)理王菁曾向南都記者表示，由于私人銀行業(yè)務(wù)對其專(zhuān)業(yè)性要求比較高，所以培養的周期比較長(cháng)，“就算是對招行的體系文化比較熟悉的，培養時(shí)間也必須要兩三年時(shí)間，并且人均培養費用極高”。

　　但是由于其發(fā)展時(shí)間短，對專(zhuān)業(yè)性要求較高，私人銀行的人才一部分靠行內培養，另一部分則需要外部引進(jìn)。

　　由于私人銀行主要服務(wù)高凈值客戶(hù)，銀行對私行人才多方面素質(zhì)要求極高，僅學(xué)歷上就要求是經(jīng)濟、金融、財會(huì )、法律、稅務(wù)、經(jīng)濟等專(zhuān)業(yè)的研究生以上學(xué)歷，同時(shí)還普遍要求持證上崗，包括C F A、C PA、C F P、注冊稅務(wù)師、律師等資格證書(shū)。

　　除了從同行的私人銀行部挖角外，商業(yè)銀行投行部、證券公司結構融資部、信托公司、私募股權基金等金融機構的專(zhuān)業(yè)人才亦是私人銀行最常高薪挖取的。

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