宗教學(xué)是哲學(xué)中哲學(xué)類(lèi)下的一門(mén)專(zhuān)業(yè)，那么宗教學(xué)的就業(yè)前景怎么樣呢?下面為各位提供宗教學(xué)的就業(yè)前景解讀，歡迎瀏覽!

　　宗教學(xué)(英文The Study of Religion)以宗教和宗教發(fā)展史為研究對象的現代社會(huì )科學(xué)門(mén)類(lèi)，旨在通過(guò)對宗教現象、宗教起源、演化、性質(zhì)、規律、作用的研究，揭示人類(lèi)社會(huì )文化發(fā)展規律。

　　宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習宗教學(xué)的基本理論，較全面地了解世界各大宗教的歷史與現狀，以及我國的宗教法規和政策，受到獨立思考、分析問(wèn)題、社會(huì )調研等方面的基本訓練。業(yè)培養具有一定的馬克思主義理論素養，具備較全面的宗教學(xué)知識，了解世界名人宗教的歷史與現狀，熟悉我國宗教法規和政策的宗教學(xué)高級專(zhuān)門(mén)人才。

　　(1)主要課程:中國哲學(xué)史、外國哲學(xué)史、宗教學(xué)導論、佛教史、道教史、基督教史、伊斯蘭教史、民間宗教研究、宗教社會(huì )學(xué)、宗教心理學(xué)、宗教問(wèn)題社會(huì )調查與方法等。

　　宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

　　宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可到高等院校、研究機構或政府部門(mén)從事教學(xué)、研究、宗教事務(wù)管理、理論宣傳、政策調研的工作，相應最好的崗位有：咨詢(xún)/顧問(wèn)、行政/后勤、學(xué)術(shù)/科研、教育/培訓、人事部門(mén)。宗教學(xué)畢業(yè)生去向集中分布去向分別是事業(yè)單位、國有小型企業(yè)、民營(yíng)大中型企業(yè)、民營(yíng)小型企業(yè)、國有大中型企業(yè)。

　　宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景一：咨詢(xún)/顧問(wèn)

　　職業(yè)概況：現代經(jīng)濟的發(fā)展使得以知識和人才為資本的咨詢(xún)企業(yè)逐漸興旺起來(lái)，其革新能力、創(chuàng )造精神以及認識問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力在市場(chǎng)競爭中起著(zhù)越來(lái)越重要的作用。目前國內的咨詢(xún)從業(yè)人員，尤其是高端人才越來(lái)越搶手，如一些高級市場(chǎng)、策劃、項目管理類(lèi)人員等。在最近幾年的發(fā)展過(guò)程中，咨詢(xún)業(yè)基層隊伍不斷擴大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開(kāi)出3萬(wàn)元的月薪來(lái)求得資深的項目管理經(jīng)理也就不足為奇了�？梢�(jiàn)，咨詢(xún)業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來(lái)說(shuō)，其從業(yè)人員都有一個(gè)好的“錢(qián)景”，其中咨詢(xún)經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。

　　薪酬水平：職位不同薪酬也會(huì )有所變化，一般咨詢(xún)、顧問(wèn)行業(yè)平均薪酬在3500元/月。

　　專(zhuān)家建議：求職者如果要投身于咨詢(xún)業(yè)，不妨從最底層做起，如咨詢(xún)員，有時(shí)也被稱(chēng)為“咨詢(xún)助理”，其職責就是在專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)身邊負責一些輔助工作，例如調研、分析報告等等。盡管這些這些事情看起來(lái)有點(diǎn)瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢(xún)顧問(wèn)，做咨詢(xún)員應該是唯一的起點(diǎn)。

　　求職者如果想成為咨詢(xún)業(yè)中的高薪一族，一般來(lái)說(shuō)要具備三年以上咨詢(xún)工作經(jīng)驗，曾經(jīng)獨立管理、策劃并運作咨詢(xún)項目，并有管理團隊的經(jīng)驗;具備出色的口頭與書(shū)面表達能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力。

　　宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景二：行政/后勤

　　職業(yè)概況：行政/后勤部門(mén)就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導施政行政，當好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導分憂(yōu)和服好務(wù)，起到上傳下達的作用!

　　薪酬水平：2000-5000元/月不等。

　　專(zhuān)家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結合，就是沒(méi)有價(jià)值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。

　　如果你是非常有能力，對公司的HR和行動(dòng)有見(jiàn)解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專(zhuān)業(yè)和建議。如果你不是，你不能說(shuō)服老板，你只好是被動(dòng)的，服從的。

　　宗教學(xué)專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景三：學(xué)術(shù)/科研

　　職業(yè)狀況：隨著(zhù)知識在經(jīng)濟發(fā)展中的作用日益顯著(zhù)，收入分配關(guān)系的調整顯現出一些新的特征，知識勞動(dòng)和知識要素正在成為按勞分配的主要依據;知識所依附的主要對象，即高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)、責任重、貢獻大的人，收入明顯提高，高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)人才與一般勞動(dòng)者的薪酬水平的差距，在市場(chǎng)供需調節過(guò)程中日漸擴大，科研事業(yè)單位中集聚著(zhù)大批的高科技人才，近年來(lái)，隨著(zhù)我國科技體制改革的日益深入以及人才競爭的日趨激烈，科研事業(yè)單位的薪酬制度也處于快速變革之中。

　　薪酬現狀：自20世紀80年代以來(lái)，科研事業(yè)單位的薪酬模式悄然發(fā)生著(zhù)一系列的變化，以資歷為中心的薪酬模式，逐步被以績(jì)效、崗位為中心的薪酬模式取代。對特殊人才施行的特殊薪酬制度，正走入科研事業(yè)單位的薪酬體系中。